Статья 194. Обязанности государственных инспекторов труда

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
7) осуществлять сбор, анализ и обобщение причин нарушений трудового 
законодательства, участвовать в разработке и принятии мер по реализации 
мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению 
нарушений трудового законодательства Республики Казахстан; 
8) не разглашать сведения, составляющие 
государственные секреты
, 
служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие 
им известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 
9) проводить разъяснительную работу по вопросам применения трудового 
законодательства Республики Казахстан. 
Статья 195. Акты государственного инспектора труда
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
)
1. По результатам проверки государственный инспектор труда в 
соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан 
составляет акт о результатах проверки. 
В зависимости от установленных нарушений трудового законодательства 
Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит 
(составляет) следующие акты: 
В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
); 
Законом
 РК от 26.06.20 г. № 349-VI (
см. стар. 
ред.
)
1) предписание: 
об устранении нарушений требований трудового законодательства 
Республики Казахстан
; 
о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на 
производственных объектах и оборудовании, а также в производственных 
процессах для предотвращения возникновения травмоопасных и аварийных 
ситуаций
; 
о приостановлении (запрещении)
деятельности отдельных производств, 
цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов 
или деятельности в целом; 
о выплате работодателем заработной платы. 
При этом акт о приостановлении (запрещении) деятельности действует до 
возбуждения судом гражданского дела по исковому заявлению о 
приостановлении (запрещении) деятельности, поданному в соответствии с 
подпунктом 6) статьи 193
 настоящего Кодекса; 
2) 
протокол об административном правонарушении
; 
3) 
постановление о прекращении производства по делу об 
административном правонарушении
; 
4) 
постановление по делу об административном правонарушении
; 
5) 
заключение государственного инспектора труда
. 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 26.06.20 г. № 
349-VI (
см. стар. ред.
)
2. Акты государственного инспектора труда являются правовыми мерами 
воздействия на нарушения работодателями и должностными лицами 
требований трудового законодательства Республики Казахстан с учетом 
требований 
пункта 3 статьи 198
настоящего Кодекса. Акты составляются в 
двух экземплярах, один из которых под роспись вручается работодателю. 
3. Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения 
должностными, физическими и юридическими лицами. 
4. 
Форма актов
государственного инспектора труда утверждается 
уполномоченным государственным органом по труду. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 
ноября 2020 года на вопрос от 20 ноября 2020 года № 653262 (dialog.egov.kz) 
«О приказе, которым должен руководствоваться инспектор труда при 
составлении актов в ходе внеплановой проверки»

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: