Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы



жүктеу 5,64 Mb.
Pdf просмотр
бет223/292
Дата08.02.2022
өлшемі5,64 Mb.
#37394
түріОбзор
1   ...   219   220   221   222   223   224   225   226   ...   292
Eurasia-Reforming-Kazakhstan-Progress-Challenges-Opport

 │
 163 
 
 
Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы 
трудоустройстве в случае увольнения тоже важна, чтобы пожилые работники не 
утрачивали контакта с рынком труда. 
Работодатели,  как  правило,  предпочитают  не  нанимать  пожилых,  а  также  не 
продолжать трудовые отношения с ними по достижении пенсионного возраста. 
Казахстану  следует  продолжить  работу  над  устранением  прямой  связи  между 
размером  заработной  платы  и  возрастом  работника  и  стимулировать  более 
жесткую  привязку  оплаты  труда  к  продуктивности  и  квалификации.  Помимо 
этого, следует принимать меры по недопущению дискриминации, и в частности 
совершенствовать  законодательство  и  механизмы  его  исполнения,  а  также 
проводить общественные кампании по повышению осведомленности населения. 
Пожилым гражданам должны быть обеспечены достойные пенсии. Необходимо 
снижать уровень любых форм неформальной занятости, чтобы расширять охват 
системой  пенсионного  обеспечения  и  гарантировать  более  достойные 
пенсионные  выплаты  в  старости.  Для  решения  данных  задач  правительству 
требуется комплексная стратегия, чтобы работать над устранением препятствий 
как  со  стороны  работников,  так  и  со  стороны  работодателей.  Кроме  того, 
Казахстану следует создавать стимулы для участия в добровольном компоненте 
накопительной пенсионной системы. Такие стимулы могут носить финансовый 
(освобождение  от  налогов,  паритетные  вклады  и  так  далее)  и  нефинансовый 
(например, автоматическое оформление, обязательные требования) характер. В 
дополнение  к  этому,  необходимо  распространять  информацию  о  пенсионной 
системе и преимуществах более длительной трудовой длительности, не забывая, 
что  частые  изменения  в  данной  сфере  грозят  ослабить  эффект  даже  самых 
благотворных нововведений.  
Казахстану следует усиливать стимулы для продолжения трудовой деятельности 
по  достижении  пенсионного  возраста,  если  пенсионер  имеет  возможность  ее 
продолжить. Этого можно достичь путем реализации комплекса политических 
мер: 1) введение более гибких форм занятости, в том числе неполной занятости 
для пожилых граждан; 2) частичный или отложенный выход на пенсию; и (или) 
3) создание финансовых стимулов для продолжения трудовой деятельности по 
достижении  пенсионного  возраста.  Более  широкое  применение  неполной 
занятости поможет пожилым лицам дольше оставаться вовлеченными в состав 
рабочей  силы  с  учетом  изменения  их  состояния  здоровья  и  физических 
возможностей.     

жүктеу 5,64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   219   220   221   222   223   224   225   226   ...   292




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау