Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления


современные подходы к планированию



жүктеу 5,66 Mb.
Pdf просмотр
бет30/328
Дата22.11.2023
өлшемі5,66 Mb.
#44418
түріУчебно-методическое пособие
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   328
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

современные подходы к планированию 
как классической функции управления: новая парадигма плани-
рования, управление по целям, децентрализация планирования, 
специальные плановые команды (группы). 
Новая парадигма планирования 
предполагает соответствующий 
психологический подход к составлению планов. Он состоит из четы-
рех элементов: 
осознание и принятие миссии организации; 
дерзость (амбициозность) в постановке целей; 
создание среды, поощряющей сотрудников на творчество; 
превращение принципа постоянных усовершенствований в смысл 
профессиональной жизни. 
Управление по целям
– 
это такое осуществление планирования, 
которое содержит определение целей для каждого подразделения 
(коллектива) и каждого работника, а также постоянный мониторинг 
достижения поставленных целей. 
Эффективность планирования «управление по целям» достигается 
следующим алгоритмом действий:
1)
постановка и разъяснение целей; 
2)
разработка планов достижения целей; 


3)
организация движения к цели; 
4)
мониторинг движения и достижения результатов; 
5)
необходимая корректировка прежней или постановка новой цели. 
Децентрализация планирования
– 
это распределение специали-
стов-плановиков по структурным подразделениям с целью оказания 
последним помощи в составлении собственных планов, увязанных с 
общим планом организации.
Такие «прикомандированные» менеджеры-плановики обеспечи-
вают как качество планов, так и их соответствие целям и задачам 
организации на планируемый период. Данный подход позволяет не 
допускать противоречий между позициями тех, кто планирует, и 
тех, кто будет эти планы исполнять. Ведь будущие исполнители 
сами привлекаются к участию в разработке планов. 
Например, исполнительный директор международной корпорации 
«Джонсон и Джонсон» Р. Ларсен указывает: «Самый простой способ 
испортить настроение работников – это спустить из центрального офиса 
какой-либо хитроумный план»


жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   328




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау