Жылдық есеп, 2018. «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ

Еңбекақы төлеу жүйесі
Компанияда еңбекақы төлеу жүйесі қызметкерлерді сапалы және нәтижелі еңбек-
ке ынталандыруға бағытталған. 2018 жылы өндірістік персоналдың орташа айлық 
жалақысы 2017 жылмен салыстырғанда 4%-ға өсті және 244 543 теңгені құрады.
Есептелген жалақының жалпы сомасы, млн теңге
*
*
 Есептелген жалақы сомасы барлық ілеспе салықтар мен аударымдарды қамтиды.
Атауы
2016 
жыл
2017 
жыл
2018 
жыл
Өзгеріс  
2017-2016
Өзгеріс  
2018-2017
Жалақы қоры, барлығы
59 600
61 829
63 413
4%
3%
Атауы
2016 
жыл
2017 
жыл
2018 
жыл
Өзгеріс  
2017-2016
Өзгеріс  
2018-2017
Өндірістік персоналдың орташа 
айлық жалақысы, теңге
215 889
234 029
244 543
10%
4%
Өндірістік персоналдың орташа айлық жалақысы
*
, теңге 
* 
Көрсеткіш өндірістік персоналдының жалақы қоры ретінде еңбек жөніндегі есепке (Стат.есептілік) / 
өндірістік персоналдың нақты санына сәйкес есептеледі.
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ барлық 
кәсіпорындары бойынша бастапқы 
деңгейдегі ең төменгі жалақының 
және Қазақстан Республикасындағы 
ең төменгі жалақының белгіленген 
мөлшерінің арақатынасы Компания-
ның пайдасына орташа есеппен 1,04 
құрады.
 202-1 
өндірістік персоналдың 
2018 жылғы орташа айлық 
еңбек ақысы
244 543
теңге
Компания кемсітушілікке жол бермей-
ді және еңбекке ақы төлеуге тең тәсіл-
ді ұстана отырып, ерлер мен әйелдер 
үшін тең мүмкіндіктерді қамтамасыз 
етуге ұмтылады. 
Қызметкерлер санаттары бойынша бөлінген ерлер мен әйелдердің 
базалық жалақысының қатынасы, мың теңге
0
300
200
100
400
600
800
500
900
700
Жоғары басшылық  
(директорлар кеңесі, басқарушы 
комитет немесе ұқсас орган)
Орташа басшылық
Әкімшілік персонал
Өндірістік персонал
Ерлердің базалық мөлшерлемесі
Әйелдердің базалық мөлшерлемесі
809
809
358
358
153
153
72
72
 405-2 
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ | 81

Қызметкерлердің бастапқы деңгейдегі стандартты жалақысының  
2018 жылғы белгіленген ең төменгі жалақыға қатынасы, теңге 
*
 1-разрядты өндірістік қызметкердің базалық тарифтік мөлшерлемесi.
Оның ішінде
Көрсеткіш
Ерлер
Әйелдер
Қазақстан Республикасындағы ең төменгі жалақы, теңге
28 284
28 284
Компаниялар Тобы бойыншабастауыш деңгейдегі қызметкердің 
ең төменгі жалақысы, теңге
 *
29 360
29 360
Қатынасы
104%
104%
ӘЛЕУМЕТТІК ТҰРАҚТЫЛЫҚ 
Әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз 
ету және еңбек ұжымдарында қолайлы 
моральдық-психологиялық климатты 
қалыптастыру үшін «Қазатомөнер-
кәсіп» ҰАК» АҚ теңдестірілген кадрлық 
саясатты жүргізеді және персонал үшін 
қолайлы жұмыс жағдайын жасайды. 
 103-2 
Қазатомөнеркәсіп кәсіпорындарын-
дағы қызметкерлер алдындағы корпо-
ративтік әлеуметтік жауапкершілікті 
арттыру мәселесіне жүйелі көзқарас 
мақсатында қолайлы психологиялық 
ахуал жасау, жұмыс жағдайын жақсарту 
және қауіпсіздік деңгейін арттыру, 
тамақтануды ұйымдастыру, қызмет-
керлерді материалдық ынталандыру, 
олардың біліктілігін арттыру жөніндегі 
жұмыстарды көздейтін әлеуметтік-ең-
бек жағдайларын қамтамасыз ету және 
т.б. жөніндегі іс-шаралар жоспары 
әзірленді. «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» 
АҚ ЕТҰ-ның басшылары іс-шаралар 
жоспарының орындалуына дербес 
жауапты болады.
«Самұрық-Қазына» АҚ-ның Қор ком-
паниялары тобының әлеуметтік даму 
деңгейін арттыру саласындағы саяса-
тына сәйкес, «Әлеуметтік өзара іс-қи-
мыл және коммуникация орталығы» 
ЖМ жыл сайын «Қазатомөнеркәсіп» 
 202-1 
Әлеуметтік тұрақтылық индексі, %
90
60
50
2013
2014
2015
2016
2017
2018
70
80
76
66
81
72
83
80
ҰАК» АҚ-ның әлеуметтік тұрақтылық 
рейтингін (индексін) анықтау бойынша 
зерттеулер жүргізеді. 
Әлеуметтік тұрақтылық рейтингін 
(Индексін) анықтаудың мақсаты еңбек 
ұжымындағы әлеуметтік тыныштық 
деңгейін, персоналдың әлеуметтік 
көңіл-күйін және тартылуын бағалау, 
сондай-ақ кәсіпорындардың әлеу-
меттік даму деңгейін бағалау болып 
табылады. 
2018 жылы «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» 
АҚ-ның 17 кәсіпорнында зерттеу 
жүргізілді, оның нәтижелері бойынша 
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ-ның әлеу- 
меттік тұрақтылық рейтингі (индексі) 
80%-ды құрады.
Қабылданған шкалаға сәйкес, алынған 
нәтиже Компанияны әлеуметтік 
тұрақтылық деңгейі «орташадан 
жоғары» тобына жатқызады. Мұндай 
зерттеу нәтижелері бар компаниялар 
әлеуметтік даму мәселелеріне аса 
көңіл бөледі деп саналады. Әлеумет-
тік фон және өндірістік персоналдың 
көңіл-күйі туындаған проблемалар-
ды шешуде олардың оң көңіл-күйі 
мен конструктивті тәсілін көрсетеді. 
Серпіндегі әлеуметтік тұрақтылық ин-
дексі мәндердің кейбір ауытқуларын 
көрсетеді. Осы зерттеу шеңберінде өз-
герістер +-5% шегінде рұқсат етіледі. 
Ұзақ мерзімді серпінде индекстің мәні 
2013 жылғы 66%-дан 2018 жылы 80%-ға 
дейін айтарлықтай өсті.
82 | Жылдық есеп. 2018
             3. Орнықты даму