Статья 112. Оплата времени простоя

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в 
национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не 
позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы 
предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении 
дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями 
выплата производится накануне их. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 
октября 2019 года № 363732 (enbek.gov.kz) «Установление заработной 
платы иностранцам в иностранной валюте не допускается», 
Ответ
 
Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 ноября 2020 года 
на вопрос от 26 октября 2020 года № 649024 (dialog.egov.kz) «О выплате 
работнику заработной платы электронными деньгами на личный 
электронный кошелек»
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или 
электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных 
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, 
размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об 
удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об 
общей денежной сумме, подлежащей выплате. 
Пункт 3 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар. 
ред.
); внесены изменения в соответствии с 
Законом
РК от 02.01.21 г. № 
399-VI (введены в действие с 1 января 2021 г.) (
см. стар. ред.
)
3. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в 
сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, 
работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики 
Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за 
период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-
кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день 
исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за 
каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда 
выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. 
См.также: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики 
Казахстан от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами 
законодательства о возмещении морального вреда»
Формула расчета пени за задержку заработной платы - см. 
ответ
 
Министерства труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 
2010 года
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
); 
Законом
РК от 02.01.21 г. № 399-VI (введены в 
действие с 1 января 2021 г.) (
см. стар. ред.
)

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся 
работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней 
после его прекращения. 
В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков 
работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период 
задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной 
базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день 
исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и 
начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со 
следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая 
днем выплаты. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: