Соңғы жылдары әлем елдері 4 күндік жұмыс аптасына көшудің артықшылығы мен кемшілігін талқылап жатыр

жүктеу 22,67 Kb.

Дата	07.01.2022
өлшемі	22,67 Kb.
	#36961

Ағылшын 4 күндік жұмыс

Соңғы жылдары әлем елдері 4 күндік жұмыс аптасына көшудің артықшылығы мен кемшілігін талқылап жатыр. Оған Біріккен Ұлттар Ұйымының арнайы агенттігі саналатын Халықаралық еңбек ұйымының 2014 жылы 4 күндік жұмыс аптасына көшуді ұсынуы себеп болды. Оның түрлі артықшылығы бар екенін алға тартқан мамандар 4 күндік жұмыс аптасына көшу: біріншіден, бұл денсаулыққа пайдалы; екіншіден, жұмыс орындары көбейеді; үшіншіден, қоршаған ортаға оң әсері бар деп есептейді.

Әлемде 4 күндік жұмыс аптасына көшу мәселесін қарастырып отырған елдер аз емес. Әсіресе өткен жылдан бастап, пандемия жағдайына байланысты жұмыс қашықтан істелді де, дәстүрлі форматта жұмыс істеудің көптеген кемшіліктері байқалды. Міне, осы жағдайға байланысты Жаңа Зеландия, Жапония, Испания, Ұлыбритания сынды елдер 4 күндік жұмыс аптасына көшудің жолдарын қарастыра бастады. Олардың бұл мәселеге деген қызығушылығын оятқан Microsoft компаниясының Жапониядағы филиалының зерттеу нәтижесі болды. Аталған компания 4 күндік жұмыс аптасына көшкеннен кейін қызметкерлердің өндірістік қуаты 40 пайызға артып, электр мен жылуға кеткен қаражат үнемделген. Қағаз да аз жұмсалған. Жұмысшылар 25 пайызға кем сұранған.

Жаңа Зеландиядағы тәжірибеден де жұмысшылардың көңіл-күйі жақсарып, жұмыс істеуге құштарлығы артып, жұмыс өнімділігі 20 пайызға артатыны дәлелденген. Кейбір елдерде 32 сағаттық жұмыс жүйесіне көшкеннен кейін, жұмысшылардың өндіріс, тұрмысқа деген ынтасы күшейіп, жанұясына көңіл бөлетін уақыты молайып, ағайын-туыстарымен қарым-қатынасы жақсара түскен. Бұл өз кезегінде рухани қысым мен күйзелісті азайтып, жұмысшылардың жүйке ауруына шалдығуын төмендеткен. Осындай артықшылығын назарға алған Исландия елі қазір 4 күндік жұмыс аптасына көшудің жоспарын жасап отыр. Егер бұл жоспар жүзеге асса, онда Исландия әлемде 4 күндік жұмыс аптасына көшкен алғашқы елге айналмақ.
Әрине, 4 күндік жұмыс аптасына көшсек, жалақы азайып, 3 күн қосымша жұмыс істеуге тура келеді де, тұрмыстың қысымы одан ары ауырлап кетеді деп қарайтындар да аз емес. Бұл жағдай көрші ел Ресейде жасалған тәжірибеден байқалды. Ресейлік қоғамдық пікірді зерттеу орталығының мәліметінше, Ресей халқының 48 пайызы бес күндік жұмыс күні қала бергенін қалайды екен. Себебі олар жұмыс аптасы қысқарса, онда жалақы азаяды деп ойлайды. Ал төрт күндік жұмыс күніне өту сауалнамасына қатысқандардың 29 пайызы қолдаса, 17 пайызы бәрібір деген сыңай танытқан. Тек Мәскеу мен Санкт-Петербург тұрғындары (25-34 жас аралығы) ғана төрт күндік жұмыс аптасына өтуді қуана қолдаған.
32 сағаттық жұмыс режимі мектептер мен емханалардың қызмет жүйесіне кері әсер етуі де мүмкін. Бірақ, ғылым-техниканың дамуына сай, болашақта көптеген елдер 4 күндік жұмыс аптасына көшетіні анық. Сондықтан еліміз де бұл әдісті қазірден бастап сынақтан өткізгені абзал секілді. ҚР Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес, жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы керек. Алайда, елімізде кодекстегі осы норма жиі бұзылады. Өйткені көптеген жұмыс берушілер қол астындағы жұрттың қызметте көбірек жүргенін қалайды. Ал жұмысшылардың басым бөлігі бос уақытының артып, оны отбасымен өткізуді аңсайды. Бізше, 4 күндік жұмыс аптасына көшу осы мәселені ұтымды шешуге үлкен септігін тигізеді.
Әлем бұрын 6 күндік, кейін 5 күндік жұмыс аптасына көшкенін ескерсек, болашақта 4 күндік жұмыс аптасына көшудің де ауылы алыс емес. Өйткені урбанизация процесінің тездеуіне сай, адамдардың рухани қысымы мен жұмыстан қажу сезімі күннен-күнге артып келеді. Бұл жинала берсе, болашақта тұтас ұлттың рухани сапасына әсер етуі әбден мүмкін. Сондықтан ұлт сапасы мен ұрпақ тәрбиесі тұрғысынан алғанда, бұл мәселенің артықшылығы да жоқ емес.
Пандемия жағдайына байланысты тұтас Қазақстанда кейбір мекемелер онлайн жұмыс істеді. Бұл жұмыс тәсілі кейбір мекемелердің жұмыс өнімділігін төмендетіп, мектептердің оқу сапасын нашарлатып жібергенімен, өзіндік артықшылығын да көрсетті. Атап айтқанда, жұмысшылардың жол жүру шығыны азайып, ірі қалалардағы көлік кептелісі төмендеді. Көлік қозғалысы азайған соң, ауа сапасы жақсарып, қоршаған ортаға оң әсер етті. Бастысы, онлайын жұмыс істегенде өндіріс тұралап, тіршілік мүлде тоқтап қалған жоқ. Демек, әлем елдері 4 күндік жұмыс аптасын енгізсе де, экономиканың дамуына, өндірістің өркендеуіне кері әсерін тигізбейді. Керісінше, Қазақстанда ішкі туризмінің дамуына, жан санының өсуіне (пандемия кезінде елімізде бір жылда 430 мың сәби дүниеге келгенін ескеріңіз) тың серпін береді.

In recent years, countries around the world have been discussing the advantages and disadvantages of switching to a 4-day working week. The reason for this was the proposal of the International Labour Organization, a special Agency of the United Nations, in 2014 to switch to a 4-day working week. Experts note that it has various advantages: firstly, it is good for health; secondly, it increases jobs; and thirdly, it has a positive impact on the environment.

There are many countries in the world that are considering switching to a 4-day working week. Especially since last year, due to the pandemic situation, the work has been done remotely, and there have been many shortcomings in working in the traditional format. In connection with this situation, countries such as New Zealand, Japan, Spain, and the United Kingdom have begun to consider ways to switch to a 4-day working week. Their interest in this issue was aroused by the results of a study conducted by a branch of Microsoft in Japan. After the transition to a 4-day working week, the production capacity of employees increased by 40%, saving on electricity and heat. The paper was also spent less. Workers are 25 percent less requested.

Experience in New Zealand has also shown that workers ' mood improves, their desire to work increases, and their productivity increases by 20 percent. In some countries, after the transition to a 32-hour work system, workers ' motivation to work, get married, have more time to pay attention to their family, and relations with their relatives have improved. This, in turn, reduced spiritual pressure and stress and reduced the incidence of nervous diseases among workers. Taking this advantage into account, Iceland is now planning to switch to a 4-day working week. If this plan is implemented, Iceland will become the first country in the world to switch to a 4-day working week.

Of course, if we switch to a 4-day working week, wages will decrease, we will have to work 3 days overtime, and the pressure of life will become even more severe. This situation was observed in the experience of a neighboring country, Russia. According to the Russian Center for Public Opinion Research, 48% of the Russian population wants to stay on a five-day working day. Because they think that if the working week is reduced, then the salary will decrease. And the transition to a four-day working day was supported by 29% of respondents, and 17% said that they do not care. Only residents of Moscow and St. Petersburg (between the ages of 25 and 34) gladly supported the transition to a four-day working week.

The 32-hour working hours can also negatively affect the service system of schools and polyclinics. But, according to the development of Science and technology, it is obvious that in the future many countries will switch to a 4-day working week. Therefore, it seems that the country should test this method from now on. According to Article 77 of the Labor Code of the Republic of Kazakhstan, the normal working hours should not exceed 40 hours per week. However, in our country, this norm in the code is often violated. After all, many employers want their subordinates to work more. And most of the workers want to have more free time and spend it with their family. In our opinion, the transition to a 4-day working week will greatly contribute to the rational solution of this issue.

Given that the world previously switched to a 6-day, and then to a 5-day working week, it is not far from the point of transition to a 4-day working week in the future. Because in line with the acceleration of the urbanization process, the spiritual pressure of people and the feeling of fatigue from work are increasing day by day. If it continues to gather, it is likely that in the future it will affect the spiritual quality of the entire nation. Therefore, from the point of view of the quality of the nation and the upbringing of generations, this issue has its advantages.

In connection with the pandemic situation in Kazakhstan, some institutions worked online. This method of work has also shown its advantage, although it has reduced the productivity of some institutions and worsened the quality of education of schools. In particular, the travel costs of workers decreased, and traffic jams in major cities decreased. After the reduction of traffic, the air quality improved, which had a positive impact on the environment. The main thing is that when working online, production stopped, and life did not stop at all. Therefore, even if the countries of the world introduce a 4-day working week, it will not have a negative impact on the development of the economy and the development of production. On the contrary, it will give a new impetus to the development of domestic tourism in Kazakhstan, an increase in the number of people (note that during the pandemic, 430 thousand children were born in the country per year).

жүктеу 22,67 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: