Қазақстан Республикасының Кодексі 2015 жылғы 23 қарашадағы №414-v қРЗ

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех 
лет. 
Период  нахождения  в  социальном  отпуске  засчитывается  в  трудовой  стаж,  если  иное  не 
предусмотрено законами Республики Казахстан. 
6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. 
 
 
Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 
Основной 
оплачиваемый 
ежегодный 
трудовой 
отпуск 
работникам 
предоставляется 
продолжительностью  двадцать  четыре  календарных  дня,  если  большее  количество  дней  не 
предусмотрено  настоящим  Кодексом, 
иными  нормативными  правовыми  актами
  Республики 
Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 
 
 
Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска 
1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 
1)  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями 
труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно 
Списку
 производств, цехов, 
профессий  и  должностей,  перечню  тяжелых  работ,  работ  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями 
труда. 
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам,  труд 
которых  в  тяжелых,  вредных  и  (или)  опасных  условиях  подтвержден  результатами  аттестации 
производственных объектов по условиям труда. 
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, 
а  также  по  рабочим  местам,  которые  не  подлежат  аттестации,  дополнительные  оплачиваемые 
ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно 
Списку
 производств, цехов, 
профессий  и  должностей,  перечню  тяжелых  работ,  работ  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями 
труда; 
См.: 
Правила
 предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
 
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней. 
2.  Иным  категориям  работников  предоставление  дополнительного  ежегодного  отпуска  и  его 
продолжительность могут устанавливаться 
законами Республики Казахстан
.
 
3.  Трудовым,  коллективным  договорами  работникам  могут  устанавливаться  дополнительные 
оплачиваемые  ежегодные  трудовые  отпуска  поощрительного  характера  за длительную  непрерывную 
работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. 
 
 
Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 

1.  Продолжительность  оплачиваемых  ежегодных трудовых  отпусков  исчисляется  в  календарных 
днях  без  учета 
праздничных  дней
,  приходящихся  на  дни  оплачиваемого  ежегодного  трудового 
отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 
2.  При  исчислении  общей  продолжительности  оплачиваемого  ежегодного  трудового  отпуска 
дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым 
ежегодным трудовым отпуском. 
 
 
Статья  91.  Исчисление  трудового  стажа  при  предоставлении  оплачиваемого  ежегодного 
трудового отпуска 
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 
1) фактически проработанное время; 
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) 
и заработная плата полностью или частично; 
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том 
числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 
 
 
Статья  92.  Определение  периода  и  порядок  предоставления  оплачиваемых  ежегодных 
трудовых отпусков 
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы 
по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 
2.  Рабочий  год  составляет  двенадцать  календарных  месяцев,  исчисленных  с  первого  дня  работы 
работника. 
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 
может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 
должна  быть  не  менее  двух  календарных  недель  продолжительности  отпуска,  предусмотренного  в 
трудовом договоре работника. 
4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его 
начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих 
дней со дня его предоставления. 
5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые 
ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о 
работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по 
просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, 
составляющие разницу в продолжительности отпусков. 

6. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 
оформляются актом работодателя. 
См.: 
Письмо
  Комитета  труда,  социальной  защиты  и  миграции  Министерства  здравоохранения  и 
социального развития Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 22-2-22/34664 «Удержание 
из  заработной  платы  с  учетом  неотработанного  в  учѐтном  периоде  времени  отпуска  может 
производиться с согласия работника»
 
 
 
Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 
1.  Очередность  предоставления  оплачиваемых  ежегодных  трудовых  отпусков  работникам 
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом 
мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. 
2.  В  случае  изменения  графика  отпусков  в  связи  с  производственной  необходимостью 
работодатель  обязан  уведомить  работника  об  этом  не  менее  чем  за  две  недели  до  начала  трудового 
отпуска. 
 
 
Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: 
временной нетрудоспособности работника;  
при отпуске по беременности и родам. 
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 
настоящей  статьи,  переносится  по  просьбе  работника  в  период  нахождения  в  оплачиваемом 
ежегодном  трудовом  отпуске.  Перенесенный  трудовой  отпуск  по  соглашению  сторон  может  быть 
присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника 
отдельно в текущем рабочем году. 
3.  Запрещается  непредоставление  неиспользованного  оплачиваемого  ежегодного  трудового 
отпуска либо его части в течение двух лет подряд. 
 
 
Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 
1.  Оплачиваемый  ежегодный  трудовой  отпуск  может  быть  прерван  работодателем  в  случае 
производственной необходимости только с письменного согласия работника. 
2.  Неиспользованная  в  связи  с  отзывом  часть  оплачиваемого  ежегодного  трудового  отпуска  по 
соглашению  сторон  трудового  договора  предоставляется  в  течение  текущего  рабочего  года  или  в 
следующем  рабочем  году  в  любое  время  либо  присоединяется  к  оплачиваемому  ежегодному 
трудовому отпуску за следующий рабочий год. 
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления 
неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем