Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

была системно изложена теория и практика научного управления 
промышленным предприятием. 
Книга Тейлора «Управление фабрикой» была отрицательно принята 
рядом профсоюзных лидеров США, которые увидели в ней «инструкцию 
для выжимания пота из рабочих». Особое раздражение вызвало пред-
ложение хронометрии рабочих операций. Мастер с секундомером возле 
рабочего был воспринят как надсмотрщик с хлыстом. Профсоюзы орга-
низовали массовые забастовки против книги, имелись даже случаи 
столкновения с полицией. В результате Конгресс США создал специ-
альную комиссию для расследования влияния книги. Тейлор четыре 
полных рабочих дня давал объяснения в комиссии. Он доказывал, что 
эффективно работающее предприятие выгодно не только хозяевам и 
менеджерам, но и рабочим, так как от этого зависит уровень их зарплаты. 
Профсоюзные же лидеры утверждали, что эксплуатация рабочих всегда 
будет неадекватна зарплате. 
Атмосфера на заседаниях комиссии была враждебной к Тейлору. 
Заключение комиссии по ряду позиций оказалось отрицательным 
(например, по секундомеру), хотя и не запрещало книгу в целом. Полу-
ченный в ходе работы комиссии стресс подорвал здоровье Тейлора, 
и через 4 года он умер, в возрасте 59 лет. 
Однако книга была триумфально принята менеджерами в Америке, 
Европе, и даже Японии. А созданное Тейлором «Общество пропаганды 
научного менеджера» после его смерти было переименовано в «Тейло-
ровское общество». Сегодня это самая авторитетная в мире организа-
ция в сфере управления. Медаль Тейлоровского общества за выдаю-
щиеся достижения в области управления приравнивается менеджерами 
к Нобелевской премии. 
Развитие теории научного управления со временем показало, что 
главным фактором эффективности производства является человек, 
его внутренний мир, то есть 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: