Тайм-менеджмент



жүктеу 1,08 Mb.
Дата27.12.2019
өлшемі1,08 Mb.
#25171

Тайм-менеджмент

  • Тайм-менеджмент
  • “Тайм-менеджмент” ағылшын тілінен аударғанда “уақытпен басқару” дегенді білдіреді.
  • Уақытпен басқару-бұл өзін-өзі басқару, ұйымдастыру, адамдардың мәселелерді тез шешу мақсатында, жиындардың жүзеге асырылуы,жұмыстардың орындалуы, іс-әрекеті. Бұл басқару уақытты орнымен пайдалану.
  • Мақсатқа жету
  • Жеке өмір мен жұмыс арасындағы тепе-теңдекті
  • сақтау
  • Көп жұмыс жасау
  • Өзіне көп жумыс алмау,
  • шаршамау
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

Эффективті тайм-менеджмент- бұл сіздің өміріңіздегі келесі шарттардың орындалуы:

  • Эффективті тайм-менеджмент- бұл сіздің өміріңіздегі келесі шарттардың орындалуы:
  • Cіз қорытындыға қанағаттанасыз (мақсатқа жетуде);
  • Сіз қызық емес және шұғыл жұмыстардан бос боласыз.

Техника S.M.A.R.T.

  • Техника S.M.A.R.T.
  • Алға қандай да мақсат қоюдо ол–SMART критерийине сәйкес келе ме соны тексеру керек. Ол мынадай бөліктерден тұрады: S (Specific) – нақты; M (Measurable) – өлшенген; A (Achievable) – мақсатқа жететін; R (Relevant) – келісілген; T (Time framed) – бір уақытпен өлшенген.

Өткен өмірді,аптаны,жылды қайтара алмайсың,

  • Өткен өмірді,аптаны,жылды қайтара алмайсың,
  • Алдағы өмірің не болары өзіңе байланысты
  • Так что же мешает жить иначе?
  • На что мы тратим время?
  • Қажетті болуға не кедергі жасайды?
  • Өз мүмкіндіктеріңді қолдана аласың
  • ба?

Тайм-менеджмент Мифтері:

  • Миф 1. Тайм-менеджмент-бұл күнді қатаң жоспарлау.
  • Миф 2. Тайм-менеджмент-бұл шығармашылықтағы тұлғаларға қолайсыз.
  • Миф 3. Тайм-менеджментпен еш уақытта айналысуға болмайды.
  • Миф 4. Тайм-менеджмент-өте ауыр.
  • Миф 5. Тайм-менеджмент-өмірдегі шынайылықты өлтіреді.

Тайм-менеджмент - эканомикалық және жеке тұрғыдан қарағанда бұл білім ерекшелігі болып табылады.

  • Тайм-менеджмент - эканомикалық және жеке тұрғыдан қарағанда бұл білім ерекшелігі болып табылады.
  • Экономикалық тұрғыда уақытты ретімен жұмсау жеке адамның және бүкүл ұжымның еңбектік өндірісін жоғарылатады.
  • Жеке тұрғыда адамның бос уақытын пайдалы істермен(өзін еркін сезінуі, дем алуына, денсаулығына ) жұмсауын көрсетеді.

Тайм-менеджмент уақыттың басқарылуына байланысты элементтер қатарынан тұрады, бұл әр түрлі өндірістік процесстердің жүзеге асырылуын көрсетеді.

  • Тайм-менеджмент уақыттың басқарылуына байланысты элементтер қатарынан тұрады, бұл әр түрлі өндірістік процесстердің жүзеге асырылуын көрсетеді.
  • Элементтер қатарына: жұмыс уақытын пайдалануды талдау(анализ), мақсат қою, жұмыс уақытын жоспарлау, уақытты ретсіз падалануға қарсы тұратын әр түрлі күресу әдістерін ойластыру.
  • 1.Тура емес мақсаттар
  • 2. Дезорганизация
  • 3. Керек жағдайда «жоқ»сөзін айта білу
  • Уақытты ұрлаушылар
  • 4. Керексіз үзілістер
  • Уақыт ұрлаушылар
  • 6. Іс-әрекеттің жоқтығы
  • 8. Көп тапсырмалардлың берілуі
  • 9. Стресс и кризисті ситуациялар
  • 7. Жұмыс уақытының үзіліссіз болуы
  • 10. Неадекватты емес жоспарлау
  • Уақытты ұрлаушылар
  • 12. жиналыстар
  • 13.Қағаздар
  • 14. саяхаттар
  • 15. Прокрастинация
  • Важные
  • Не срочные
  • Важные
  • Срочные
  • Не важные
  • Не срочные
  • Не важные
  • Срочные
  • 2
  • 1
  • 4
  • 3
  • М
  • А
  • Ң
  • Ы
  • З
  • Д
  • Ы
  • Л
  • Ы
  • қ
  • тездік
  • Методы управления временем
  • Подготовка,
  • Профилактика кризисных ситуаций,
  • Планирование
  • Кризисные ситуации,
  • Неотложные проблемы,
  • «Горящие» проекты
  • Помехи/Прерывания,
  • Некоторая почта,
  • Совещания,
  • Телефонные звонки
  • Мелочи,
  • Пустая трата времени
  • и т.д.
  • 2
  • 1
  • 4
  • 3
  • важность
  • с р о ч н о с т ь

Талдау(анализ) - бұл жұмыс уақытының дұрыс жұмсалмауын және уақытты жұмсауда жағымсыз әсер көрсететін негізгі себептерді анықтайды.

  • Талдау(анализ) - бұл жұмыс уақытының дұрыс жұмсалмауын және уақытты жұмсауда жағымсыз әсер көрсететін негізгі себептерді анықтайды.

Мақсат қою- сұрақтарға жауап беретін тайм-менеджменттегі негізгі этап. Мақсат қою- одан әрі уақытпен басқарудың тиімді әдістерін пайдалануға бағыттайды.

  • Мақсат қою- сұрақтарға жауап беретін тайм-менеджменттегі негізгі этап. Мақсат қою- одан әрі уақытпен басқарудың тиімді әдістерін пайдалануға бағыттайды.

Жоспарлау – бұл белгілі бір уақыттағы қиын жаттығуларды жүзеге асыру процесі.Жұмыс уақытын жоспарлаудың өзіндік спецификалық ерекшеліктері бар.

  • Жоспарлау – бұл белгілі бір уақыттағы қиын жаттығуларды жүзеге асыру процесі.Жұмыс уақытын жоспарлаудың өзіндік спецификалық ерекшеліктері бар.

Уақытты ретсіз падалануға қарсы тұратын әр түрлі күресу әдістерін ойластыру. Қорытынды талдауда уақытты ретсіз пайдалану себептері анықталды, жедел түрде жою керек. Типтік себептерге әр түрлі типтік күресулер әдістері бар, олар әр бір жағдайдағы әр бір себептерге.

  • Уақытты ретсіз падалануға қарсы тұратын әр түрлі күресу әдістерін ойластыру. Қорытынды талдауда уақытты ретсіз пайдалану себептері анықталды, жедел түрде жою керек. Типтік себептерге әр түрлі типтік күресулер әдістері бар, олар әр бір жағдайдағы әр бір себептерге.

Тайм-менеджмент толық құрылымды көрсетеді, барлық элементін толығымен қолдану керек.

  • Тайм-менеджмент толық құрылымды көрсетеді, барлық элементін толығымен қолдану керек.
  • Бастысы:
  • Приоритеттерді жоспарлау және дұрыс орындау
  • 2
  • Өзіңді және өз уақытыңды бақылау
  • 4
  • Жоспарлау қағидаларын қолдлану
  • 3
  • Дурыс ем алу күнтізбесін құру
  • 1
  • 5
  • Керек емес жұмыстарға жоқ деп айту
  • 6
  • Мақсатқа жету жолында күресу!
  • 7

жүктеу 1,08 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау