Статья 157. Содержание и структура коллективного договора

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
1. Содержание и структура коллективного договора определяются 
сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и 
региональными соглашениями. 
В коллективный договор включаются следующие положения: 
1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и 
окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых 
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 
2) об установлении межразрядных коэффициентов; 
3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых 
отпусках; 
4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме 
финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об 
улучшении охраны здоровья; 
5) о создании условий для деятельности профессионального союза; 
6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор; 
7) о контроле и ответственности работников и работодателя за 
выполнение коллективного договора; 
8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей 
работников; 
Пункт дополнен подпунктом 9 в соответствии с 
Законом
 РК от 06.04.16 г. 
№ 483-V
9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) 
опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в 
соответствии с 
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Казахстан «О 
пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». 
2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства 
работников и работодателя по следующим вопросам: 
1) об улучшении организации труда и повышении эффективности 
производства; 
2) о порядке индексации заработной платы; 
3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, 
переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников; 
4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, 
переподготовку, 
повышение 
квалификации, 
а 
также 
работникам, 
совмещающим работу с обучением; 
5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников; 
6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников; 
7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального 
союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их 
деятельности; 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального 
союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися 
членами профессионального союза; 
9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора 
по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного 
возраста; 
10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути 
от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и 
обратно; 
11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, 
усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с 
сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной 
выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, 
усыновлением 
(удочерением) 
новорожденного 
ребенка 
(детей), 
осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан 
об обязательном социальном страховании; 
12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими 
ущерб; 
13) о добровольных пенсионных взносах; 
14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об 
охране окружающей среды; 
15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных 
пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него 
средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой 
организацией; 
16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового 
законодательства Республики Казахстан; 
17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при 
несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью; 
18) другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом. 
3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по 
сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, 
генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения 
признаются недействительными и не подлежат применению. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: