Статья 106. Почасовая оплата труда

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы 
производится по часовой 
тарифной ставке
, рассчитанной исходя из тарифной 
ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в 
соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий 
календарный год. 
Статья 107. Система оплаты труда
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в 
соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 
См.: 
Ответ
 Министра здравоохранения РК от 7 апреля 2020 года на вопрос 
от 26 марта 2020 года № 602175 (dialog.egov.kz) «Вправе ли работодатель 
удерживать с работника взнос в ФСМС из выплачиваемого работнику 
дохода, размер которого трудовым договором определен за вычетом 
налогов и пенсионных отчислений»
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, 
коллективного договоров и (или) актами работодателя. 
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в 
увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ 
работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы 
стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и 
(или) актами работодателя. 
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной 
платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета 
единовременных стимулирующих выплат. 
5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, 
коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены 
по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными 
нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: