Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
нетрудоспособности, трудовой стаж, а также
гарантируются другие права,
вытекающие из трудовых отношений.
Заработная плата за время забастовки участвующим в ней работникам не
сохраняется, кроме случаев, когда забастовка проводится в связи с
невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы.
Статья 176. Незаконные забастовки
1. Забастовки признаются незаконными:
В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
); изложен в редакции
Закона
РК от 10.06.20 г. №
344-VI (
см. стар. ред.
)
1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо
особых мер в соответствии с
законами
Республики Казахстан «О военном
положении» и «О чрезвычайном положении»; в органах военного управления
и воинских частях Вооруженных Сил,
других войск и воинских
формирований Республики Казахстан и
организациях, ведающих вопросами
обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-
спасательных,
поисково-спасательных,
противопожарных
работ,
предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций; в
специальных
государственных
и
правоохранительных органах
; в организациях,
являющихся опасными производственными объектами; на станциях скорой и
неотложной медицинской помощи;
Подпункт 2 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см.
стар. ред.
)
2) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением
жизнедеятельности населения, по энергоснабжению, теплоснабжению,
водоснабжению
и
водоотведению,
газоснабжению,
авиационному,
железнодорожному, автомобильному, общественному и водному транспорту,
связи, здравоохранению, если не сохранены необходимые для населения
минимальный перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на
основе предварительного соглашения представителей работников с местным
исполнительным органом;
Пункт дополнен подпунктом 2-1 в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20
г. № 321-VI
2-1) на опасных
производственных объектах, приостановка деятельности
которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, если не обеспечена
бесперебойная работа основного оборудования, механизмов;
3) в случае объявления без учета сроков, процедур и требований,
предусмотренных настоящим Кодексом;
4) в случаях, когда это создает реальную угрозу жизни и здоровью людей;
5) в
иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
При наличии одного из оснований, указанных в настоящем пункте,
прокурор вправе приостановить забастовку до принятия судом
соответствующего решения.
2. Исключен в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. № 321-VI
(
см.
стар. ред.
)
3. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в
соответствии с
законами
Республики Казахстан.
4. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по
заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган,
возглавляющий забастовку, который обязан
немедленно проинформировать
участников забастовки о решении суда, а при отсутствии органа,
возглавляющего забастовку, - непосредственно работодателем.
Работодатель обеспечивает размещение текста решения суда в местах,
доступных для всеобщего обозрения.
Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит
немедленному исполнению, а забастовка - прекращению.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей
прокурор или суд до принятия соответствующего решения вправе
приостановить забастовку.
5. Орган, возглавляющий забастовку,
имеет право на обжалование
решения суда в порядке, установленном
законами
Республики Казахстан.
6. Лица, провоцирующие к продолжению участия в забастовке,
признанной судом незаконной, несут ответственность в порядке,
установленном
законами
Республики Казахстан.
Достарыңызбен бөлісу: