Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

жүктеу 2,15 Mb.

Pdf просмотр

бет	64/154
Дата	19.07.2023
өлшемі	2,15 Mb.
	#43149
түрі	Кодекс

1 ... 60 61 62 63 64 65 66 67 ... 154

TRUDOVOY-KODEKS

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания
1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно
при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом
4 статьи 65
настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.
В случаях, предусмотренных
статьей 176
настоящего Кодекса,
дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня
вступления в законную силу решения суда о признании забастовки
незаконной.
Пункт 2 изложен в редакции
Закона
РК от 26.11.19 г. № 273-VI (
см. стар.
ред.
)
2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях,
установленных законами Республики Казахстан, или установления
дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года
со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
Пункт 3 изложен в редакции
Закона
РК от 26.11.19 г. № 273-VI (
см. стар.
ред.
)
3. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение
срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:
1) отсутствия работника на работе в связи с временной
нетрудоспособностью;
2) освобождения от работы для выполнения государственных или
общественных обязанностей;
3) нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе;
4) производства по уголовному делу, делу об административном
правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или
акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о
дисциплинарной ответственности работника;
5) нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах
повышения квалификации и стажировке;
6) обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о
совершении им дисциплинарного проступка;
Пункт дополнен подпунктом 7 в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г.
№ 321-VI
7) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой
деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по
безопасности и охране труда.
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 22
октября 2019 года на вопрос от 10 октября 2019 года № 574574
(dialog.gov.kz) «О приостановлении шестимесячного срока со дня
совершения
дисциплинарного
проступка
в
случае
временной
нетрудоспособности работника»
4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть
месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового
договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание,
вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 60 61 62 63 64 65 66 67 ... 154