·  условия труда сотрудников;  ·

Психология работника
, способы активизации человеческого 
потенциала внутри организации, учет психологических особенностей 
персонала, психологический комфорт работников рассматриваются 
в качестве решающих факторов повышения эффективности деятель-
ности организации. 
На психологические аспекты в работе персонала должны быть, 
в первую очередь, направлены усилия руководителей всех рангов. 
Человек рассматривается современной теорией управления как 
главный фактор успешной деятельности организации. Раскрытие 
потенциала человека, его профессиональных творческих возможно-
стей составляет главную заботу системы управления. 
Психология руководителя
рассматривается с точки зрения 
субъекта управления. От его психологической компетентности и 
управленческой квалификации в решающей степени зависит эффек-
тивность управления. Как правило, приоритет при установлении 
важнейших профессиональных качеств успешного руководителя 
отдается умению общаться и влиять на людей. Это межличностное 
взаимодействие, коммуникации, персональное воздействие на 
людей, умение говорить и слушать, способность убеждать. Это 
также умение замечать проблемы сотрудников, способность помо-
гать и поддерживать подчиненных, умение завоевать в их глазах 
личный авторитет. 
Психология группы и коллектива
не является суммой индивиду-
альных психологий. Социальная психология тесно связана с теорией 
лидерства. Если в социальной группе или коллективе есть ярко вы-
раженный лидер, то именно его личность в значительной степени 
будет определять психологию группы (коллектива). Если же явного 
лидера нет, а есть несколько претендентов на эту роль, то социаль-
ная психология будет зависеть от взаимоотношений между ними – 
от сотрудничества до соперничества. Успешно управлять группой 
или коллективом можно только на основании знания конкретной 
социальной психологии. 
Психология труда
определяется

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: