Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от 
работы на определенный период в целях создания благоприятных условий 
для материнства, прохождения 
скрининговых исследований
, ухода за детьми, 
получения образования без отрыва от производства и для иных социальных 
целей. 
5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 
1) отпуск без сохранения заработной платы; 
2) учебный отпуск; 
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), 
усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); 
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 
достижения им возраста трех лет; 
Пункт 5 дополнен подпунктом 5 в соответствии с 
Законом
 РК от 07.07.20 
г. № 361-VI
5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не 
более трех рабочих дней в течение года; 
Пункт 5 дополнен подпунктом 6 в соответствии с 
Законом
 РК от 07.07.20 
г. № 361-VI
6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 
двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней. 
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой 
стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. 
6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 
марта 2021 года на вопрос от 27 января 2021 года № 664358 (dialog.gov.kz) 
«На основании графика отпусков работодатель вправе издать приказ о 
предоставлении ежегодного трудового отпуска без заявления работника»

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: