26) нормативы в области безопасности и охраны труда - эргономические, санитарно-
эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и
безопасные условия труда;
27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, - воздействие на работника
вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных)
обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма,
внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой
утрате
трудоспособности либо смерти;
28) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные
нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым,
коллективным договорами;
29) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение
трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с
настоящим Кодексом;
30) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств,
установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями,
трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
31) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и
работодателя;
32) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-
технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия и
средства;
33) технический инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий
внутренний контроль по безопасности и охране труда;
34) нормирование труда - определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение
работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических
условиях и установление на этой основе норм труда;
35) безопасные условия труда - условия труда, при которых уровни воздействия
производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;
36) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в
соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую
функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим
Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики
Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату;
37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного
и
стимулирующего характера;
38) средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;
39) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых
отношениях;
40) представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на
основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или
группы
работодателей;
41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики
сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
42) декларирование деятельности работодателя - процедура признания деятельности работодателя,
соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании
поданного
им заявления;
43) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и
непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
44) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их
отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании
(конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух
третей работников (делегатов конференции);
45) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им
трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
46) тарификация работы - отнесение выполняемых работ к определенной сложности в
соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих и
Квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и других служащих,
тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными
характеристиками должностей руководителей, специалистов и
других служащих организаций;
47) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и
условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики
Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;
48) суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за
установленный работодателем учетный период;
49)
вредные условия труда
- условия труда, которые характеризуются наличием вредных
производственных факторов;
50)
вредный производственный фактор
- производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному
влиянию на здоровье потомства;
51) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание, вызванное
воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении
работником своих трудовых (служебных) обязанностей;
