профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями
труда.
3. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд
которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден
результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда,
а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку
производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или)
опасными условиями труда.
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года),
Правила
предоставления повышенного размера
оплаты труда
Статья 106. Почасовая оплата труда
1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая
оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной
загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной
продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных
настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.
2. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически
отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление
заработной платы производится по часовой
тарифной ставке
, рассчитанной исходя из тарифной
ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом
рабочего времени на соответствующий календарный год.
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
Статья 107. Система оплаты труда
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или)
актами работодателя.
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности
производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и
другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или)
актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75
процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и
актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными
настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Статья 108. Оплата сверхурочной работы
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере
согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем
в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда
доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от
установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из
расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно
условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в
полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
Статья 110. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям
трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном
размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Достарыңызбен бөлісу: |
