В
Ұйымдық iс-әрекет
Мақсаты: еңбек және қарым-қатынас жасау процесінде
пайда болатын түрлі жағдайларда адамдардың өзін-өзі
ұстауын жүйелі сипаттау; себептерін және
индивидуалды іс-әрекеттерді талдау және ұйымдағы
адам тәртібін болжау және түзету; жалпы ұйымдық,
топтық және индивидуалды қызығушылықтар үйлесімі
және серіктестігі принциптерінде жұмыс жасайтын
ұйымды құру
Міндеттері: еңбек процесін ұйымдастыру, адамдар,
топтардың іс-әрекетін басқарудың практикалық
дағдысын алу және теориялық негізін меңгеру .
Әлеуметтік жүйе және ұйымдастырушылық мәдениет.
Құрылымын кадрлық құрылымы мен қайта
ұйымдастыру оңтайландыру әдістері. Жеке тұлғалар
мен ұйымдардың динамикасы. Ұйымдық мінез-құлық
модельдері. Ұйымдық іс әрекет жүйесі. Жұмыс және
сыйақы нәтижелерін бағалау. Ұйымдар мен жеке
тұлғалар арасындағы қарым-қатынас мәселелері.
Басқарудың мүмкіндіктерін кеңейту және қатысу.
Ынталандыру теориялар практикалық қолдану. Модель
күту. Кадр өнімділігін сақтау әдістері.
Ұйымдастырушылық өзгерістерді басқару.
қазіргі заманғы ақпараттық технологияларды пайдалана
отырып, әлеуметтік-экономикалық ұйымдардың құру
принциптерін білу;
жүйесі мен оның жекелеген элементтерін туралы
ақпаратты жинау және талдау үшін әдістемесі және
технологиялық технологияларды білу;
объектілер мен процестерді жүйесі ретінде ұйымның
қолданыстағы тәсілдерін білу; ұйымдастыру теориясы
мен басқару тәжірибесінің оларды қолдану негізгі
заңдылықтарын білу;статикалық және динамикалық
ұйымдардың, ұйымдық құрылымдардың түрлерін
нысандары мен принциптерін білу;басқарушылық
шешімдерді тиімділігін арттыру жолдары
білу;компаниясы стратегиясына сәйкес ұйымдық
құрылымын жобалауды білу;Кәсіпорынның
оңтайландыру және жақсартулар ұйымдастыру және
өткізу бойынша бизнес-процестерді жобалауды білу;
ақпараттық жүйелерді құру және іске асыру жобаларын
ұйымдастыруға қабілеті;басқару тәжірибесін ұйымның
заңдар теориясын қолдана білу;қарапайым және
неғұрлым күрделі жүйелер мен ұйымдарды
ұйымдастыруға қабілеті;стратегиялық жоспарлау
тәсілдерін негізгі білу;
Экономика дамуының
тарихы, Менеджмент
Магистратура пәндері
А
Еңбек нарығының
экономикасы
Мақсаты: студенттерде еңбек нарығының жұмысы және
Қазақстанның еңбек нарығын дамыту тенденциялары
саласында жүйеленген білімді қалыптастыру.
Міндеттері:еңбек нарығы жұмысының ерекшеліктері,
оның негізгі түрлері, сегментация белгілері туралы
кешенді түсінік қалыптастыру; студенттерде
Республикадағы еңбек нарығының даму
тенденциялары, еңбек нарығының шетелдік
моделдерінің ерекшеліктері, жұмыспен қамту моделдері
және жұмыссыздықтың негізгі типтері туралы толы
түсінікті қалыптастыру
Жұмыс- қоғамның омир сүру негізі ретінде. Адам
ресурстары және еңбек әлеуеті. Еңбек нарығы,
жұмыспен қамту және жұмыссыздық. Компания
қызметкерлерін қалыптастыру. Еңбек өнімділігі мен
тиімділігі. Жалақы ұйымдастыру. Өмір сүру және табыс
стандартты. Жұмыс өмір сапасы. Еңбек қатынастарын
қалыптастыру. Бүгінгі экономикадағы еңбек
нарығының ерекшеліктері
еңбек нарығы экономиканың базалық білімі;еңбек
ұйымының сипаттамаларын білу;еңбек қатынастарын
қалыптастыру сипаттамаларын білу;жалақы
ұйымдастыру және ынталандыру қағидаттарын білу
"Менеджмент"
мамандығына кіріспе
және офистік жұмыстар
негіздері,Кәсiби әдеп,
Келісім жүргізу
тактикасы және
дипломатия негіздері,
Жылжымайтын мүлікті
басқару
Магистратура пәндері
Б
Еңбек ресурстарын
басқару
Мақсаты: әрбір адам және жалпы қоғамның экономика
нарығы жағдайында еңбек құзыретін дұрыс қолдану
және ғылыми-негізді қалыптастыру үшін адам
ресурстарын басқару саласында практикалық
тәжірибені және ғылыми негізді, теориялық, әдістемелік
ережені зерттеу
Міндеттері: еңбек ресурстарын басқарудың нарықтық
принциптері, формалары және әдістері туралы;
кадрларды дайындау және қайта дайындауды
ұйымдастыру бойынша, тұрғындарды тиімді жұмыспен
қамту жүйесін қалыптастыру бойынша, кәсіби
бағытталған жұмысты жүргізу бойынша, еңбек
ресурстарын аумақтық орналастыруды дамыту
бойынша, мемлекеттік саясат туралы заманауи
теориялық түсінікті меңгеру; еңбек ресурстарын
қолданудың тиімділігін көтерудің шарттарын,
факторларын дәне әдістерін зерттеудің негізгі әдістемесі
мен тәсілдерін меңгеру; жұмыспен қамту және еңбекті
қолдануды жақсартудың резервтерін анықтау; еңбек
балансы жүйесін жасау негізінде еңбек ресурстарын
жоспарлау және талдаудың практикалық дағдысын
меңгеру; еңбек ресурстарының санын және құрылымын
өзгерту таладуында болжам жасайтын аппаратты
Адам ресурстарын: жалпы ұғымдар. Жұмыс күшінің
көші-қон. Жұмыспен қамту. Жұмыссыздық. жұмыспен
қамту және жұмыссыздық реттеуші ретінде еңбек
нарығы. Еңбек нарығы мен жұмыспен қамту
мемлекеттік реттеу. Мемлекеттік жұмыспен қамту
қызметі халық саны. Еңбек нарығында әлеуметтік
қорғау. Жұмыспен қамту процесін реттеудің шетелдік
тәжірибесі
Қазақстан Республикасы экономикалық кешенінің
құрамы мен құрылымын білу;
Еңбек нарығын мемлекеттік реттеу мәселелерін білу;
өндірістік кәсіпорындардың, олардың классификациясы
мен құрылымы міндеттерінің мақсаттары мен іс-білу;
Кәсіпорынның ішкі өндіріс пен экономикалық
қатынастардың өндірістік персоналдың құрамы мен
құрылымын білу;
кәсіпорынның жатқан экономикалық құбылыстар мен
үдерістерді талдай білу;
оң қорытындылар оқиғалар жасауға және белсенді
олардың барысында араласуға қабілеті;
HRM үшін кәсіпорында барынша нәтижелерге қол
жеткізу үшін жедел және әкімшілік шешімдер
қабылдауға қабілеті;
Ұйымдағы еңбек процестерді ұйымдастыру мен
басқаруды талдай білу;
адам ресурстарын басқару саласындағы міндеттерді
шешу үшін ақпараттық іздеу ұйымдастыруға қабілеті
Қазақстан
Республикасының білім
жүйесі, Логика,
Аймақтық экономиканы
басқару,Әлеуметтік
менеджмент
Магистратура пәндері
БД
3
5
ПД
3
5
