3
Көрсетілген жұмыс аймақтарындағы Ericsson қызметкерлеріне арналған басқа мәліметтер
мен қосымша ережелерді Топ саясаттары, Топ директивалары және Топ нұсқаулары
бөлімдерінен, сонымен қатар жергілікті директивалар мен нұсқаулардан табуға болады.
Ericsson Топ саясаттары, Топ директивалары және Топ нұсқаулары бөлімдеріне сілтемелерді
осы жерден табуға болады. (http://internal.ericsson.com/book/7982/egms-ericsson-ericsson-
group-management-system?unit=GLOB)
Бір-бірімізбен және акционерлерімізбен қатынастарымызды реттейтін негізгі
Топ саясаттары мен директиваларына
ШОЛУ
.
3
МАЗМҰНЫ
СЕНІМДІ СЕРІКТЕС БОЛУ
Басшылық принциптеріміз
5
Талаптарға сәйкестік үшін жауапкершілігіміз
6
Сәйкестік мәселелері бойынша есеп
7
БИЗНЕСТІ ЖАУАПКЕРШІЛІКПЕН ЖҮРГІЗУ
Жауапты корпоративтік азаматтар ретіндегі міндеттемелеріміз 8
Коммерциялық іс-әрекеттеріміздің барлығында адам
құқықтарын құрметтеу
9
Денсаулық және қауіпсіздік
10
Тұрақты дамуға мүдделілік
10
Ұжымдық этика кодексі
11
ӘРБІР ӘРЕКЕТ ЕСКЕРІЛЕДІ
Заңдарға, ережелерге және нормативтік талаптарға сәйкестік 12
Коммуникация және қаржы туралы ақпарат
13
Мүдделер қайшылығын шешу
14
Коррупция мен қаржылық бұзушылық
15
Компания активтерін қорғау және тиісті түрде пайдалану
16
Ақпаратты қорғау
17
4
5
Құрметті әріптестер,
Ericsson компаниясы қызық инновациялар мен ұлы адамдардың арқасында құрылған. Біз жақсы
пайда түсіретін тұтас индустрияны қалыптастырып, технологиялар әзірлеумен айналыстық.
Алайда, әңгіме тек біздің жасағанымыз ісіміз туралы ғана емес, ісімізді қалай жауапкершілікпен
жүргізетініміз де туралы. Іскерлік этика кодексі біздің ісімізді жүргізу мен қалай жұмыс істейтініміз
бойынша құрылымымызға бағыт береді.
Мен жай ғана Іскерлік этика кодексіне қол қойыңыз демеймін, мен сізден тек оны
қабылдауыңызды, қолдауыңызды және біздің бизнесті жауапкершілікпен жүргізетінімізге сенімді
бола отырып, оның біздің күнделікті әрекетімізге қалай әсер ететінін және бізге қалай бағыт
беретінін түсінуіңізді сұраймын.
Іскерлік этика кодексін орындай отырып, біз тұтынушыларымызбен, серіктестерімізбен және
акционерлерімізбен сенімді және жауапты қарым-қатынас құрдық.
Мен айналамыздағы әлемге қамқор болып, түбегейлі әсер ете алатын компанияны алға
жетектеуге қатаң түрде міндеттеймін.
Мен Іскерлік этика кодексін мұқият оқып шығып, растауға қол қоюыңызды сұраймын. Бұл сіздің
Іскерлік этика кодексінде айтылған принциптерді түсінгеніңізді және жауапкершілікпен іске
кірісетініңізді білдіреді және күнде ісімізге жауапты қарайтынымызды қамтамасыз етеді.
Рақмет.
ПРЕЗИДЕНТТЕН ЖӘНЕ
БАС ДИРЕКТОРДАН ХАТ
Бёрье Экхольм
Президент және Бас директор
Наурыз, 2017 жыл
5
СЕНІМДІ СЕРІКТЕС
БОЛУ
Біздің бизнес жүргізу жолымыз адалдықпен,
ашықтықпен және жауапкершілікпен
ерекшеленеді. Жұмысты адал істеу
тұтынушыларымызбен, серіктестерімізбен,
жұмысшыларымызбен, акционерлерімізбен,
қоғаммен және басқа да мүдделі
тұлғаларымызбен арада сенім мен
шынайылықты қамтамасыз етуде аса маңызды
болып табылады. Мұндай сенім мен шынайылық
бизнес жүргізу жолымызда ашықтықты
және бизнес активтері мен тұлғалардың
құпиялығын қорғау үшін бизнесті жүргізгенде
құпиялықты талап етеді.
Іс жүргізу кезінде ашықтық ортасын жасаудың
басымдығы барлығымыз үшін жоғары. Біздің
Іскерлік этика кодексіміз келісім-шарттарымыз
бен нарыққа шығару кезінде ісімізді ашық және
сенімді түрде атқаруға тиіс міндеттерімізді
көрсетеді. Компания осы Кодексте белгіленген
принциптерге сай жұмыс істейді деп күтеміз.
Директорлар кеңесі мен Атқарушы басшылық
мүшелерінен бастап Ericsson компаниясына
жұмыс істейтін жеке тұлғаға дейінгі барлық адам
осы стандарттарға сай болуға міндетті болады.
Іскерлік этика кодексі компаниямыздың бизнесті
жауапкершілікпен жүргізу мүддемізді, соның
ішінде мыналарды көрсетеді:
Әлеуметтік жауапкершілікті сезінетін
компания болу
Коммерциялық іс-әрекеттеріміздің
барлығында адам құқықтарын құрметтеу
Денсаулық пен қауіпсіздікті қамтамасыз ету
Тұрақты дамуды қолдау
Ұжымдық этика кодексінде белгіленген
БҰҰ Жаһандық келісімшартының
принциптерін қолдау
Сондай-ақ, Кодекс Ericsson компаниясына
Ericsson компаниясының кадрлар
басқармасында немесе Ericsson қызметкері
немесе мердігері ретінде, не болмаса жеке
мердігер ретінде жұмыс істейтін барлық тұлғалар
үшін ережелерді қамтиды, соның ішінде:
Барлық уақытта қолданыстағы заңдар,
ережелер мен нормативтік талаптарға
сәйкестікті қамтамасыз ету
Қаржы есептері мен басқа да халыққа
жолдауларда толық, әділ, тура, уақтылы
және түсінікті ақпарат берілуін қолдау
Мүдделер қайшылығын тиісті түрде шешу
Компания активтерін қорғау және
дұрыс пайдалану
Жеке ақпаратты қорғау
Басшылық принциптеріміз
6
7
Ericsson компаниясына жұмыс істейтін барлық
адам Кодексті компанияның осында көрсетілген
мүдделіліктерін қолдау және олармен қатар
жұмыс істеу мақсатында қарап шығуы және
Кодекстегі бізге арналған ережелерге, сонымен
қатар қолданыстағы заңдарға сай жұмыс істеуі
тиіс. Оған қоса, біз Ericsson компаниясының Топ
саясаттарын, директивалары мен нұсқауларын,
сонымен қатар жергілікті директивалар мен
нұсқауларды орындауымыз керек; олай
істемеу тәртіптік шара қолданылуына, соның
ішінде жұмыстың тоқтауына және/немесе
азаматтық және қылмыстық жауапкершілікке
тартылуымызға себеп болуы мүмкін.
Талаптарға сәйкестік үшін жауапкершілігіміз
Біз лидерлерімізге қосымша міндеттер жүктейміз.
Өз әрекеттері арқылы олар сәйкестіктің
маңыздылығын көрсетеді. Үлгі болудың,
кодекске қатысты сұрақтары бар немесе осы
кодексті ықтимал бұзулар туралы хабарлағысы
келетіндер үшін ашық болу сияқты маңызы зор.
Лидерлер осы кодекстің орындалуын және өз
ұйымдарында қолданылуын қамтамасыз етуі
тиіс. Лидерлер этикаға сай келмейтін әрекетке
көз жұма қарамауы тиіс.
7
Ericsson компаниясына жұмыс істейтін
жеке тұлғалар – Ericsson компаниясының
қызметкерлер басқармасында жұмыс істейтін
жеке тұлғалардан заңдардың немесе Іскерлік
этика кодексінің бұзылғанына сенімді болған
жағдайда басқарушыларына немесе жергілікті
белгіленген тәртіп бойынша хабарлау сұралады.
Егер басшының өзі оқиғаға араласқан болса
немесе мәселелерді жеткілікті түрде шеше
алмаса, жұмысшылардың жоғарырақ лауазымды
басшыға немесе жергілікті белгіленген тәртіп
бойынша хабарлауына кеңес беріледі.
Жабдықтаушылар, тұтынушылар мен
басқалар –- Жұмысшылар, тұтынушылар және
Ericsson компаниясымен қарым-қатынастағы
басқа серіктестер заңдардың немесе Іскерлік
этика кодексінің бұзылғаны туралы күдіктерін
жергілікті басқарушыға немесе жергілікті
белгіленген тәртіп бойынша хабарлай алады.
Ericsson компаниясының сәйкестік желісі –
Хабарлау үшін жоғарыдағы арналар қолжетімді
немесе лайық болмаса және мәлімденген
ереже бұзушылық
топ немесе жергілікті басқару тарапынан
орын алса және
коррупцияға, күмәнді есеп жүргізуге,
есеп жүргізудің ішкі деректеріндегі
жетіспеушілікке немесе аудит мәселелеріне
қатысты болса немесе Ericsson
компаниясының маңызды мүдделеріне
немесе жеке денсаулық пен қауіпсіздікке
басқаша жолмен айтарлықтай әсер етсе,
ереже бұзушылық туралы топтың сыртқы
саналы қызметкерінің процесінде хабарлануы:
Ericsson сәйкестік желісі. Қатысты адамдарға
қолданылатын жергілікті заңнамаға сәйкес
болған жағдайда, хабарлар осы процесс
арқылы өңделуі мүмкін. Сәйкестік желісі туралы
ақпаратты Ericsson интранет желісінен
1
және
Ericsson веб-сайтынан
2
алуға болады.
Лидерлерден хабарланған мәселені байыппен
қарастыру және Ericsson компаниясының
этикасына, құндылықтары мен процедураларына
және кез келген жергілікті заңдық немесе
нормативтік міндеттемелерге сәйкес
қанағаттанарлық шешімін табуын қамтамасыз
ету үшін жұмыс істеуі талап етіледі. Ericsson
ізгі ниетпен хабарланған ереже бұзушылықтар
үшін жекелеген ереже бұзушылыққа қатысты
ешқандай алалаушылықты немесе кек
қайтаруды құптамайды.
Сәйкестік мәселелері бойынша есеп
1
https://www.speakupfeedback.eu/web/stuhe5
2
http://www.ericsson.com/reporting-compliance-concerns
8
9
БИЗНЕСТІ
ЖАУАПКЕРШІЛІКПЕН
ЖҮРГІЗУ
Ұжымдық жауапкершілік мәселелерін, соның
ішінде адам құқықтарын, денсаулық пен
қауіпсіздікті және қоршаған орта мәселелерін
кәсіби жолмен қарау және компанияның күнделікті
жұмысында бизнесті жауапкершілікпен жүргізу
арқылы қоғамда жағымды өзгерістердің маңызды
және жауапты тұлға болуға мүдделілігін ескеру
Ericsson компаниясына жұмыс істейтін барлық
адамның жауапкершілігі болып табылады.
Біз байланыстың экономикалық гүлденуге және
әлеуметтік активке үлес қосатын және көптеген
қоғамның тұрақты даму тапсырмаларына
шешімдерді беретін негізгі адам қажеттілігі
екеніне сенеміз. Біз технологиямыздың әлемдегі
жақсылық күші болуын қамтамасыз етуге
және барлық болымсыз әсерлерді азайтуға
ат салысамыз. Біз ақпарат пен байланыс
технологиясы (ICT) ашықтықты арттыратынына
және денсаулық, оқу, жинау еркіндігі мен
ой білдіру еркіндігіне құқық сияқты көптеген
негізгі адам құқықтарын жақсартатынына
қалтқысыз сенеміз.
Әлеуметтік және этикалық тұрғыда
жауапкершілікпен әрекет ету маңызды болып
табылады және біз бизнес жүргізген қоғамдарда
жауапты азамат болуға ат салысамыз. Бұл дүние
жүзі бойынша өнімдеріміз бен қызметтерімізді
өндіруге және қолдауға ат салысатын
адамдардың және АБТ пайдаланушыларының
қамын кеңінен ойлаймыз. Ericsson компаниясы
адам құқықтарын, еңбек стандарттарын,
қоршаған ортаны басқаруды және коррупцияға
қарсы шараны қамтитын БҰҰ Жаһандық
келісімшартының 10 принципін ұстануға мүдделі.
Бұл принциптер бизнесті жауапкершілікпен
жүргізу әдісіміздің негізін құрайды.
Ericsson брендінің әрдайым адам құқықтарын
құрметтеумен, әділ және қауіпсіз жұмыс
істеу жағдайларымен және этикаға сай
және экологияға зиянсыз іс жүргізумен
байланыстырылғаны маңызды.
– компанияның мүддесі
Жауапты корпоративтік азаматтар
ретіндегі міндеттемеміз
9
Ericsson компаниясы бірігу еркіндігіне және
ұжымдық талқылауға, мәжбүрленген еңбекке,
балалар еңбегіне және кемсітпеуге арналған
барлық халықаралық түрде танылған адам
құқықтарын, соның ішінде адам құқықтары
туралы халықаралық билльді және жұмыстағы
негізгі принциптер мен құқықтар туралы Еңбек
ұйымының декларациясын құрметтейді.
Біз Коммерциялық іс-әрекеттерімізде бизнес
пен адам құқықтары жөніндегі БҰҰ басшылық
принциптерін қолдануға мүдделіміз. Біз
басқалардың құқықтарына шек қойылмауына
және Ericsson қатыстырылған адам
құқықтарының әсеріне жағымсыз қарамауына
тырысамыз. Барлық жағдайларда, қайшылықты
талаптарға тап болсақ та, халықаралық түрде
анықталған адам құқықтарының принциптерін
ұстану жолдарын қарастырамыз.
Біз Байланысқан қоғамда пікір білдіру еркіндігі
және құпиялық құқығы сияқты белгілі бір
адам құқықтары мәселелеріндегі нақты
тапсырмалардан және технологияны дұрыс
пайдаланбаудан туындаған басқа құқықтар
әсерінен хабардармыз және мұндай қатерлер
мен тапсырмаларды азайтуға белсенді түрде
жұмыс істейміз.
Құпиялық пен қауіпсіздік Ericsson жеткізетін
өнімдер мен қызметтердегі маңызды элементтер
болып табылады және бизнес жұмыстарында
құпиялықтың адам құқықтары аспектілері мен
пікір білдіру еркіндігінің сақталуын қамтамасыз
ету үшін біз өніміміз бен бизнес процестерімізді
реттейміз.
Коммерциялық іс-әрекеттеріміздің барлығында
адам құқықтарын құрметтеу
10
11
Ericsson компаниясында біз қызметкерлеріміздің,
серіктестеріміздің қызметкерлерінің,
жабдықтаушыларымыздың қызметкерлерінің
және жұмысымызға тартылуы мүмкін қоғам
мүшелерінің денсаулығы мен қауіпсіздігіне
аса мән береміз. Біздің мүддеміз саналы
түрде денсаулық пен қауіпсіздік бойынша
ықтимал жағымсыз әсерді қарастыру, осындай
әсерлердің алдын алуға қажетті әрекеттерді
жоспарлау және барлық деңгейде көшбасшылық
мүдденің болуы арқылы көрінеді. Ericsson
компаниясында ешқандай қауіпті оқиғаларды
болдырмауды мақсат әрі міндет тұтамыз, барлық
қызметкерлерге қолданылатын жүйелер мен
процедуралар бар және компанияға ешқандай
оқиға болмауына көмектесеміз.
Денсаулық аспектісінен Ericsson компаниясы
қызметкерлерінің жағымды жұмыс істеу-өмір
сүру балансын сақтауды қолдайды.
Ericsson компаниясы қоғамның тұрақты
дамуына мүдделі, яғни келешек ұрпақтың өз
қажеттіліктеріне сай жұмыс істеу мүмкіндігін
кемітпестен қазіргі уақыттағы қажеттіліктерге
сай даму. Біз тұрақты дамуды ұзақ мерзімді
әлеуметтік активпен, экономикалық
гүлденумен және жақсартылған қоршаған
орта жұмысымен анықтаймыз. Тұрақты
даму мақсаттары біздің әлеуметтегі өз
үлесімізді сипаттау әдісінің құрылымын
қамтамасыз етеді. Біз мақсаттарымызға жетуге
көмектесу үшін технологиямыз бен білімімізді
пайдалануға мүдделіміз.
Ericsson өнімдер мен қызметтерді және
шешімдерді үздік тұрақты даму жұмысымен
әзірлеуге, шығаруға және ұсынуға ат салысады.
Жұмыстарымыздың болымсыз әсерлерін азайту
және қоғамның тұрақты дамуына мүмкіндік беру
үшін технологиямыздың болымды әсерлерін
көбейту мақсатында үздіксіз жұмыс істейміз.
Біз қызметкерлер арасында тұрақтылық туралы
білімді мен хабардар болуды арттырамыз
және адамдарға, бизнес пен қоғамға оң
әлеуметтік, қоршаған орта және экономикалық
әсерлері бар әрекеттерде акционерлермен
проактивті түрде жұмыс істейміз. Сондай-ақ,
біз жабдықтаушыларымызды жеткізу тізбегімізде
жеткілікті тұрақты даму стандарттарын
қамтамасыз етуге шақырамыз.
Денсаулық және қауіпсіздік
Тұрақты дамуға мүдделілік
11
Бірдей жұмыс жағдайларында бірдей жұмыс
істелуіне қатысты тәжірибелері, еңбек
көрсеткіштері және біліктіліктері бірдей
тұлғалардың бірдей жұмыс үшін бірдей
еңбекақы алулары керек.
Жұмысшылардың денсаулығы мен жұмыс
орнының қауіпсіздігіне әрдайым басымдық
берілуге тиіс. Бұл жұмыс жағдайларының
барлық аспектілеріне, соның ішінде психо-
әлеуметтік факторларға қатысты.
Ұжымдық этика кодексін құрметтеу және қолдау
әрбір Ericsson қызметкерінің міндеті және
Ericsson қызметкерлерінің Ұжымдық этика
кодексіне сай қаралуы әрбір Ericsson бөлімі
мен компаниясының, сонымен қатар әрбір
басқарушының міндеті болып табылады.
Жабдықтаушылар мен олардың қосалқы
мердігерлерінен Мінез-құлық кодексіне бағыну
және сәйкестіктерін растау талап етіледі.
Адам құқықтарын құрметтеу және жұмысқа
алудың әділ жағдайларын, қауіпсіз еңбек
жағдайларын, экологиялық мәселелердің
жауаптылықпен қаралуын және жоғары этикалық
стандарттарды қамтамасыз ету мақсатында,
біздің Ұжымдық этика кодексіміз БҰҰ Жаһандық
келісімшартының принциптеріне негізделеді.
Ол компанияның жұмысына, оның ішінде
басқарма, даму,өнім, жеткізу, сату және Ericsson
шешімдерін, өнімдерін және қызметтерін
дүние жүзінде қолдау арқылы қолданылады.
Ұжымдық этика кодексі келісім-шарттың
шарттары мен талаптары арқылы барлық
Ericsson жабдықтаушыларымызды үшін де
жарамды болады.
Ұжымдық этика кодексі мыналарды
қамтамасыз етеді:
Барлық адамдар жеке таңдауы бойынша
бейбіт және заңды түрде жұмысшылар
ұйымын құруға және оған қосылуға немесе
қосылмауға ерікті және ұжымдық түрде
талқылауға қатысу құқығына ие.
Қазіргі кездегі құлдық, оның ішінде
күштеп, байлап немесе мәжбүрлеп жұмыс
жасату мен құлдық саудаға қатаң түрде
тыйым салынған, Ericsson бала еңбегін
пайдалануға қарсы.
Ешқандай тұлға, мысалы, нәсілі, түсі,
жынысы, жыныстық ориентациясы,
гендерлік сәйкестігі, отбасылық жағдайы,
жүктілігі, ата-аналық жағдайы, діні, саяси
ұстанымы, азаматтығы, ұлты, әлеуметтік
шығу тегі, әлеуметтік жағдайы, жергілікті
жағдайы, мүгедектігі, жасы, бір одаққа
мүшелігі немесе кәсіподаққа мүшелігі,
не болмаса қолданыстағы жергілікті заң
бойынша қорғалған кез келген басқа сипаты
үшін кемсітілмеуі тиіс.
Барлық тұлғалар өздерінің негізгі еңбек
шарттары мен жағдайларын білуі тиіс.
Ұжымдық этика кодексі
12
13
ӘРБІР ӘРЕКЕТ ЕСКЕРІЛЕДІ
– Ericsson компаниясына Ericsson компаниясының
қызметкерлер басқармасында немесе Ericsson қызметкері
немесе мердігері ретінде, не болмаса жеке мердігер ретінде
жұмыс істейтін барлық адамдар үшін ережелер
бар. Бұл заңдарда компаниялардың өз
бәсекелестерімен, тұтынушыларымен және
жабдықтаушыларымен жұмыс істеу жолы
қарастырылған және олар, мысалы, бағаны
белгілеуге, нарық пен тұтынушы тағайындауға
және бәсекелестерімен саудада алаяқтық
жасауға, сондай-ақ нарықта басымдық жасауға
тыйым салады. Ericsson компаниясына жұмыс
істейтін барлы адам ашық нарықта мүмкіндігінше
табанды және сындарлы түрде бәсекелесе
отырып, Ericsson жұмыс атқаратын әрбір елдегі
бәсекелестік заң талаптарына сай болуы тиіс.
Бухгалтерлік және қаржылық есеп – Ericsson
компаниясынан бухгалтерлік принциптері мен
стандарттарын қатаң ұстану, қаржы туралы
ақпаратты тура және толық хабарлау, сондай-
ақ бухгалтерлік және қаржылық есептің
қолданыстағы заңға, ережелерге және тізімдеу
талаптарына сәйкес болуын қамтамасыз ету
үшін тиісті ішкі бақылаулар мен процестер
жүргізуі талап етіледі. Компанияның осы
саладағы күш-жігерлерін қолдауыңыз керек.
Инсайдерлік ережелер мен саудаға тыйым
салу – Ericsson компаниясына жұмыс істейтін
барлық адам барлық қолданыстағы инсайдерлік
ережелерге сәйкес әрекет етуі тиіс. «Инсайд
ақпараты» — құпия ақпарат, егер ол жария
болса, қаржы активінің бағасына біраз әсер
етуі мүмкін. Инсайд ақпаратын иеленуші
тұлғаларға осы ақпарат қатысты болатын қаржы
активімен сауда жасау туралы инсайд ақпаратын
пайдалануға тыйым салынады. Сонымен бірге,
осындай ақпарат оның міндетін орындауға
қажетті емес адамдарға (отбасы мүшелеріне,
достарға, әріптестерге немесе басқаларға)
инсайд ақпаратын жария етуге тыйым салынады.
Жабық кезең – Telefonaktiebolaget LM Ericsson
директорлар кеңесінің және Ericsson тобы
басқармасының мүшелеріне қаржылық есеп
Ericsson өзінің бизнесіне қатысты барлық заңдар,
ережелер мен нормативтік талаптарды сақтайды.
Ericsson компаниясының істерін жүргізгенде,
алуан түрлі құқықтық мәселелерге кезігуіңіз
мүмкін. Кез келген қолданыстағы заңның, тәртіптің
немесе ереженің бұзылуы Ericsson компаниясына
және қамтылған жеке тұлғаларға қатерлі зардап
әкелуі мүмкін. Сондықтан, сіздің міндетіңіз тиісті
заңдармен, ережелермен және нормативтік
талаптармен, соның ішінде төмендегі тізімде
берілген салаларда танысу және оларға сай
әрекет ету болып табылады.
Сауда принциптері – көпұлтты компаниялар
тобы ретінде, әсіресе өнімдер мен қызметтерді
экспорттағанда және импорттағанда бізге
қолданылатын нақты заңдар, ережелер мен
нормативтік талаптар. Ericsson қызметкерлері
қолданыстағы жергілікті және сыртқы экспорттау
және импорттау ережелеріне, бойкотқа қарсы
нұсқауларға, сауда тыйымдарына және күші бар
санкцияларға қатысты заңдармен, ережелермен
және нормативтік талаптармен таныс болуы
және оларға жүгінуі тиіс. Осы заңдар, ережелер
мен нормативтік талаптарға сәйкес, жеке
тұлғалардың кейбір коммерциялық қызметке
қатысуына шектеу қойылады, мысалы, «Америка
Құрама Штаттарының тұлғаларына» (АҚШ
азаматтары, жасыл карта иелері мен АҚШ-та
жүрген адамдар) үшін осындай шектеулер
қойылуы мүмкін. Сауда принциптеріне қатысты
сұрақтар бойынша қызметкерлерге Топтың заң
бөлімі қолдау көрсетеді.
Әділ бәсекелестік – Ericsson әділ бәсекелестікті
қолдауға мүдделі. Әділ бәсекелестік бизнес
тиімділігі үшін ең жақсы материалдық
стимуляцияны қамтамасыз етеді. Ол бизнесті
дамыту және инновацияны қолдайды және
тұтынушылар үшін кеңірек таңдау жасайды.
Көптеген елдерде әділ бәсекелестікке кедергі
келтіретін бизнестерге тыйым салатын заңдар
Заңдарға, ережелерге және нормативтік
талаптарға сәйкестік
13
Ericsson компаниясының қызметкерлері
жұмыстарды жақсартуда қатысуды арттыру
үшін құрылғыларының жұмыстық және
қаржылық өнімділігін жақсы түсінуі маңызды
болып табылады. Бұл Ericsson компаниясының
қаржылық ақпаратты жариялау саясаты мен
инсайдерлік ережелер және қор биржалары
мен бағалы қағаздар нарығын қадағалау
органдарының тізімдеу және хабарлау
ережелері сияқты шектерде көрсетілген заңдық
талаптармен теңестірілуі керек. Ericsson
компаниясының бұл талаптарды орындау
міндеттемесі Ericsson компаниясына жұмыс
істейтін тұлғалардың компания акциясының
бағасына ықпал етуі мүмкін материалдық
жаңалықтарды басқару жолын анықтайды.
Сыртқы тараптарға қаржы көрсеткіштері мен
перспективалар туралы түсініктемелерді тек
өкілдер туралы нұсқаулық бойынша құқық
берілген ресми компания өкілдері Топтың
бұқарамен қарым-қатынас бөлімі қолдайтын іс-
әрекеттерімен бірге бере алады.
Қаржы есебін берумен айналысатын барлық
адамдар әрқашан Ericsson мемлекеттік
мекемелерге немесе органдарға тапсыратын
немесе басқа да қоғамдық байланыс
орындарына жасайтын есептер мен құжаттарда
толық, әділ, тура, уақтылы және түсінікті
ақпаратты көрсетуі тиіс.
Өкілетті өкілдерге компанияны сыртта
таныстыру тапсырылады және тақырыптардың
кең ауқымын қамтуы мүмкін. Барлық адамдар
компания туралы ортақ ақпаратты бөлісу арқылы
Ericsson компаниясы туралы әлемге жариялауға
шақырылады, бірақ қаржылық көрсеткіштер,
стратегияға қатысты мәселелер немесе жеке
тұтынушыға қатысты ақпарат туралы тек өкілетті
өкілдер түсініктеме беруі тиіс. Топтық қызмет
байланыстары күмәнді кезде қызметкерлерді
қолдауға дайын.
Коммуникация және қаржы туралы ақпарат
жарияланардан бұрынғы 30 күндік жабық
кезең ішінде Ericsson компаниясының қаржы
активтерімен қандай да бір транзакция жүргізуге
заңмен тыйым салынады. Барлық Ericsson
компаниясының қызметкерлеріне қолында
инсайд ақпараты болмаса да осы кезең
аралығында Ericsson қаржы активтерімен сауда
жасамауға кеңес беріледі.
Құпиялық – Ericsson компаниясы
қызметкерлерге, серіктестерге, сыртқы
жұмыс күшіне, тұтынушыларға және соңғы
пайдаланушыларға қатысты жеке ақпаратты
қоса, жеке ақпараттың құпиялығын қорғауға
мүдделі. Жеке ақпарат құпия сақталады және
қауіпсіз жолмен өңделеді. Сіз тек жұмыс
тапсырмаларын орындау үшін қажет жеке
деректерді өңдейсіз.
14
15
Біз іскерлік шешімдерді жеке ойларымыз
бен қатынастарымыздан гөрі, Топтың ең ізгі
мүдделерін негізге ала отырып қабылдаймыз.
Ericsson компаниясының ең ізгі мүддесі үшін өз
бетімізше шешім қабылдауға бір нәрсе кедергі
келтіргенде немесе ықпал еткенде мүдделер
қайшылығы туындайды. Біз жеке мүдделеріміз
Топтың мүдделеріне қайшы келуі немесе қайшы
келетін болып көрінуі мүмкін жағдайларды
болдырмауымыз керек.
Төменде қаперге алынуы тиіс жағдайлардың
мысалдары берілген:
Коммерциялық мүмкіндіктер – Ericsson
мүдделеріне қайшы болуы мүмкін болған
жағдайда, Ericsson үшін жұмыс бағытында
анықталған коммерциялық мүмкіндіктерді
өзіңіз, отбасыңыз немесе достарыңыз
үшін пайдалануға болмайды. Сондай-ақ,
Ericsson компаниясының мүддесін немесе
ақпаратын немесе Ericsson компаниясындағы
лауазымыңызды жеке бас пайдаңыз,
отбасыңыздың немесе достарыңыздың пайдасы
үшін басқаша жолмен пайдалануға болмайды.
Басқа жұмыс немесе тапсырма – Ericsson
компаниясынан тыс, компенсациямен немесе
компенсациясыз, Ericsson компаниясындағы
жұмыс өнімділігіне зиян келтіретін немесе
зиян келтіруі мүмкін, не болмаса мүдде
қайшылығын жасауы мүмкін ешқандай жұмысты
немесе тапсырманы қабылдамауыңыз керек.
Ericsson қызметкерлері уақыт пен назарды
Ericsson компаниясындағы міндеттерді
орындаудан басқа нәрсеге бұратын немесе
Ericsson компаниясындағы жұмыс уақытында
жұмыс істеуді қажет ететін сыртқы іскерлік
мүдделерге араластырмауы тиіс. Ericsson
қызметкерлері жұмыс Ericsson атынан
немесе сұрауымен болмаса, ICT ұйымынан
немесе жабдықтаушылардан, клиенттерден,
агенттерден, тұтынушылардан не болмаса
Ericsson компаниясының бәсекелестерінен
қызметті немесе жұмысты қабылдамай мүддеге
ықтимал қайшылықтың алдын алу тиіс.
Ericsson компаниясынан тыс Директорлар
кеңесін тағайындау – егер компания мүддесіне
қайшылықтар болса немесе қызметкерлердің
міндетіне не болмаса Ericsson компаниясының
жұмысына елеулі әсер ететін болса, Ericsson
қызметкерлері нысанның немесе ассоциацияның
(коммерциялық емес ұйымның) директор
орнына тағайындалмауы тиіс. Мысалы, Ericsson
компаниясы бәсекелесінің, тұтынушысының,
жабдықтаушысының немесе стратегиялық
серіктесінің директор болуына рұқсат берілмейді.
Ericsson компаниясының маңызды емес
жабдықтаушысының директоры болуға болады
(шектеулі жағдайларда), бірақ міндетті түрде
компанияның бас заңгері мақұлдауы тиіс.
Компания мүддесіне қайшы келмесе,
қызметкерлер мақұлдаусыз сыртқы нысанның
директорларының бірі болуына болады.
Қосымша директор орнына тек қызметкердің
менеджері немесе менеджердің менеджері
алдын ала мақұлдағанда рұқсат етіледі. Топ
басқармасы үшін арнайы мақұлдау процесі
қабылданады. Мүдделер қайшылығы пайда
болу мүмкіндігі болмаса, коммерциялық емес
ұйымдардағы кеңестерде қызмет атқаруға алдын
ала мақұлдау қажет емес.
Саяси белсенділік – Ericsson саяси
партияларға немесе комитеттерге, не болмаса
жеке саясаткерлерге
3
тікелей немесе жанама
жолмен жарналар немесе төлемдер төлемейді
немесе басқа түрлі қолдау көрсетпейді. Ericsson
компаниясының атынан немесе корпоративтік
қаражаттарды немесе ресурстарды пайдалану
арқылы қандай да бір саяси үлестер
қосуға болмайды.
Мүдделер қайшылығы туралы хабарлау –
Ericsson компаниясы сізден мүдделер
қайшылығын тудырады деп орынды түрде
күтілетін жағдайларды немесе транзакцияларды
хабарлауын талап етеді. Егер мүдделер
қайшылығын тудыратын бір транзакция немесе
кез келген басқа келісімге, не болмаса орынды
түрде мүдделер қайшылығы деп қабылдануы
мүмкін басқа нәрсеге қатысып жүргеніңізден
күмәндансаңыз, басшыңызға және Топтың
заң бөліміне хабарлауыңыз керек. Басшыңыз
бен Топтың заң бөлімі мүдделер қайшылығы
бар-жоғын анықтау және, бар болған жағдайда,
оны қалай шешу керектігін анықтау үшін сізбен
жұмыс істейді.
Мүдделер қайшылығын шешу
3
Бұл бөлімдегі ешнәрсе Ericsson компаниясының белгілі бір құқылы қызметкерлерінен ерікті жарна жинау
және Америка Құрама Штаттарындағы сайланған саяси лауазым кандидаттарына үлес қосу үшін Америка
Құрама Штаттарының заңы (нақты айтқанда 2 U.S.C. § 441b(b)(4)(B)) бойынша рұқсат етілген түрде бөлек қор
құруға және оны жүргізуге тыйым салмайды.
15
Толеранттық емес – Ericsson компаниясы
коррупцияның және қаржы бұзушылықтың, оның
ішінде пара алу, пара беру, айыппұлды азайту
үшін сыйақы, алаяқтық, ақшаны жеп қою және
ақшаның ізін жасыру, бойынша толеранттық
емес саясаты бар.
Пара алу және пара беру – Ericsson
компаниясының өкілдеріне тікелей немесе
жанама түрде, қызметкерлерге немесе бизнес
серіктестердің басқа өкілдеріне (тұтынушылары,
жабдықтаушылары және арна серіктестері
сияқты) не болмаса басқа үшінші тараптарға
пара беруге, пара алуға немесе басқа заңсыз,
не болмаса этикаға жатпайтын пайда талап
етуге немесе қабылдауға, не болмаса ұсынуға
немесе беруге болмайды.
Сыйлықтар мен ойын-сауық – Ericsson
компаниясының өкілдеріне бизнес
серіктестерінен немесе басқа үшінші
тараптардан сыйлықтар, жәрдемақылар,
төлемдер не болмаса заңды бұзушылық
болып қарастырылатын немесе мүдделерге
қайшы келетін, екіге бөлінген бейілділікті
не болмаса бизнес шешімдерге дұрыс
әсер етпейді деп немесе қабылдаушының
жұмысына немесе міндеттеріне басқа әсер
етеді деп саналғанда ойын-сауықты ұсынуға
немесе қабылдауға болмайды. Ericsson
компаниясының қызметкерлері аз құндылықпен
промо-акция ретінде берілгеннен басқа кезде
бизнес серіктестерден немесе басқа үшінші
тараптардан сыйлықты қабылдамауы тиіс.
Барлық сыйлықтар немесе ойын-сайық:
•
бизнеске қатысты
•
қабылдаушының қызметкеріне ашық түрде
қалыпты айту
•
орынды құндылық
•
ешқандай міндетсіз немесе шартсыз және
•
үздіксіз келісім барысында
Кейбір сыйлықтар мен төлемақыларды
ешқашанұсынуға немесе қабылдауға, оның
ішінде ақшалай, қарызға, сыйлық, купон,
пара, жеке мақсаттарға жұмыс істеу, этикаға
жатпайтын төлемдер, демалыстар немесе жеке
адамға арналған төлемдерге рұсат етілмейді.
Толығырақ нұсқаулар Ericsson компаниясының
жұмыс бағдарламалары мен электронды
құжаттарында бар.
Мемлекеттік қызметкерлер – мемлекеттік
органдармен және оның қызметкерлерімен
немесе өкілдерімен байланысқанда қатаң
ережелер қолданылады. Бұның мемлекеттік
компанияларға, мысалы, көптеген мобильді
операторларды да қамтитынын ескеріңіз.
Қалыпты жағдайда мемлекеттік қызметкерге
тікелей немесе жанама ешқандай құнды нәрсе
уәде етпеген, ұсынбаған немесе бермеген жөн.
Айыппұлды азайтқаны үшін сыйақы –
қалыпты мемлекеттік әрекеттерді (виза жасау,
рұқсаттар немесе лицензия беру) жылдамдату
немесе бітіріп беру үшін мемлекеттік қызметкер
талап еткен ресми емес төлемдерге Ericsson
компаниясы рұқсат етпейді. Мұндай сыйақылар
көптеген елдерде заңсыз болып табылады және
бұл үшін беруші заңмен қудалануы және жазаға
тартылуы мүмкін.
Алаяқтық және ақшаны жеу – Ericsson
компаниясы алаяқтық немесе ақшаны жеу
әрекеттерінің ешқандай түрін қабылдамайды.
Ақшаның ізін жасыру – Ericsson компаниясы
халықаралық күштердің ақшаның ізін
жасырумен және террористер мен қылмыстық
істермен күресуін қолдайды. Біз қалыптан
тыс төлемдер жасау әдістерімен немесе
Ericsson саясаттары мен нұсқауларына
қайшы келетін байланысты емес тараптардың
төлемдерімен айналыспаймыз.
Қолдау және есеп беру – не нәрсеге рұқсат
етілгеніне әлі де күмәніңіз болса, кеңес алу
үшін Топтың заң бөлімімен хабарласыңыз.
Кез келген мұндай ұсыныс немесе ұсынуға
ыңғайлану Топтың заң бөліміне дереу
хабарлануы керек. Ericsson сәйкестік желісін
де пайдалануға болады.
Коррупция мен қаржылық бұзушылық
16
17
Ericsson компаниясында алуан түрлі активтер,
соның ішінде материалдық активтер, меншікті
ақпарат пен зияткерлік меншік бар. Сіз өзіңізге
сеніп тапсырылған Ericsson мүлкін қорғау және
жалпы Ericsson компаниясының активтерін
қорғауға көмектесу үшін жауаптысыз. Бұл үшін
Ericsson компаниясының қауіпсіздік нұсқауларын
білуіңіз және түсінуіңіз керек. Назарыңызға іліне
салысымен, Ericsson мүліктерінің жоғалғаны
немесе жоғалу қаупі туралы басқарушыңызға
немесе Ericsson қауіпсіздік бөліміне дабыл
қағып, хабарлауыңыз керек.
Төменнен ақпаратты іште және сыртта өңдеу,
коммуникация жүйелері мен зияткерлік меншік
бойынша кейбір нұсқауларды табасыз.
Зияткерлік меншік – Зияткерлік меншікке
компьютер бағдарламалары, техникалық
құжаттама мен өнертабыстар сияқты алуан түрлі
мүліктер жатады. Белгілі бір зияткерлік меншік
авторлық құқық, патенттік құқық, сауда белгісіне
құқық және т.б. арқылы арнайы қорғалады және
қорғалуы мүмкін.
Зияткерлік меншік Ericsson үшін ең жоғарғы құнға
ие және оған тиісті түрде мұқияттықпен қарау
керек. Бұл құнды активті қорғау үшін қалай әрекет
ету керектігі туралы нұсқауларды ұстануыңыз
және, күмәніңіз болса, сұрауыңыз керек.
Мысалы, бастапқы коды ашық бағдарламалық
құралды тек Ericsson компаниясының бастапқы
коды ашық бағдарламалық құрал бойынша
ережелерге сәйкес қолданып, тарату маңызды
болып табылады.
Жұмыс бабымен Ericsson қызметкерлері
жасаған зияткерлік меншік, халықаралық
конвенцияларда, қолданыстағы заңдарда
және Ericsson компаниясымен келісімде
көрсетілгеннен басқа жағдайларда заң және/
немесе еңбек келісім-шарты немесе басқа
келісім бойынша Ericsson компаниясының
меншігіне өтеді.
Ericsson компаниясының АТ ресурстарын
пайдалану – Ericsson компаниясының АТ
ресурстары, соның ішінде байланыс жүйелері
мен Интернетке қосылу Ericsson ісін жүргізу
немесе басшылығыңыз тарапынан немесе
қолданыстағы Топтың басшылық құжаттары
бойынша рұқсат етілген басқа да қосымша
мақсаттар үшін пайдаланылуы мүмкін. Ericsson
компаниясының АТ ресурстарына Ericsson
компаниясы бермеген құрылғылармен және
сақтау құралымен кіру үшін сізге басқарма
немесе қолданыстағы Топтың басқарушы
құжаттары рұқсат беруі тиіс.
Қолданыстағы заңмен рұқсат етілген ауқымда
Ericsson компаниясының АТ ортасына қандай
да бір құрылғыдан немесе сақтау құралынан
кіру (Ericsson берген не бермеген) орнатылған
бағдарламалық жасақтама, USB сақтау
құрылғысы, қорғау жүйелері, әкімші ақпараты,
қосымша желі қосылымдары, шифрлану, вирусқа
қарсы немесе зиянды бағдарламалық жасақтама
мен компоненттер, т.б. үшін тексеріледі.
Ericsson бизнесін қорғау және Ericsson
компаниясының АТ ресурстарын рұқсатсыз
пайдалануды анықтау мақсатында Ericsson
компаниясының АТ ресурстарына кіру немесе
Ericsson компаниясының ақпаратын сақтау үшін
пайдаланылатын барлық құрылғылар мен сақтау
құралына кіру рұқсатын беруіңіз сұралуы мүмкін.
Мұндай сұрауды тек өкілетті қауіпсіздік функциясы
және қолданыстағы процестерге сай жасауы тиіс.
Ericsson компаниясының АТ ресурстарын жол
бергісіз пайдалануға алаяқтық, қажытатын,
қорқытатын, заңсыз, нәсілдікке немесе
жыныстыққа бағытталған, анайы, бопсалайтын,
беделге нұқсан келтіретін немесе кәсіби ортаға
басқаша жараспайтын материал мен ақпаратты
өңдеу, жіберу, алу, қарау, көрсету, сақтау, басып
шығару немесе басқа жолмен тарату жатады.
Ericsson компаниясынан шыққанда – барлық
Ericsson активтерін, соның ішінде Ericsson
компаниясының меншікті ақпараты бар кез
келген ақпарат тасығышты қайтарып беруіңіз
керек. Ericsson компаниясынан шыққаннан кейін,
сіз Ericsson меншікті ақпаратын пайдалану мен
жариялауға қойылатын шектеулерге бағынышты
болып қала бересіз.
Компания активтерін қорғау және тиісті
түрде пайдалану
17
Ericsson компаниясының және
тұтынушыларымыздың, серіктестеріміз
бен жабдықтаушыларымыздың құпия
және меншікті ақпаратын қорғау
Ericsson компаниясына жұмыс істейтін
адамдарда Ericsson компаниясының меншігіндегі
ақпаратқа және кейде үшінші тараптардың
да ақпаратына кіруге рұқсаты бар. Мұндай
ақпарат қаржы туралы ақпарат, бизнес
жоспары, техникалық ақпарат, жұмысшылар
мен тұтынушылар туралы ақпарат және басқа
да ақпарат түрлері болуы мүмкін. Рұқсатсыз
ену, пайдалану және жариялау Ericsson
компаниясына немесе үшінші тарапқа зиян
келтіруі мүмкін, сондықтан сізге тиісті түрде
рұқсат берілмеген жағдайда ақпаратқа енуге,
пайдалануға немесе жариялауға рұқсат
етілмейді. Рұқсатсыз ену, пайдалану және
жариялау, сондай-ақ, заңдарды, соның
ішінде құпиялық туралы ережелерді бұзуы
мүмкін. Рұқсатыңызға күдіктенген кезде,
басқарушыңыздан немесе Ericsson қауіпсіздік
бөлімінен нұсқауларды сұрауыңыз керек.
Ericsson компаниясының және оның
тұтынушыларының, серіктестерінің және
жабдықтаушыларының жеке ақпаратын
қорғауға көмектесетін кейбір ережелер
төменде берілген:
1.
Ericsson жарияламаған
ақпаратты төмендегілерден басқа
ешкімге жарияламаңыз:
(i) жұмыстарында ақпаратқа қол жеткізу
рұқсатын қажет ететін және ақпаратты
алуға орынды себебі бар Ericsson
компаниясына жұмыс істейтін адамдар,
(ii) Ericsson тарапынан мұндай ақпаратты
алушы ретінде өкілет берілген кез келген
адам немесе
(iii) жұмыстағы міндеттеріңізге сәйкес мұндай
ақпаратты беруіңіз тиіс адамдар.
2. Міндеттеріңізді орындау мен Ericsson үшін
жұмыс істеуден басқа жағдайларда жеке
ақпаратқа тікелей және жанама түрде
қол жеткізуші, көшіруші, қайта жасаушы
немесе пайдаланушы болмаңыз. Ericsson
компаниясынан шыққанда, жеке ақпаратқа
қол жеткізуге немесе пайдалануға берілген
кез келген рұқсат жарамсыз болады және
қолыңыздағы барлық ақпарат қайтарылуы
немесе тасталуы тиіс.
3. Жеке ақпараттың теріс пайдаланылғанын
немесе өңделгенін білгеннен кейін,
бірден басшыңызға хабарласыңыз және
мұндай ақпаратты қорғау үшін Ericsson
компаниясымен толық ынтымақтастықта
жұмыс істеңіз.
4. Жеке ақпаратты Ericsson тарапынан рұқсат
етілмеген жеке компьютерлерде, сақтау
құралында немесе басқа құрылғыларда
сақтамаңыз. Үшінші тарап бұлт қызметтері
немесе басқа желіде орналастыру
қызметтері тек Ericsson топ қауіпсіздігі бөлімі
тарапынан мақұлданған жағдайда жеке
ақпаратты сақтау үшін пайдаланылуы тиіс.
5. Ericsson компаниясына жұмыс істейтін
адамдарға берілген рұқсаттар тек олар
арналған жолмен пайдаланылуы тиіс. Құпия
сөздер мен PIN кодтары және сол сияқты
ақпарат ешқашан рұқсатсыз адамдармен
ортақ пайдаланылмауы немесе оларға
пайдалануға берілмеуі тиіс.
Ақпаратты қорғау
18
18
Ericsson
SE-164 83 Stockholm, Sweden
Телефон: +46 10 719 0000
www.ericsson.com
© Telefonaktiebolaget LM Ericsson
Достарыңызбен бөлісу: |