Адамның ұйымға кіруі
Негізгі ахуалдар: - ұйымға кірер алдындағы үйрету (оқыту);
•
кіру үдерісіне ұйымның әсері;
•
ұйым алдында жауапкершілікті көтеру;
•
жаңа адамның ұйымға кіру үдерісінің аяқталуы;
•
жаңа қызметкердің ұйым тәртібін және құндылықтарын
игеру.
Ұйымдық ортадағы адам тәртібінің жеке негіздері:
•
адамның ортаны қабылдауы;
•
мәліметтерді таңдап алу;
•
ақпараттарды жүйелеу;
•
қабылдауға әсер ететін факторлар;
•
қабылдауға қате туғызатын әдістер, амалдар;
•
қабылдаушы ағымның сипаттамасы;
•
жағдайларды қабылдау сипаттамасы.
Достарыңызбен бөлісу: |