См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата.
2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой,
предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по
другой
вакантной должности;
В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16 г. № 483-V (
см. стар.
ред.
)
2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой,
предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения
работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной
инструкцией), дополнительной работы
как по другой, так и по такой же должности.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего
работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в
должностные обязанности замещающего работника.
3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение
(замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по
соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
Статья 112. Оплата времени простоя
1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в
размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее
пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
2.
Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы
1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте
Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата
выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты
заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме
ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения
об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
3. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые
установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с
законами
Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период
задержки
платежа.
Размер
пени
рассчитывается
исходя
из
официальной
ставки
рефинансирования
Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по
выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со
следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
См.также:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан от 27 ноября
2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда»
Формула расчета пени за задержку заработной платы - см.
ответ
Министерства труда и
социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года
4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника
1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей
неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового)
заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других
стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать
календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата
(выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати
календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней
заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
