Реферат «Бағыну туралы түсінік. Медицинадағы қарым-қатынас этикасы «тік»

жүктеу 24,99 Kb.

бет	1/3
Дата	20.05.2023
өлшемі	24,99 Kb.
	#42705
түрі	Реферат

1 2 3

Биоэтика, СРОП2

1) Бағыну дегеніміз не

Қазақ-Ресей Медициналық Университеті

РЕФЕРАТ
«Бағыну туралы түсінік.Медицинадағы қарым-қатынас этикасы «тік», «көлденең»»

Алматы,2022

Жоспары:
I.Кіріспе
II.Негізгі бөлім

1) Бағыну дегеніміз не?

2) Моральдық нормалар мен мінез-құлық үлгілері

3) Медицинадағы қарым-қатынас

III.Қорытынды
IV.Пайданылған әдебиеттер

I.Кіріспе
Бағыну – қоғамдағы билік, меншік, табыс, бедел және басқа да құндылықтарды бөлуге қатысты қатынастардың иерархиялық құрылымы.
Әлеуметтік иерархия қоғамдағы әлеуметтік жағдайдың теңсіздігін көрсетеді.
Компаниялар, армия, саяси партиялар сияқты көптеген ұйымдар иерархиялық ұйымдар (кем дегенде ресми түрде). Әдетте «қолбасшы», «бастық», «бастық», «бастық» деп аталатын бастықтың қол астындағыларға қарағанда билігі басым. Осылайша, бұл иерархияны анықтайтын қатынастар билік қатынастары болып табылады.
Кез келген тұрғыдан әділетсіз иерархиялардың болуы қоғамдық сын тудырады. Мысалы, феминизм гендерлік иерархияларды жиі айыптайды, онда ер адамдар дауыс беру құқығы (әйелдерде ол болмаған кезде), ұқсас немесе бірдей жұмыс үшін жоғары жалақы, тезірек көтерілу, мұрагерлік, оқу, спорт, жұмыс сияқты артықшылықтарға ие болады.
Айта кету керек, осы контексте және соған ұқсас басқа сөздерде «иерархия» сөзі әдетте «билік иерархиясы» немесе «билік құрылымы» деген мағынада қолданылады.
«Жоғарыдан төменге» іскерлік қарым-қатынаста, яғни басшыға бағыныштыға қатысты этиканың «алтын ережесін» былай тұжырымдауға болады: «Бағынушыға басшының қалай қарағанын қалайтын болсаңыз, өзіңізге де солай қараңыз. "
Іскерлік қарым-қатынас өнері мен жетістігі көбінесе басшының қол астындағыларға қатысты қолданатын этикалық нормалары мен принциптерімен анықталады.
Нормалар мен қағидалар деп қызметте қандай мінез-құлық этикалық тұрғыда қолайлы, ал қайсы емес екенін түсінеміз. Бұл нормалар, ең алдымен, басқару процесінде қалай және қандай бұйрықтардың негізінде берілетініне, іскерлік қарым-қатынасты анықтайтын ресми тәртіпке қатысты.
Басшы мен бағынышты арасындағы іскерлік қарым-қатынас этикасын сақтамай, адамдардың көпшілігі ұжымда өзін жайсыз сезінеді, моральдық жағынан қорғалмаған. Басшының бағыныштыларға қатынасы іскерлік қарым-қатынастың сипатына әсер етеді, оның моральдық-психологиялық климатын анықтайды.

жүктеу 24,99 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3