Трудовой договор № ______ (типовая форма)

(тіркеуші органның атауы)

_______________________________________,

(жұмыс берушінің мекен-жайы)

СТН ______________ БСН _______________ )

атынан ________________________ негізінде

(құжаттың атауы, күні және нөмірі)

әрекет ететін ________________, бір тараптан, және ________________________ мекен-жайында тұратын, бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын, _______________________ азаматы

(азаматтығы көрсетіледі)

________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты)

(______ _____жылғы __________берген №_______ жеке куәлігі,

(жеке басын куәландыратын құжатты берген орган, берілген күні, нөмірі)

ӘЖК __________________________________

(әлеуметтік жеке кодының нөмірі)

СТН __________________________________)

(салық төлеушінің тіркеу нөмірі)

екінші тараптан, осы шартты (бұдан әрі - Шарт) төмендегі туралы жасасты:

(еңбек жағдайының сипаты: еңбек режимі, еңбекті нормалау, техникалық, санитарлық, гигиеналық, өндірістік-тұрмыстық және басқа жағдайлар, оның ішінде Қызметкерді қызықтыратын, сондай-ақ еңбектің ауырлығы, зияндылығы мен қауіптілігі көрсетіледі)

Қызметкерді__________________лауазымына

(лауазымның атауы)

жұмысқа қабылдайды.

2. Шарт 200_ жылғы «___»____________ бастап, қоса алғанда 200_ жылғы «___»______

мерзіміне; белгісіз мерзімге (мерзімсіз); белгілі жұмысты орындау уақытына (жұмыстың атауы көрсетіледі); уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына (қызметкердің Т.А.Ә. көрсетіледі); маусымдық жұмысты орындау уақытына (маусымдық жұмыстың түрі көрсетіледі) жасасылған.

3. Осы Шарт екі тараптың орындауы үшін міндетті болып табылады.

4. Жұмыс беруші Қызметкер біліктілігінің тапсырылып отырған жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында оған ұзақтығы ________________ сынақ мерзімін белгілейді (Шартта бұл талап болмаса, Қызметкер сынақ мерзімінсіз жұмысқа қабылданған болып саналады).
2. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері
5. Қызметкердің:

1) осы Шартты жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға;

2) еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау, санитарлық нормалар талаптарына жауап беретін еңбек жағдайларына;

3) Жұмыс берушіден Шарт талаптарының орындалуын талап етуге;

4) Еңбекақы, кепілдік, өтемақылық және Қазақстан Республикасының заңнамасы мен Жұмыс берушінің осы Шартында, жергілікті актілерінде көзделген басқа да төлемдердің уақытында төленуіне;

5) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес еңбекақысы сақталмайтын демалыс алуға;

6) Жұмыс берушінің құрылымдық бөлімшелері басшылары мен қызметкерлерінің тарапынан оның жеке басы қасиеттерінің құрметтелуіне, әділетті және сыйлы қатынасына;

7) еңбек міндеттерін орындауда оның өмірі мен денсаулығына немесе мүлкіне келтірілген зиянның өтелуіне;

8) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген тәртіппен және оқу шартының талаптарына сәйкес кәсіби оқуға, кәсіби дамуға (даярлау, қайта даярлау мен өзінің біліктілігін арттыру);

9) өзінің жеке деректерін қорғауға;

10) Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандырылуға құқығы бар.

6. Қызметкердің Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген басқа да құқықтары бар.

7. Қызметкер:

1) осы Шартқа, ұжымдық шартқа, лауазымдық нұсқаулыққа және Жұмыс берушінің басқа да актілеріне сәйкес еңбек міндеттерін адал атқаруға;

2) еңбек тәртібін, корпоративтік басқару кодексінің және Жұмыс берушінің басқа да жергілікті актілерінің талаптарын сақтауға;

3) Жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға, жұмыс барысында Жұмыс берушінің мүлкіне зиян келтіруге жол бермеуге;

4) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167-бабында көзделген жағдайларда өзінің кінәсінен келтірілген зиянның мөлшерін Жұмыс берушіге толық өтеуге материалдық жауапкершілікте болуға;

5) жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитария талаптарын сақтауға;

6) өз өкілеттілігін оған тек Жұмыс беруші берген құқық шегінде және лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес жүзеге асыруға;

7) Жұмыс берушінің мүддесі үшін ғана адал еңбек етуге;

8) қызметтік этика нормаларын сақтауға;

9) Жұмыс берушінің барлық бұйрықтарын, өкімдерін, шешімдері мен тапсырмаларын уақытында және сапалы орындауға;

10) Жұмыс берушінің жергілікті актілеріне сәйкес еңбек қызметін жүзеге асыру барысында, сондай-ақ осы Шарт тоқтатылғаннан кейін де коммерциялық немесе заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді, сонымен қатар жариялауға жатпайтын қызметтік ақпараттарды жарияламауға;

11) өзіне (немесе өзімен байланысты тұлғаларға) қатысты да, басқаларға қатысты да мүдделер дауының туындау мүмкіндігі жағдайларына жол бермеуге;

12) осы Шарт тоқтаған жағдайда, ақшалай немесе басқа түрдегі барлық қарыздарын толық қайтаруға және Жұмыс берушінің тиісті құрылымдық бөлімшелерінде кету қағазын ресімдеу рәсімін сақтауға міндетті.

8. Қызметкер Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген басқа да міндеттерді атқарады.

1) жұмысқа қабылдау кезінде Қызметкерден белгіленген еңбек қызметімен айналысу және/немесе белгіленген лауазымға орналасу мүмкіндігін растайтын құжаттарды талап етуге;

2) Қызметкерден оның еңбек міндеттерін осы Шартқа, Жұмыс берушінің жергілікті актілеріне, Қызметкердің лауазымдық нұсқаулығына және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес орындауын талап етуге;

3) еңбек заңнамасында белгіленген талаптарды сақтай отырып, демалыс және мереке күндері, мерзімнен тыс уақытта жұмысқа тартуға;

4) Жұмыс берушінің актілері мен ұжымдық шартында белгіленген тәртіппен, Қызметкердің кәсіби біліміне, дағдыларына тұрақты түрде тестілеуді/аттестациялауды жүргізуге;

5) Қызметкер келтірген зиянның орнын Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес өтеуін талап етуге;

6) Жұмыс берушінің жергілікті актілеріне және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес материалдық ынталандыру, үстемеақы төлеуді жүргізуге;

7) Жұмыс берушінің жергілікті актілерінде көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына төленетін материалдық көмекті Қызметкердің жұмыстан босатылуымен байланысты жұмыс істемеген кезең үшін өтеуіне, соның ішінде еңбекақысынан ұстап қалу жолымен;

8) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінде көзделген тәртіппен Қызметкерге тәртіптік жазалар қолдануға, материалдық жауапкершілікке тартуға;

9) еңбек саласындағы өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге;

10) еңбек заңнамасына сәйкес өз құзыреті шегінде Жұмыс берушінің еңбек жағдайларына байланысты актілерін шығаруға;

11) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, Шарттың талаптарына сәйкес негіздер бойынша және тәртіппен Қызметкермен осы Шартты өзгертуге, толықтыруға, бұзуға;

12) оқу шартына сәйкес Қызметкердің оқуымен байланысты шығындарды өтетуге құқығы бар.

10. Жұмыс беруші Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген өзге де құқықтарға ие.

11. Жұмыс беруші:

1) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, осы Шарттың, ұжымдық шарттың және ол шығарған жергілікті және басқа актілердің талаптарын сақтауға;

2) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес салықтар мен басқа да міндетті аударымдарды ұстағанға дейін Қызметкерге ___ теңге мөлшерінде еңбекақы төлеуге;

3) Қызметкерге кем дегенде айына бір рет және есеп айырысудан кейінгі айдың 10-нан кешіктірмей еңбекақы төлеуге;

4) Қызметкерге белгіленген ставканы (айлықты) негізге ала отырып, бір жарым есе мөлшерінде мерзімнен тыс жұмыстарға ақы төлеуді жүргізуге міндетті.

Түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеуді сағаттық тарифтік ставканың (айлықтың) бір жарым еселік мөлшерінде жүргізу.

Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуді сағаттық (күндізгі) ставканың екі еселік мөлшерінде жүргізу.

Лауазымдарды қоса атқару (қызмет ету аймағының кеңеюі) және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау кезінде Қызметкерге үстемеақы төленеді. Тараптардың келісімі бойынша осы абзацта көрсетілген үстемеақының мөлшері қосымша белгіленеді және Жұмыс берушінің бұйрығымен ресімделеді;

5) демалыс күндері: сенбі және жексенбі болатын 5-күндік жұмыс аптасы болғанда жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспайтын және күніне 8 сағаттан аспайтын, ұзақтығы 2 сағаттық түскі үзілісі болатын жұмыс уақытының режимін қамтамасыз етуге.

Жұмыс уақытының ұзақтығы өзге болатын қызметкерлердің жекелеген санаттарына Шарттың осы талабы қолданылмайды;

6) Қызметкерге осы Шартта келісілген жұмысты беруге;

7) Қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде оны:

ұжымдық шартпен; корпоративтік басқару кодексімен; лауазымдық нұсқаулықпен; құрылымдық бөлімше туралы ережемен; оның жұмысына (еңбек функциясына) қатысы бар Жұмыс берушінің жергілікті актілерімен қолын қойдыру арқылы таныстыруға;

8) Қызметкерге берілген жұмыс орнында өзінің еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге;

9) Қызметкерге еңбек міндеттерін орындауы үшін қажетті жабдықтармен, аспаптармен, техникалық құжаттамалармен және басқа құралдармен өз қаражаты есебінен қамтамасыз етуге;

10) жұмысты одан әрі жалғастыру Қызметкердің және басқа тұлғалардың өміріне, денсаулығына қауіп төндірсе, тоқтатуға;

11) Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың (Жұмыс берушінің жеке құрам бойынша бұйрықтары) және зейнеткерлік қамтамасыз етуге арналған ақшалардың ұсталынғанын және аударылғанын растайтын мәліметтердің сақталуын және мемлекеттік мұрағатқа тапсырылуын қамтамасыз етуге;

12) Қызметкерге, оның қызметтік міндеттерін атқару кезінде өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянның орнын Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілері мен Жұмыс берушінің жергілікті актілерінде көзделген тәртіппен және жағдайларда өтеуге;

13) Қызметкерді зиянды (аса зиянды), қауіпті (аса қауіпті) еңбек жағдайлары мен кәсіби ауру мүмкіндігі туралы хабардар етуге;

14) Қызметкер орындайтын зиянды (аса зиянды), қауіпті еңбек жағдайларындағы, ауыр жұмыстардағы жұмыс уақытын, оның ішінде мерзімнен тыс жұмыстарды дәл есепке алуды жүргізуді;

15) Қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда, онымен Қазақстан Республикасының заңнамаларына, осы Шартқа, ұжымдық шартқа және Жұмыс берушінің жергілікті актілеріне сәйкес толық есеп айырысуға;

16) Қызметкердің Жұмыс берушінің жергілікті актілеріне сәйкес кәсіби оқуын және кәсіби дамуын қамтамасыз етуге;

17) Қызметкерге Қазақстан Республикасының заңнамасына, ұжымдық шартқа және Жұмыс берушінің жергілікті актілеріне сәйкес демалыс графигінде көзделген тәртіппен және шарттармен нақты жұмыс істеген кезең үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ________ күнтізбелік күнге бөліп немесе толық беруге;

18) Қазақстан Республикасының заңнамасына, ұжымдық шартқа және Жұмыс берушінің жергілікті актілеріне сәйкес Қызметкерге ауыр және/немесе зиянды (аса зиянды), және/немесе қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмысы үшін демалыс графигінде көзделген тәртіппен және шарттармен ұзақтығы ________ күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысын беруге міндетті.

12. Жұмыс беруші Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген өзге де міндеттерді орындайды.

14. Шартқа өзгерістер мен толықтырулар енгізуді, соның ішінде Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру кезінде, Тараптар Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген тәртіппен жазбаша түрде жүзеге асырады.

15. Осы Шарт Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде белгіленген негіздер бойынша тоқтатылуы мүмкін.
5. Кепілдіктер мен өтемақы төлемдері
16. Қызметкерге кепілдіктер беру мен өтемақы төлемдерін жүзеге асыруды Жұмыс беруші заңнамада, ұжымдық шартта және Жұмыс берушінің актілерінде белгіленген тәртіппен және мөлшерлерде жүргізеді.
6. Сақтандыру талаптары
17. Жұмыс беруші заңнамада көзделген талаптармен Қызметкердің міндетті әлеуметтік сақтандырылуын, Қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде оның өмірі мен денсаулығына зиян келтірілгені үшін өзінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігінің сақтандырылуын қамтамасыз етеді.
7. Тараптардың жауапкершілігі
18. Лауазымдық нұсқаулықтың, корпоративтік басқару кодексінің және Жұмыс берушінің өзге жергілікті актілерінің талаптарын, сондай-ақ осы Шартта белгіленген міндеттерді орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін Қызметкер Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген тәртіппен тәртіптік және/немесе өзге жауапкершілікке тартылады.

19. Еңбек заңнамасын, ұжымдық шарттың және Жұмыс берушінің осы Шартының талаптарын бұзғаны үшін Жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапкершілікке тартылады.

21. Осы Шартқа еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек өтілі бар тұлғалар үшін), дипломның, жеке куәлігінің, СТН-ның және ӘЖК-нің көшірмелері ____________________

(Қызметкердің Жұмыс берушіге тапсырған жеке құжаттарының тізілімі)

қоса беріледі.

22. Шартта реттелмеген барлық мәселелер еңбек заңнамасына, ұжымдық шартқа және Жұмыс берушінің актілеріне сәйкес реттеледі.

Жұмыс берушінің:

1) қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы _________ № _______;

(мөр орны)

2) Шартты тоқтату туралы ______№________

(мөр орны)

бұйрықтары шығарылды.

Шартты тоқтатуға негіз: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің __________ бабы.

(қолы) (күні)

Жұмыс беруші ___________ __________

(қолы) (күні)

_______________________________

(наименование регистрирующего

__________, ________________________________,

органа) (адрес работодателя)

РНН ______________, БИН __________________), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующего на основании ___________________________________________,

(наименование документа, его дата и номер)

с одной стороны, и гражданин _________________

(указать гражданство)

____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(удостоверение личности № __________, выданное _______________ ________________ г.,

(номер документа, удостоверяющего личность, орган выдачи и дата выдачи)

СИК _______________________________________,

(номер социального индивидуального кода)

РНН ______________________________________),

(регистрационный номер налогоплательщика)

проживающий по адресу: _____________________,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем.

(наименование должности)

при следующих условиях труда на рабочем месте: ___________________________________________.

(указать характеристику условий труда: режим, нормирование труда, технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, в том числе интересующие Работника, а также тяжесть, вредность и опасность труда)

2. Договор заключен на срок - с «___»____________ 200__ года и по «____» ___________ 200__года включительно; на неопределенный срок (бессрочно); на время выполнения определенной работы (указывается наименование работы); на время замещения временно отсутствующего работника (указывается Ф.И.О. работника); на время выполнения сезонной работы (указывается вид сезонной работы).

3. Настоящий Договор является обязательным для исполнения обеими сторонами.

4. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе Работодатель устанавливает ему испытательный срок продолжительностью ____________________.

(при отсутствии в

Договоре этого условия считается, что Работник принят на работу без испытательного срока)
2. Права и обязанности Работника
5. Работник имеет право:

1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора;

2) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда, санитарным нормам;

3) требовать от Работодателя выполнения условий Договора;

4) на своевременную оплату труда, гарантийных, компенсационных и других выплат, предусмотренных настоящим Договором, локальными актами Работодателя и законодательством Республики Казахстан;

5) на получение отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

6) на уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей и работников структурных подразделений Работодателя;

7) на возмещение вреда, причиненного его жизни и здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

8) на профессиональное обучение и профессиональное развитие (подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации) в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Казахстан, и в соответствии с условиями договора обучения;

9) на защиту своих персональных данных;

10) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

6. Работник имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан.

7. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, коллективным договором, должностной инструкцией и иными актами Работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину, требования кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Работодателя;

3) бережно относиться к имуществу Работодателя и работников, не допускать в процессе работы нанесение имущественного вреда Работодателю;

4) нести материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случаях, предусмотренных статьей 167 Трудового кодекса Республики Казахстан;

5) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

6) осуществлять полномочия только в пределах предоставленных ему Работодателем прав и в соответствии с должностной инструкцией;

7) добросовестно трудиться в интересах только Работодателя;

8) соблюдать нормы деловой этики;

9) своевременно и качественно выполнять все приказы, распоряжения, решения и поручения Работодателя;

10) не разглашать сведения, составляющие коммерческую либо иную охраняемую законом тайну, а также служебную информацию, не подлежащую разглашению, во время осуществления им трудовой деятельности, а также после прекращения настоящего Договора в соответствии с локальными актами Работодателя;

11) не допускать ситуации, в которой возможно возникновение конфликта интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других лиц;

12) в случае прекращения настоящего Договора полностью погасить все имеющиеся задолженности в денежном или ином выражении и соблюсти процедуру оформления обходного листа в соответствующих структурных подразделениях Работодателя.

8. Работник исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1) при приеме на работу требовать от Работника предоставления документов, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и/или занимать определенную должность;

2) требовать от Работника исполнения его трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, локальными актами Работодателя, настоящим Договором и должностной инструкцией Работника;

3) привлекать на работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время с соблюдением условий, определенных трудовым законодательством;

4) периодически, в порядке, установленном коллективным договором и актами Работодателя, проводить тестирование/аттестацию профессиональных знаний, навыков Работника;

5) на возмещение вреда, нанесенного ему Работником, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

6) производить материальное поощрение, выплату доплат в соответствии с локальными актами Работодателя и трудовым законодательством Республики Казахстан;

7) на возмещение, в том числе путем удержания из заработной платы, полученной Работником к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску материальной помощи за неотработанный период в связи с увольнением в случаях, предусмотренных локальными актами Работодателя;

8) налагать на Работника дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством;

9) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

10) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя, связанные с условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством;

11) изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и по основаниям согласно условиям Договора и трудовому законодательству Республики Казахстан;

12) на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника в соответствии с договором обучения.

10. Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан.

11. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора, коллективного договора, изданных им локальных и иных актов;

2) оплачивать Работнику заработную плату в размере _____________ тенге до удержания налогов и других обязательных отчислений в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

3) выплачивать Работнику заработную плату не реже одного раза в месяц, не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным;

4) производить оплату сверхурочных работ в полуторном размере, исходя из ставки (оклада), установленной Работнику.

Оплату работы в ночное время производить в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).

Оплату работы в выходные и праздничные дни производить в двойном размере часовой (дневной) ставки.

При совмещении должностей (расширении зон обслуживания) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производить Работнику доплату. Размер доплаты, указанной в настоящем абзаце, устанавливается дополнительно, по соглашению сторон и оформляется приказом Работодателя;

5) обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день, с перерывом на обед продолжительностью 2 часа, при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями: суббота, воскресенье.

На отдельные категории работников, имеющих иную продолжительность рабочего времени, настоящее условие Договора не распространяется;

6) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

7) при приеме Работника на работу ознакомить его под роспись с: коллективным договором; кодексом корпоративного управления; должностной инструкцией; Положением о структурном подразделении; локальными актами Работодателя, имеющими отношение к его работе (трудовой функции);

8) обеспечить на предоставленном Работнику рабочем месте необходимые условия труда для исполнения последним своих трудовых обязанностей;

9) обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;

10) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

11) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов (приказов Работодателя по личному составу), подтверждающих трудовую деятельность Работника и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;

12) возмещать Работнику вред, причиненный его жизни и здоровью во время исполнения служебных обязанностей, в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и локальными актами Работодателя;

13) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиях труда и возможности профессионального заболевания;

14) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;

15) в случае увольнения Работника произвести полный расчет в соответствии с законодательством Республики Казахстан, настоящим Договором, коллективным договором и локальными актами Работодателя;

16) обеспечить Работнику профессиональное обучение и профессиональное развитие в соответствии с локальными актами Работодателя;

17) предоставлять ежегодно Работнику оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью ________ календарных дней, за фактически отработанный период, частями или полностью, в порядке и на условиях, предусмотренных графиком отпусков, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и локальными актами Работодателя;

18) предоставлять ежегодно Работнику дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ________ календарных дней за работу в тяжелых и/или во вредных (особо вредных) и/или опасных условиях труда в порядке и на условиях, предусмотренных графиком отпусков, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и локальными актами Работодателя.

12. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан.

14. Внесение изменений и дополнений в Договор, в том числе при переводе Работника на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

15. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
5. Гарантии и компенсационные выплаты
16. Предоставление гарантий и осуществление компенсационных выплат Работнику производятся Работодателем в порядке и размерах, установленных законодательством, коллективным договором и актами Работодателя.
6. Условия страхования
17. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование Работника, страхование своей гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей на условиях, предусмотренных законодательством.
7. Ответственность сторон
18. За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований должностной инструкции, кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Работодателя, а также обязанностей, установленных в настоящем Договоре, Работник несет дисциплинарную и/или иную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

19. За нарушение трудового законодательства, условий коллективного договора и настоящего Договора Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

21. К настоящему Договору прилагаются документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж), копии диплома, удостоверения личности, РНН и СИК _______________________________________.

(опись личных документов Работника, переданных им Работодателю)

22. Все не урегулированные в Договоре вопросы регулируются в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и актами Работодателя.

Изданы приказы Работодателя:

1) о приеме работника на работу от ____ № ______;

(место печати)

2) о прекращении Договора от _________№______.

(место печати)

Основание для прекращения Договора:

ст. ____ Трудового кодекса Республики Казахстан.
Работник ___________ __________

(подпись) (дата)

Работодатель ___________ __________

(подпись) (дата)