Управление образования павлодарской области



жүктеу 6,91 Mb.
Pdf просмотр
бет178/262
Дата27.12.2019
өлшемі6,91 Mb.
#25101
1   ...   174   175   176   177   178   179   180   181   ...   262

367 

 

внешней  жизнью  природы  и  общества,  помогают  развивать  эвристические  и  научно- 



исследовательские навыки [4, 16 с.]. 

Еще  одним  важным  аспектом  на  наших  уроках  является  культура  позитивного 

общения  и  уметь  применять  ее  на  практике  в  повседневной  жизни.  На  предметах 

психолого-педагогического цикла студенты осознают  важность выбора своей профессии, 

учатся  строить  позитивные  отношения  с  окружающими  людьми,  трудиться  в  команде, 

уметь  отстаивать  свои  принципы  и  убеждения,  формируется  аксиологическая 

компетентность. 

С.А. Назарбаева писала: «Надо возродить этику жизни взамен тех условностей 

«цивилизованного  этикета»,  которыми  так  долго  обходились  мы,  беспамятные  дети  ХХ 

века. Ведь народ испокон веков владел и пользовался этими ценностями…, черпал воду из 

хрустального  родника  духовности.  Но  в  бурном  ритме  последних  десятилетий  путь  к 

своим истокам наши современники попросту забыли. И я убеждена, что поиск этой дороги 

к  роднику  с  хрустальным  источником  Духовности  –  задача  из  задач  для  каждого…  Или 

если  хотите,  назовите  ее  дорогой  к  Храму  знаний  о  человеке.  Познать  себя  –  должен 

каждый» [5, с.25]. 

Сегодня, мы понимаем, что мировоззренческая позиция учителя  – это основа всех 

основ. И наша роль - роль учителя, состоит не только в создании условий для раскрытия 

внутреннего  потенциала  студента,  но  и  его  высокого  человеческого  предназначения  на 

основе духовно-нравственных ценностей. А самое главное его способности чувствовать и 

понимать  своих  учеников.  Современное  образование  обогатилось  идеями  диалога, 

совместного сотрудничества и уважения личности. Сама жизнь ставит важнейшие задачи 

перед  педагогами,  которые  заключаются  в  переориентации  обучения  на  человека,  его 

развитие,  возрождение  гуманистической  традиции  и  формирование  жизненно  важных 

ценностей. 

 

 

Литература: 



1. 

Назарбаева С.А. «Этика жизни» – Алматы, 2001. 

2. 

Ш.А.Амонашвили  «Основы  гуманной  педагогики»  Книга  2.  «Как  любить 



детей», М., 2012 г. 

3. 


Журнал «Справочник классного руководителя» № 10–2015. 

4. 


Г.Омарова,  к.п.н.  зам  директора  ИГРЧ  «Бөбек»  -  статья  на  сайте  «Живое 

знание или интеграция предмета «Самопознание» и других учебных предметов». 

5. 

Мукажанова  Р.А.,Омарова  Г.А.  Методика  преподавания  дисциплины 



«Самопознание» в школе.Учебно-методическое пособие для  учителей.-Алматы:ННПООЦ 

«Бөбек»,  2013.-96  с.  «Самопознание»  и  другие  учебные  предметы  возможности 

интеграции содержания и методов обучения. 

 

Организация исследовательской деятельности студентов с целью 



формирования профессиональной компетентности будущего специалиста 

 

Ахметова Г.К., преподаватель английского языка 

Павлодарский педагогический колледж имени Б.Ахметова 

г.Павлодар 

 

В  условиях  динамического  развития  общества  Казахстана  происходят 



кардинальные изменения в экономической, социальной, политической и образовательной 

сферах,  обществу  все  больше  нужны  специалисты,  владеющие  в  совершенстве 

профессиональным  мастерством,  общей  и  профессиональной  культурой,  готовые  к 

постоянному самосовершенствованию. Рыночные отношения дополнительно к 




368 

 

профессиональным  умениям  требуют  от  специалиста  развитого  политехнического, 



экономического  мышления,  организованности  и  стабильности  в  выполнении 

производственной  деятельности,  гибкости,  умений  быстро  адаптироваться  к 

изменяющимся  условиям,  постоянно  требующих  самосовершенствования.  Данные 

положения  указывают  на  необходимость  совершенствования  профессионального 

воспитания среди студентов, в том числе обучающихся в колледжах. 

Это,  в  свою  очередь  предъявляет  особые  требования  к  подготовке 

квалифицированного 

работника 

соответствующего 

уровня 


и 

профиля, 

конкурентоспособного  на  рынке  труда,  компетентного,  свободно  владеющего  своей 

профессией,  стремящегося  к  постоянному  профессиональному  росту,  социальной  и 

профессиональной мобильности. 

Особое  внимание  совершенствованию  содержания  профессиональной  подготовки 

будущих  специалистов  уделено  в  законе  РК  «Об  образовании»,  где  наряду  с  главной 

задачей  системы  образования,  выделены  её  приоритетные  задачи:  «внедрение  новых 

технологий, информатизация образования, выход на международные коммуникационные 

сети:  подготовка  квалифицированных  рабочих  и  специалистов,  конкурентоспособных  на 

рынке труда, переподготовка и повышение их квалификации». 

Наши  выпускники  сегодня  попадают  на  современный  рынок  труда,  основными 

характеристиками  которого  выступают  изменчивость,  гибкость,  высокая  инновационная 

динамика.  Поэтому  и  требования  работодателей  к  тем,  кто  трудоустраивается, 

существенно изменились. Сегодня работодатели от молодых специалистов ждут: 

- готовности к непрерывному самообразованию и модернизации (осовременивания) 

профессиональной  квалификации;  -  умений  и  навыков  делового  общения,  в  том  числе 

сотрудничества, работы в команде; 

-  способности  к  работе  с  различными  источниками  информации  (ее  поиск, 

обработка, хранение, воспроизведение и т.д.); 

-  умений  действовать  и  принимать  ответственные  решения  в  нестандартных  и 

неопределенных ситуациях; 

- способности к критическому мышлению, самоуправлению деятельностью; 

-  готовности  к  эффективному  поведению  в  конкурентной  среде  в  условиях 

стрессогенных  факторов  и  т.д.  Следует  отметить,  что  требования  работодателей 

формулируются  не  только  и  не  столько  в  формате  «знаний»  выпускников,  сколько  в 

терминах  способов  деятельности  («умения»,  «способность»,  «готовность»).  На  данный 

момент  практикой  востребованы  результаты  профессионального  образования  не  в  виде 

того,  что  знает  выпускник  колледжа,  а  в  форме  его  практической  готовности  (или 

способности)  к  деятельности  в  типовых  и  нестандартных  ситуациях  профессиональной 

жизни.  Таким  образом,  речь  идет  об  особых  образовательных  результатах  системы 

профессионального  образования,  в  рамках  которых  знания  выступают  необходимым,  но 

не  достаточным  условием  достижения  требуемого  качества  профессионального 

образования,  –  о  «профессиональной  компетентности»  и  таких  ее  составляющих,  как 

специальные профессиональные и ключевые (базовые) компетенции. 

Возникает  необходимость  сформировать  новую  систему  универсальных  знаний, 

умений, навыков, а также опыт самостоятельной деятельности и личной ответственности 

студентов,  то  есть  те  ключевые  компетенции,  которые  и  определяют  современное 

качество содержания образования. 

Использование  различных  развивающих  образовательных  технологий  с 

ориентацией  на  формирование  исследовательских  умений  у  обучающихся  способствуют 

развитию  познавательных  способностей,  усиливают  мотивацию  к  получению  

образования,  позволяют  учреждениям  профессионального  образования  готовить 

конкурентноспособных  выпускников,  с  уже  сложившимся  творческим,  проектно- 

конструктивным и духовно-личностным опытом, умеющих творчески мыслить.  На 



жүктеу 6,91 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   174   175   176   177   178   179   180   181   ...   262




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау