77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
78) средства коллективной защиты - технические средства, предназначенные для одновременной
защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
79) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между
работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации;
80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества
рабочих часов за учетный период);
81) уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные
иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной
почты и иных
информационно-коммуникационных технологий
);
82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения
трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а
также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или
переподготовку.
2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан
используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.
Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан
1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на
Конституции
Республики
Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и
иных нормативных
правовых актов
Республики Казахстан.
2. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые
отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом.
3. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены
иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются
правила
международного договора
.
Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям
применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его
применения требуется издание закона.
Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан
1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование
трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на
защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и
свобод в сфере труда.
2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых
правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений,
социальной стабильности, общественного согласия.
Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2) свобода труда;
3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского
труда;
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) приоритет жизни и здоровья работника;
6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной
платы;
7) обеспечение права на отдых;
8) равенство прав и возможностей работников;
9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и
интересов;
10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.
Статья 5. Свобода труда
Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то
ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род деятельности.
Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не
может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены
настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по
мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы,
национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических
недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.
3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в
соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов
трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной и правовой защите.
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд
или иные инстанции в порядке, установленном
законами
Республики Казахстан.
Статья 7. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под
угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих
услуг.
Принудительный труд допускается только:
вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет
производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не
будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;
в условиях
чрезвычайного
или военного положения.
Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса
1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:
1) трудовые;
2) непосредственно связанные с трудовыми;
3) социального партнерства;
4) по безопасности и охране труда.
2. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей,
расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства
иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено
законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Достарыңызбен бөлісу: |
