Р.Қ. Елшібаев кәсшкерлік қызметті үйымдастыру оқу қүралы o h o m u k a б а с п а с ы алматы 2009

  ■  Кәсіпкерлік қызметті ұйымдастыру

жүктеу 7,96 Mb. Pdf просмотр бет 52/258 Дата 04.01.2022 өлшемі 7,96 Mb. #31746

46  ■  Кәсіпкерлік қызметті ұйымдастыру Келісімді  еңбекақы  жүйесінің  мынадай  түрлері  бар:  тікелей,  жанама, прогрессивті (үдемелі), сыйақылы, аккордты. Тікелей  келісімді  еңбекацы.   Бұл  жүйеде  жалақы  нақты  өндір-  ген  өнім  (орындаған  жүмыс,  көрсеткен  қызмет)  көлеміне  тікелей  байланысты болады.  Мұнда жалақы  өндірілген  өнім  көлемін  бел-  гіленген келісімді бағаға көбейту арқылы есептеледі. Жанама  келісімді  еңбекаңы.   Бұл  жүйе  көмекші  жұмыс-  шылардың  еңбек  ақысын  төлеуде  пайдаланылады.  Яғни,  мұнда  көмекші  жұмысшылардың  еңбекақысы  негізгі  өндірістегі  жұмысшылардың  еңбек  нэтижесіне  тікелей  байланысты  бо­ лады  және  оған  айтарлықтай  ықпал  етеді.  Мүндай  еңбекақы  кәсіпорындағы  станоктардың,  қүрал-жабдықтардың,  сондай-  ақ  басқа  да  құралдардың  тоқтамай  жүмыс  жасағаны,  өндірістік  үрдістің  үздіксіздігі  үшін  слесарларға,  операторларға,  қүрал-  жабдықтарды  жөндейтін  жэне  өндіріске  дайындайтын  басқа  да  жұмысшыларға төленеді. Прогрессивті  (үдемелі)  келісімді  еңбекақы.   Бұл  жүйеде  еңбекақы  төлеу  алдын  ала  белгіленген  мөлшерді  келісімді  баға  бойынша,  ал  мөлшерден  артық  өндіріс  көлемі  үшін  жоғары  баға  бойынша  жүзеге  асады.  Яғни,  белгіленген  нормадан  артық  орындағаны  үшін  қосымша  сыйақы  түрінде  жоғары  бағамен  төленеді. Сыйацылы  келісімді еңбекақы.   Бұл  жүйе  еңбек  нәтижелерін  сандық жэне сапалық түрғыда жақсарту үшін жұмыскерлерді ын-  таландыру мақсатында қолданылады.  Мұндай  еңбекақы өндіріс-  те өнім өндіруді саны мен  сапалық жағынан  артығымен орында-  ғаны,  шикізаттар  мен  материалдарды,  отындар  мен  энергияны  үнемді де ұтымды пайдаланғаны, еңбек өнімділігін өсіргені үшін  сыйақы ретінде төленеді. Аккордты  келісімді еңбекацы.   Бүл жүйе жұмыскерлердің же-  келеген топтары үшін олардың еңбек өнімділігін өсіру, орындала-  тын  жүмыс  мерзімін  қысқарту  мақсатында  қолданылады.  Мұнда  еңбекақы  мөлшері  орындалатын  жүмыстың  барлық  көлемі  үшін  белгіленеді. Яғни,  жоғары  сапалы өндірген өнімнің жэне орында-  ған жұмыстың көлеміне қарай алдын ала келісімді баға қоюды қа- жүктеу 7,96 Mb. Достарыңызбен бөлісу:

©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз