32) определяет
порядок
назначения и выплаты социального пособия по временной
нетрудоспособности;
33) утверждает
порядок
выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов,
лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты,
а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-
бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;
34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному
планированию
нормы выдачи
работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-
профилактического питания;
35) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному
планированию
нормы выдачи
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
работникам организаций различных видов экономической деятельности;
36) разрабатывает и утверждает
порядок
декларирования деятельности работодателя;
37) определяет приоритеты научных разработок в области безопасности и охраны труда и
регулирования трудовых отношений;
38) организует разработку научных, научно-технических проектов и программ, финансируемых из
государственного бюджета, и осуществляет их реализацию;
39) разрабатывает и утверждает
форму
учета коллективных трудовых споров;
40) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые
нормативы
численности работников,
обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов;
Статья дополнена подпунктом 40-1 в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16 г. № 483-V
40-1) согласовывает отраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих
техническое обслуживание и функционирование государственных органов, разрабатываемые и
утверждаемые государственными органами соответствующих сфер деятельности в порядке,
установленном уполномоченным государственным органом по труду;
41) согласовывает реестры должностей гражданских служащих, разрабатываемых и утверждаемых
соответствующими уполномоченными государственными органами соответствующих сфер
деятельности;
42) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами
Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики
Казахстан.
Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда
Местный орган по инспекции труда:
1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства
Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда;
2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;
3) проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний,
профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике;
4) расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном
настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
5) проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у
работодателей;
6) участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов
производственного назначения;
7) взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам
совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;
8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам
безопасности и охраны труда;
9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда;
10) разрабатывает и утверждает графики проверок в соответствии с
Предпринимательским
кодексом
Республики Казахстан;
11) представляет в уполномоченный государственный орган по труду
периодические отчеты
, а
также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной
системы по охране труда и безопасности;
12) ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным
государственным органом по труду;
13) представляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный
государственный орган по труду;
14) осуществляет декларирование деятельности работодателя.
Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования
трудовых отношений
Местные исполнительные органы:
1) реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;
2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей
специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и
ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности;
3) осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на
городском, районном уровне;
4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность
населения
(общественный
транспорт,
организации,
обеспечивающие
снабжение
водой,
электроэнергией, теплом);
5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными
объединениями работодателей и региональными объединениями работников;
6) рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на
услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок
сборов), в
порядке
, установленном уполномоченным государственным органом по труду;
7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами
Республики Казахстан;
8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия,
возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.
Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ
ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 19. Субъекты трудовых отношений
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все
права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.
Статья 20. Представители работников и их полномочия
1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы
профессиональных союзов в соответствии с
Законом
Республики Казахстан «О профессиональных
союзах», а при их отсутствии - выборные представители.
2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в
избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы
профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления
работника
профсоюзные
органы,
выборные
представители
работников
обеспечивают
представительство его интересов.
3. Выборные представители работников имеют право:
1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников;
2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению
коллективных договоров;
Достарыңызбен бөлісу: | 
