Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два 
выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один 
выходной день. 
3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным 
днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей 
неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового 
распорядка. 
4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных 
производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные 
дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие 
необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также 
работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в 
различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам 
вахт). 
5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 
7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо 
от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт). 
6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями 
в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому 
он направлен. 
Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
)
1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или 
вахтовым методом по графику вахт, к работе в 
праздничные дни
, а также в 
выходные дни, предусмотренные 
пунктом 5 статьи 84
настоящего Кодекса, 
письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. 
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного 
согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за 
исключением случаев, предусмотренных 
статьей 86
 настоящего Кодекса. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 
января 2020 года на вопрос от 30 декабря 2019 года № 587768 (dialog.gov.kz) 
«Трудовым 
законодательством 
не 
регламентировано 
подписание 
документов правового характера в выходные и праздничные дни», 
Ответ
 
Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года 
на вопрос от 29 октября 2020 года № 649654 (dialog.egov.kz) «15-ти часовая 
ежедневная работа является нарушением ежедневного отдыха работника 
между окончанием работы и ее началом на следующий день»
2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию 
предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, 
указанном в 
статье 109
 настоящего Кодекса. 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 
декабря 2019 года № 365443 (enbek.gov.kz) «Как оплачивается работа в 
выходной день с предоставлением отгула», 
Ответ
Министра труда и 
социальной защиты населения РК от 29 декабря 2020 года на вопрос от 23 
декабря 2020 года № 658661 (dialog.egov.kz) «О количестве часов, которые 
предоставляется работнику за работу в выходной день»
3. В целях рационального использования рабочего времени в период 
праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные 
пунктом 5 
статьи 84
 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе 
переносить
 выходные дни на другие рабочие дни. 
4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших 
работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные 
дни. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: