Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы №414-v еңбек Кодексі (2017. 13. 06. берілген өзгерістер мен толықтырулармен)

Источник: Информационная система «ПАРАГРАФ» 
Документ: ҚР 2015.23.11 № 414-V ЕҢБЕК КОДЕКСІ 
Дата: 20.09.2017 18:07:13
 
7 
181-бап.  Жұмыскердің  еңбек  қауіпсіздігі  және  еңбекті  қорғау  саласындағы 
құқықтары мен міндеттері
 
182-бап.  Жұмыс  берушінің  еңбек  қауіпсіздігі  және  еңбекті  қорғау  саласындағы 
құқықтары мен міндеттері
 
  
19-тарау. ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІН ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ
 
183-бап. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау
 
184-бап. Жұмыс орындарының қауіпсіздік талаптары
 
185-бап. Жұмыскерлерді міндетті медициналық қарап тексеру
 
  
20-тарау.  ЕҢБЕК  ҚЫЗМЕТІНЕ  БАЙЛАНЫСТЫ  ЖАЗАТАЙЫМ  ОҚИҒАЛАРДЫ 
ТЕРГЕП-ТЕКСЕРУ ЖӘНЕ ЕСЕПКЕ АЛУ
 
186-бап.  Еңбек  қызметіне  байланысты  жазатайым  оқиғаларды  тергеп-
тексерудің жалпы ережелері және оларды есепке алу 
 
187-бап.  Еңбек  қызметіне  байланысты  жазатайым  оқиғаларды  тергеп-тексеру 
кезіндегі жұмыс берушінің міндеттері 
 
188-бап.  Еңбек  қызметіне  байланысты  жазатайым  оқиғаларды  тергеп-тексеру 
жөніндегі комиссияны құру тәртібі және оның құрамы
 
189-бап.  Еңбек  қызметіне  байланысты  жазатайым  оқиғаларды  тергеп-тексеру 
тәртібі
 
190-бап.  Еңбек  қызметіне  байланысты  жазатайым  оқиғаларды  тергеп-тексеру 
материалдарын ресімдеу тәртібі және оларды есепке алу 
 
  
5-БӨЛІМ. 
ҚАЗАҚСТАН 
РЕСПУБЛИКАСЫ 
ЕҢБЕК 
ЗАҢНАМАСЫНЫҢ 
САҚТАЛУЫН БАҚЫЛАУ
 
  
21-тарау. 
ҚАЗАҚСТАН  РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ  ЕҢБЕК  ЗАҢНАМАСЫНЫҢ 
САҚТАЛУЫН МЕМЛЕКЕТТІК БАҚЫЛАУ
 
191-бап. 
Қазақстан 
Республикасының 
еңбек 
заңнамасының 
сақталуын 
мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру
 
192-бап.  Мемлекеттік  еңбек  инспекциясы  қызметінің  қағидаттары  мен  негізгі 
міндеттері
 
193-бап. Мемлекеттік еңбек инспекторларының құқықтары
 
194-бап. Мемлекеттік еңбек инспекторларының міндеттері
 
195-бап. Мемлекеттік еңбек инспекторының актілері
 
196-бап.  Мемлекеттік  еңбек  инспекциясының  басқа  мемлекеттік  органдармен 
және ұйымдармен өзара іс-қимыл жасасуы
 
197-бап.  Бақылау  субъектісіне  бару  арқылы  жүргізілетін  бақылаудың  өзге  де 
нысандары
 
198-бап.  Мемлекеттік  бақылауды  жүзеге  асыратын  мемлекеттік  еңбек 
инспекторының шешімдеріне, әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағым жасау 
тәртібі
 
199-бап. Ведомстволық есепке алу
 
200-бап. Жұмыс берушінің қызметін декларациялау
 
  
22-тарау. ІШКІ БАҚЫЛАУ
 
201-бап. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылау 
 
202-бап.  Еңбек  қауіпсіздігі  және  еңбекті  қорғау  жөніндегі  ішкі  бақылауды  жүзеге 
асыру тетігі
 
203-бап.  Ұйымдардағы  еңбек  қауіпсіздігі  мен  еңбекті  қорғау  жөніндегі  өндірістік 
кеңес
 
  

Источник: Информационная система «ПАРАГРАФ» 
Документ: ҚР 2015.23.11 № 414-V ЕҢБЕК КОДЕКСІ 
Дата: 20.09.2017 18:07:13
 
8 
23-тарау. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР
 
204-бап. Осы Кодексті қолданысқа енгiзу тәртiбi 
 
  
  
ЖАЛПЫ БӨЛІК 
 
1-БӨЛІМ. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР 
  
1-тарау. НЕГІЗГІ ЕРЕЖЕЛЕР 
  
1-бап. Осы Кодексте пайдаланылатын негізгі ұғымдар 
1. Осы Кодексте мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады: 
1)  азаматтық  қызмет  -  азаматтық  қызметшілердің  қазыналық  кәсіпорындардың, 
мемлекеттік  мекемелердің  міндеттері  мен  функцияларын  іске  асыруға,  мемлекеттік 
органдарға  техникалық  қызмет  көрсетуді  жүзеге  асыруға  және  олардың  жұмыс  істеуін 
қамтамасыз  етуге  бағытталған  лауазымдық  өкілеттіктерді  орындау  жөніндегі  кәсіптік 
қызметі; 
2)  азаматтық  қызметші  -  Қазақстан  Республикасының  заңнамасында  белгіленген 
тәртіппен  қазыналық  кәсіпорындарда,  мемлекеттік  мекемелерде  ақы  төленетін  штаттық 
лауазымды  атқаратын  және  олардың  міндеттері  мен  функцияларын  іске  асыру, 
мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді  жүзеге асыру  мен олардың жұмыс 
істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам; 
3) 
айлық жалақының ең төмен мөлшері
 - біліктілікті қажет етпейтін қарапайым (онша 
күрделі  емес)  еңбек  жұмыскері  осы  Кодексте  белгіленген  қалыпты  жағдайларда  және 
жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде еңбек міндеттерін орындаған кезде бір айда 
оған төленетін ақшалай төлемдердің кепілдік берілген ең төмен мөлшері; 
4) 
арнайы  киім
  -  жұмыскерді  зиянды  және  (немесе)  қауіпті  өндірістік  факторлардан 
қорғауға арналған киім, аяқкиім, баскиім, қолғап, өзге де жеке қорғаныш құралдары; 
5) 
ауыр  жұмыстар
  -  жұмыскердің  ауыр  (он  килограмм  және  одан  ауыр)  заттарды 
қолмен тұрақты түрде орнынан қозғалтуға, жылжытуға және тасуға байланысты әрі дене 
күшін  жұмсауды  талап  ететін  (250  ккал/сағаттан  астам  энергия  жұмсалатын)  қызметінің 
түрлері; 
6)  ауысымдық  жұмыс  -  тәулік  ішінде  екі  не  үш  немесе  төрт  жұмыс  ауысымындағы 
жұмыс; 
7) әлеуметтік әріптестік - жұмыскерлер (жұмыскерлердің өкілдері), жұмыс берушілер 
(жұмыс  берушілердің  өкілдері),  мемлекеттік  органдар  арасындағы  еңбек  қатынастарын 
және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттеу мәселелері 
бойынша  олардың  мүдделерін  үйлестіруді  қамтамасыз  етуге  бағытталған  өзара 
қатынастар жүйесі; 
8)  бас,  салалық,  өңірлік  келісім  (бұдан  әрі  -  келісім)  -  тараптардың  республикалық, 
салалық  және  өңірлік  деңгейлердегі  жұмыскерлер  үшін  мазмұнын  және  еңбек 
жағдайларын,  жұмыспен  қамтуды  және  әлеуметтік  кепілдіктерді  белгілеу  жөніндегі 
міндеттемелерін  айқындайтын  әлеуметтік  әріптестік  тараптарының  арасында  жасалатын 
жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт; 
9)  бейбәсекелестік  туралы  талап  -  жұмыс  берушіге  нұқсан  келтіруі  ықтимал 
әрекеттерді  жүзеге  асыруға  жұмыскердің  құқығын  шектейтін,  бейбәсекелестік  туралы 
шарттың талаптары; 
10)  бос  тұрып  қалу  -  экономикалық,  технологиялық,  ұйымдастырушылық,  өзге  де 
өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы; 
11) біліктілік санаты (разряды) - орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, 
жұмыскердің біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі;