Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о 
дуальном обучении, заключаемым на основе 
формы типового договора
о 
дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области 
образования. 
В период прохождения производственного обучения и профессиональной 
практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка. 
За время прохождения производственного обучения и профессиональной 
практики 
обучаемый 
выполняет 
определенные 
функциональные 
обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это 
время может производиться компенсационная выплата. 
На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную 
практику, распространяются требования по безопасности и охране труда. 
На основе договора о дуальном обучении предприятие (организация) 
закрепляет за обучающимся 
наставника
для осуществления руководства 
производственным обучением и профессиональной практикой. 
В заголовок главы 10 внесены изменения в соответствии с 
Законом
РК от 
19.12.20 г. № 386-VI (
см. стар. ред.
)
Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТНИКА НАПРАВЛЯЮЩЕЙ 
СТОРОНЫ
 
Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению 
причиненного ущерба (вреда)
1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб 
(вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за 
ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного 
поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным 
противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное 
не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики 
Казахстан. 
2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой 
стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и 
иными 
законами
 Республики Казахстан. 
3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться 
материальная ответственность работника и работодателя. 
4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не 
влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной 
ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой 
стороне. 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: