Сыйлық беру,марапаттау негізіне сүйеніп билік жүргізу

Сыйлық беру,марапаттау негізіне сүйеніп билік жүргізу -Орындаушы басшының өзінің бір өзекті қажеттілігін орындайтынына сенеді. Бастық беделін, оның айтқан сөзіне тұратынын біледі. Ынталандыру, сыйлық беру әрқашанда еңбек белсенділігін арттырудың тиімді жолы.

• Оң жақтары:
• :
• Персоналға жағымды әсер етеді
• Іскерлік біліктілігі дамиды
• Менеджерге қатысты жағымды көзқарастар түзіледі

• Теріс жақтары
• Менеджер іс-әрекетінде қателіктер кету ықтимал (қаржылық,экономикалық және т.б.)

Сенім негізінде билік жүргізу (экспертті)- Орындаушы бұл мәселеде, проблема жөнінде ықпал жасаушының аса білікті екеніне сенімді болады және оны бағалайды. Бұл жағдайда орындаушы саналы түрде басшының парасаттылығына сеніп, оның айтқанын істейді, оған бағынышты болады.

• Оң жақтары :
• Жұмыстың жоғары тиімділігіне кепілдік береді
• Төменгі ақылы еңбекті қолдану
• Менеджердің жоғары кәсіптік біліктілігі

• Теріс жақтары :
• Менеджердің бірінші қателігіне дейін - тиімді
• Персоналдың қайтарымы нашар
• Билік етудің төменгі деңгейі

Үлгі болу негізінде билік жүргізу (эталонды)- Мұнда ықпал жасаушы адам ерекше қабілетті, іскерлігі, қасиеттілігімен үлгі бола алады, сондықтан да ұйымдағы басқа адамдар сондай болғысы келеді, соған тырысады, басшының айтқанын бұлжытпай орындауға ұмтылады

• Оң жақтары :
• Персонал еңбегінің жоғары интенсивтілігі
• Басқару шешімдерінің жылдам іске асырылуы
• Жұмысшылар топтарында жанжалдың аз болуы
• Ынталандыруға аз шығындалу

• Теріс жақтары :
• Демократиялық қадағалау процедураларының жоқ болуы
• Менеджер болмағанда басқаруда іріткі туындайды
• Басқару қабылданбайды

Заң бойынша билік жүргізу- адамның басқа адамдарды басқару құқығына негізделеді, ұйымдағы жағдайға сәйкес бұйрық беру,орындаушының міндеті-оған бағыну.Сондықтан заңды билікті салтты,әдетті билік деп аталады.

• Оң жақтары :
• Басқару тұрақтылығы
• Басқаруда даудың болмауы
• Тез шешім қабылдау
• Персонал іс-әрекетін болжай алу

• Теріс жақтары :
• Еңбек белсенділігінің төмендеуі
• Сыртқы және ішкі орта өзгерістеріне бейімделуі төмен
• Жұмыс атқаруда шығармашылық іс-әрекет ынталандырылмайды