Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
1. Содержание и структура коллективного
договора определяются
сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и
региональными соглашениями.
В коллективный договор включаются следующие положения:
1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и
окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) об установлении межразрядных коэффициентов;
3) о продолжительности рабочего
времени и времени отдыха, трудовых
отпусках;
4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме
финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об
улучшении охраны здоровья;
5) о создании условий для деятельности профессионального союза;
6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
7) о контроле и ответственности работников и работодателя за
выполнение
коллективного договора;
8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей
работников;
Пункт дополнен подпунктом 9 в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16 г.
№ 483-V
9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или)
опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в
соответствии с
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Казахстан «О
пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
2. В коллективный договор могут включаться
взаимные обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
1) об улучшении организации труда и повышении эффективности
производства;
2) о порядке индексации заработной платы;
3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации,
переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
4) о
гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку,
переподготовку,
повышение
квалификации,
а
также
работникам,
совмещающим работу с обучением;
5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;
7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального
союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их
деятельности;
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
8) о порядке учета мотивированного мнения
органа профессионального
союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися
членами профессионального союза;
9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора
по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного
возраста;
10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути
от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и
обратно;
11) об оплате отпуска по беременности и родам,
отпуска работникам,
усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с
сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной
выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами,
усыновлением
(удочерением)
новорожденного
ребенка
(детей),
осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан
об обязательном социальном страховании;
12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими
ущерб;
13) о добровольных пенсионных взносах;
14) о гарантиях медицинского страхования
работников и их семей, об
охране окружающей среды;
15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных
пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него
средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой
организацией;
16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового
законодательства Республики Казахстан;
17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в
том числе при
несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;
18) другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом.
3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по
сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан,
генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения
признаются недействительными и не подлежат применению.
Достарыңызбен бөлісу: 
