Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

Рисунок 2.4 – Виды стимулирования 
Денежное стимулирование
– 
это использование всех видов 
выплат: заработная плата, всевозможные надбавки, а также премии, 
бонусы. 
Неденежное стимулирование
– 
это бесплатные либо льготные 
путевки на отдых, оплата образования, лечения, бытового обслужи-
вания, ценные подарки, предоставление лучшего (дорогостоящего) 
оборудования и инструмента и т.д. 
Социальное стимулирование
– 
это общественное признание, 
избрание на общественные должности, наделение полномочиями, 
привлечение к участию в управлении, предоставление социальных 
льгот, создание условий для профессионального и карьерного роста. 
Персональное стимулирование
– 
это признание, личный психо-
логический комфорт, формирование ощущения защищенности, 
причастности к делам фирмы и жизни коллектива, конструктивное 
профессиональное общение. 
Творческое стимулирование
– 
это предоставление самостоятель-
ности в работе, возможностей для раскрытия креативных способно-
стей, использования творческого потенциала сотрудников. 
Моральное стимулирование
– 
это уважительное отношение со 
стороны коллег и руководства, помещение на доску почета, 
присвоение почетных званий, переходящих вымпелов и иных 
знаков отличия и т.д. 
Материальные 
Денежные 
Неде-
нежные 
Индивиду-
альные 
Психологические 
Социаль-
ные 
Персо-
нальные 
Творче-
ские 
Мораль-
ные 

Понятием, близким к стимулированию, является 
мотивация
. 
И то, и другое направлены на повышение интенсивности и качества 
труда. Однако эти понятия не тождественны. Различия в следую-
щем. Стимулирование – явление внешнее по отношению к работнику. 
Это целенаправленные действия руководства. А мотивация – 
явление внутриличностное, психологическое. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: