5. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять
работу на условиях неполного рабочего времени.
6. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и
компенсационные выплаты, связанные с обучением.
7. Работодатель содействует организациям образования, реализующим образовательные
программы технического и профессионального образования, в подготовке, переподготовке и
повышении квалификации кадров.
8. Работодатели в соответствии с
законодательством
Республики Казахстан об образовании в
качестве баз практик предоставляют места для прохождения профессиональной практики, создают
безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами.
Статья 119. Дуальное обучение
Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении.
В период прохождения производственной практики на обучаемого распространяются правила
трудового распорядка.
За время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет
определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и
за это время может производиться компенсационная выплата.
На лиц, проходящих производственное обучение и практику, распространяются требования по
безопасности и охране труда.
Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба
(вреда)
1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею
другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного
противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным
противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в
соответствии с настоящим Кодексом и
иными законами
Республики Казахстан.
3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность
работника и работодателя.
4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой
освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению
причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
незаконным лишением его возможности трудиться
1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные
причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения
работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от
работы, расторжения трудового договора.
2. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи
возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности
трудиться.
Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и
(или) здоровью работника
1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых
обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены
законодательством
Республики Казахстан.
2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при
отсутствии у работника
страховых выплат
, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3
настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу
между страховой суммой и фактическим размером вреда.
3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты
профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно,
работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные
повреждением его здоровья.
Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период
установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят
месячных
расчетных показателей
, установленных на соответствующий финансовый год законом о
республиканском бюджете, на момент выплаты.
Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на
основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом,
понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы, которые входят в
гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с
законодательством
Республики Казахстан в области здравоохранения.
Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами
Республики Казахстан и актами работодателя.
2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб
возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а
также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
сохранности имущества, переданного работнику.
3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
5. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть
отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
6. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и
обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут
заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной
ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных
работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом
работодателя.
8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю,
возлагается на работника в случаях:
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на
основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет
по разовому документу;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического
опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов,
изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных
приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в
пользование;
5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.
Достарыңызбен бөлісу: | 
