«Қоғамдық денсаулық сақтау» және «Медицина» мамандықтары бойынша «Денсаулық сақтаудағы заңнама» пәнінен тест сұрақтары

• 
  медициналық көмектің сапалық стандартына сай келуін анықтау
  
• 
  медициналық көмектің көлемін анықтау
  
• 
  әріптестердің квалификациялық категориясын жоғарылату
  
• 
  өлімнің төмендеуі
  
• 
  соңғы диагноздың бекітілуі
  

• 
  негізгі тапсырмаларды қысқаша мазмұндау, дағды және түрлі лауазым өкілдерін ұйымда талап ететін,жұмысшылардың міндетін мазмұндау.
  
• 
  жұмысшылардың және қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін бекіту.
  
• 
  медициналық көмектің сапалық стандартына сай келуі.
  
• 
  тестік тапсырмаларды құрастырудың тәртібіне қысқаша мазмұндау.
  
• 
  Бекітілген хаттамалар.
  

• 
  ұймның алға қойған мақсатына жетуді қамтамасыз ететін үрдіс
  
• 
  ұйым қызметін реформалау мақсатында тексеру
  
• 
  қызметкерлердің берген тапсырмасын қамтамасыз ететін шаралар жұйесі
  
• 
  тестік тапсырмаларды құрастырудың тәртібіне қысқаша мазмұндау
  
• 
  дағдыны және түрлі өкілдіктерді талап ететін негізгі мақсаттың қысқа мазмұндамасы
  

• 
  мақсатты қамтамасыз етудің сарапшылық күші және ақы-пұлдары+
  
• 
  басқару ақпараттың сарапшылығының әдісінің талдауы
  
• 
  тәртіптің және жұмыс кестесінің сарапшылығы
  
• 
  уақыт шығынының талдауы түрлі жұмыстарға
  
• 
  қызметкерлердің қарым-қатынасы
  

• 
  өзінің қандай да бір белгілерімен,құрамы мен сапасымен, қанағаттандыратын жиынтық көрініс,үлгі+
  
• 
  медициналық жұмыскердің біліктілігінің сарапшылығының деңгейі
  
• 
  қандай да бір мамандық бойынша тапсырмаларды орындау үшін білім деңгейі және еңбектердің дағдылары
  
• 
  кәсіби мінездеменің сандық сарапшылығы
  
• 
  өкілдіктің ауқымын, сұрақтың ауқымын меңгерген тәжірибесі бар белгілі тұлға
  

• 
  ескерту, жаза, жұмыстан шығару+
  
• 
  жаза, сөгіс
  
• 
  сыйлық, ескерту
  
• 
  жұмыстан шығару, сыйлық
  
• 
  әлеуметтік пакетті таныстыру
  

~ Ұйымдағы қақтығыстар-...

• 
  объективті тән ұйымға көрініспен саналатын, анда-санда тілеулі болады, кейде шешім қабылдауды тиімді етеді+
  
• 
  қарамағындағылардың жағынан шығармашылық дамуы және тіл табуына алып келеді
  
• 
  бұл қарамағындағыларға жоғары тарапынан қысым көрсету,қауіп көрсетумен көрсетіледі
  
• 
  сол қарасты тынымның талғамының еркіндігі, байланысты және қатынастарды адамдардың арасында ылғи қиратады
  
• 
  әрдайым ойындағыдай емес,адамдар арасындағы қарым-қатынастарды бұзады
  

• 
  түскен пайданы алу және оны мекемелер арасында бөлу,негізгі мақсаттың сапасы болып табылмайтын заңды тұлға,түскен пайданы өзіндік дамуға және мекеменің алға қойған мақсатына жетуіне қолданылады+
  
• 
  түскен пайданы алу және оны мекемелер арасында бөлу,негізгі мақсаттың сапасы болып табылатын заңды тұлға, түскен пайданы қызметкерлер арасында бөлуге пайдаланылады
  
• 
  түскен пайданы алу және оны мекемелер арасында бөлу,негізгі мақсаты болып табылатын заңды тұлға
  
• 
  түскен пайданы өзінің жеке мақсаттарына пайдаланылатын заңды тұлға
  
• 
  түскен пайданы алу және оны мекемелер арасында бөлу,негізгі мақсаты болып табылатын заңды тұлға
  

~ Унитарлы кәсіпорынның байлығына бекітіледі:

• 
  жедел басқарманың және шаруашылыққа кіріспе құқығында+
  
• 
  шаруашылыққа кіріспе және басқарма құқығында
  
• 
  екі жақтың келісімі бойынша
  
• 
  байлықты басқару құқығында
  

~ Әйелдер консультациясында жұмысшы М физиологифлық босанумен аяқталған жүктілік бойынша акушер-гинеколготың бақылауында болды,бақылауда болған меке-жайы бойынша осы әйелге еңбекке жарамсыз парағы қанша мерзімге беріледі?

• 
  126 күнтізбелік күнге+
  
• 
  140 күнтізбелік күнге
  
• 
  70 күнтізбелік күнге
  
• 
  56 күнтізбелік күнге
  
• 
  180 күнтізбелік күнге
  

Осы жағдайда не беру керек?

• 
  ерікті формадағы анықтама беріледі+
  
• 
  дәрігерге келесі жолдама бойынша аурухана парағы 3 күнге беріледі
  
• 
  үлгі бойынша бекітілген анықтама беріледі
  
• 
  аурухана парағы 1 күнге беріледі
  
• 
  ешқандай құжат берілмейді
  

• 
  12 күнге+
  
• 
  3 күнге
  
• 
  5 күнге
  
• 
  6 күнге
  
• 
  10 күнге
  

• 
  науқасты жеке тексеріп шыққанда+
  
• 
  кешенді медициналық тексерістен өткеннен кейін
  
• 
  дәрігерлік-кеңестік комиссияның шешімінен кейін
  
• 
  “Дәрігерді үйге шақыруды журналға тіркеу” көшірмесі болған жағдайда
  
• 
  флюрография,зәр және қаннын анализдері болған жағдайда
  

Ары қарай еңбекке жарамсыздықты кім шешеді?

• 
  Мамандандырылған МСЭК+
  
• 
  ВКК
  
• 
  поликлиниканың бас дәрігері
  
• 
  район аралық жалпы МСЭК
  
• 
  облыстық МСЭК
  

• 
  Босанағаннан кейін 70 күнге сырқаттық парақша беріледі+
  
• 
  Босанағаннан кейін 126 күнге сырқаттық парақша беріледі
  
• 
  сырқаттық парақша берілмейді
  
• 
  босану бөлімшесінде жатқан уақытына байланысты сырқаттық парақша беріледі
  
• 
  қосымша 14 күнге сырқаттық парақша беріледі
  

• 
  140 күнге+
  
• 
  56 күнге
  
• 
  70күнге
  
• 
  126 күнге
  
• 
  еңбекке жарамсыз парағы берілмейді
  

Еңбекке жарамдылықтың сараптама жүргізудің тізімін көрсетіңіз:

~ 69 жастағы науқасқа түнгі сағат 21^00-де жедел жәрдем шақырылды.Дәрігер жедел инфаркт миокарды диагнозын қойды.Науқастың жағдайы ауыр болуына байланысты стационарға жатқызуға рұқсат етілмеді.Келесі күні үйіне дәрігер шақыртты.Науқасққа қарауға байланысты еңбекке жарамсыздық парағы қанша уақытққа беріледі?

~ АЭС-тағы апатқа байланысты радиациялық ластанған аймақтағы әйелдің баласы обструктивті бронхитпен ауырды.Бала емді амблаторлы түрде алады.Баласына қарауына байланысты анасы 19күнге жұмысқа бара алмады.Әйелге қандай еңбекке жарамсыздық парағы беріледі және қанша күнге?

~ М есімде аспиранттың 1,5 жасар баласы 14 күн бойы ауырған.Толық отбасында тәрбиеленуде отбасында жұмыссыз әжесі және ұлы бар.Науқас балаға күтім жасаудың медициналық-әлеуметтік экспиртизасын көрсетіңіз:

~ Травматолог дәрігерге 35 жастағы зауыт жұмысшысы келді.Алдыңғы иық сүйегінің сынғаны туралы диагнозы қойылды.Жарақатты пәтердегі ремонт кезінде алған.Алған жарақатына байланысты дәрігер қай күнен бастап еңбекке жарамсыздық парағын беруі керек?

161. ~ Науқас жарақатына байланысты 4 ай бойы үзіліссіз еңбекке жарамсыздық парағын аштырған.Емдеу қосымша 1-2 айға созылады.Науқасққа еңбекке жарамсыздық парағын созуға кім құқылы?

~ Н есімді азаматтың 7 жасар бала науқастанған.Диагнозы:жедел респираторлы ауру.Учаскелік педиатр еңбекке жарамсыздық парағын 10 күнге берген (5+5).Баланың ауруы жалғасуда.Еңбекке жарамсыздықпарағын кім соза лады?

~ А есімді азаматшаға науқас балаға қарауына байланысты 14 күнге еңбекке жарамсыздық парағы берілді.Баланың сырқаты жалғасуда.Еңбекке жарамсыздық парағын жалғастыру үшін педиатр дәрігер қандай құжат бере алады?

~ Жергілікті амбулатория дәрігеріне ауыл-шаруашылық жұмысшысы жайсыздыққа шағым айтып келді.Обструктивті бронхит диагнозы қойылды.Дәрігер еңбекке жарамсыз парағын максималды неше уақытта бере алады?

~ Екі аяғына да ампутация жасалған науқасқа медициналық-әлеуметтік экспиртизаның комиссия тексеру жүргізуде.Науқас өз-өзіне көмек көрсете алмайды,үнемі күтім мен көмекті қажет етеді.Науқаста ауру көрсетіліміне байланысты мүгедектіктің қай тобына жатқызады?

~ Жұмысшы Ц жедел респираторлы ауруымен поликлиникалық дәрігер қабылдауына қаралды.Өзінің мамандық міндеттерін орындай алмайды.Барлық еңбекке жарамсыз күндері амбулаторлы түрде емделді.

Жұмысшыға дәрігер еңбекке жарамсыздық парағын қанша уақытққа дейін рәсімдеп етіп бере алады?

׀5 календарлық күнге+

׀10 календарлық күнге+

׀14 календарлық күнге

׀30 календарлық күнге

׀Барлық уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңге

~ Емхана дәрігерінің қабылдауына мысалы И.жедел респираторлы аурумен шағымданды.Өзінің кәсіби міндетін атқара алмайды.Барлық еңбекке жарамсыздық уақытында амбулаторлы емделді.Емдеуші дәрігер өз бетімен еңбекке жарамсыздық парағын максимальды түрде қандай кезеңге жазып бере алады?

~ 7 жасар бала балалар ауруханасында 25 күн бойы жатып емделді.Бір мекемеде істейтін анасы осы уақытта күтім жасады.Анасына еңбекке жарамсыздық парағын қанша уақытққа беру керек?

~ 3 жасар баланың күтімімен бөліп төленетін демалыс ақысында отырған ана ауырып госпитализирленеді.Анасы ауырған кезде баласына қараған жұмыс істейтін әкесіне қандай құжат беріледі?

~ Кепілдендірілген жұмысшыны өз қалауымен 3.08.2013.жылы жұмыстан босатты.Сол күні ол ауырып,сағат 23:30 да жедел жәрдемді шақыртып,жедел аппендецит диагнозымен госпитализирленеді.Науқас жазылып шыққан соң стационар дәрігері қандай құжат береді?

~ Басқа қалада іссапарда болған Л. есімді азаматтың дене температурасы көтеріліп,жұтынғанда тамағында ауыру сезімі пайда болды.Науқас ауруы бойынша емханаға қаралды.Еңбекке жарамдылықты сараптау тәртібін жүргізуді анықтаңыз:

~ Науқас 10 ай бойы еңбекке жарамсыздық парағын туберкулезге байланысты алып жүрген.Емдеу емі 1-2 айға жалғасады.Науқастың еңбекке жарамсыздық парағын созуға кім құқылы?

~ Учаскелік терапевтте химкорбинат жұмысшысының үйінде тұрмыстық жарақат диагностирленді.Жұмысшы уақытша еңбекке жарамсыз.Уақытша еңбекке жарамсыздықты қалай рәсімдеу керек?

~ 12 елі ішектің жара ауруымен диспансерлік қадағалауда тұрған жұмысшыға мекемеден 24 күнге санаторлы-курортық емделуге жолдама берді.Жыл сайынғы жұмысшылардың негіхгі демалысының ұзақтығы 24 күн,санаторияға барып-келу жолына 4 күн кетеді.Осы жағдайда уақытша еңбекке жарамсыздықты рәсімдеу қандай түрде болады?

~ Т атты мейірбике әйел консультациясында жүктілік бойынша тіркеуде тұрады.Босану кезінде асқыну болған,әйел кісі хирургиялық көмекті қажет етті.Босануға дейінгі және босанудан кейінгі демалыс қанша уақытққа созылуы керек?

~ 69 жастағы науқасқа 22:00 де жедел жәрдем көмегі шақырылды,осында дәрігер диагноз қойды: жедел гемморагиялық инсульт.Науқастың ауыр жағдайы стационарға госпитализациялауға мүмкіндік бермеді.Келесі күні дәрігерді үйіне шақырды.Қандай уақытқа науқасқа қарау үшін еңбекке жарамсыздық парағы беріледі?

~ Комбайндық заводтың ехтік дәрігер терапевті жыл сайын уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты ауруханалық анализін жүргізеді.Жалпы халық саны 2000 адам.Жұмысшының ішінде 230 уақытша жұмысқа жарамсыз,сондай-ақ жедел респираторлы инфекциямен-45,гриппен-38,гипертониялық аурумен-20,4050 күн уақытша еңбекке жарамсыз.

Гипертониялық аурушаңдық бөлігін қалй есептейміз?

׀20/230 100+

׀20/230000 1000

׀20/230 1000

׀20/2000 1000

׀20/230000 100

~ Өндірістік кәсіпорынның жұмысшыларында 1200 шақтай уақытша еңбекке жарамсыздық және 12000 күн уақытша еңбекке жарамсыздығы тіркелді.

Осы берілгендерге қарап уақытша еңбекке жарамсыздықпен аурушаңдықтың қандай көрсеткішін аламыз?

• 
  бір жағдайдың орташа ұзақтығын+
  
  
  
  жүктеу 0,92 Mb.
  
  Достарыңызбен бөлісу: