Салалық кеңес хаттамаларымен қағаз жэне электрондық тасымалдауьпнта сәйкес қызмет
саласының мемлекеттік органына жібереді.
XI. ЕҢБЕК
ҚАУІПСІЗДІГІ
ЖӘНЕ
ЕҢБЕК
ҚОРГАУ
БОЙЫНША
ӨНДІРІСТІК КЕҢЕСТІ Қ¥РУ ЖӘНЕ ОНЫҢ ҚЫЗМЕТ ЕТУ ТӘРТІБІ
11.1. Жұмыс берушінің бастамасы бойьшша жэне (немесе) жұмыскерлердің немесе
олардың өкілдерінің бастамасы бойынша еңбек қауіпсіздігі және еңбек қорғау (бұдан әрі
- Өндірістік кеңес) бойынша өндірістік кеңес құрылады. Оның құрамына басымдылық
негізінде жұмыс берушінің өкілдері, еңбектің техникалық инспекторларьш қосқанда,
жұмысшылардың өкілдері кіреді.
11.2. Өндірістік кеңес құрамы жұмыс беруші жэне жұмысшылар өкілдерінің
бірлескен шешімімен бекітіледі.
11.3. Өндірістік кеңесті екі жыл мерзімге ротациялық негізде жұмыс беруші мен
жұмыскерлердің
өкілдері қатарьшан кеңес мүшелері таңдаған төраға басқарады.
Өндірістік кеңес шешімі жұмыс беруші мен жұмыскерлер үшін міндетті болып табылады.
11.4. Өндірістік кеңес еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету, өндірістік
жарақаттану жэне кәсіби аурулардьщ алдьш алу бойынша, сондай-ақ, жұмыс
орындарында еңбекті қорғау мен шарттарын еңбектің техникалық инспекторы тексеру
жүргізуді ұйымдастырады. Еңбекті қорғау бойьшша техникальщ инспекторлардың
кандидатурасын кэсіподақ ұйымы ұсынады, ал ол болмаған жағдайда - онда кем дегенде
жұмыскерлердің
екіден үшінің қатысуы кезінде дауыс басымдылығымен ұйым
жұмыскерлері ұсьшады.
11.5. Еңбек қоргау бойынша техникалық инспекторлардьщ кандидатуралары
Өндірістік кеңес шешімімен бекітіледі. Еңбек қоргау бойынша техникалық инспекторлар
мэртебесі, құқығы мен міндеттері, сондай-ақ, олардың бақьшауды жүзеге асыру тэртібін
Өндірістік кеңес шешімі анықтайды.
XII. ҚАУІПСІЗ
ЕҢБЕК
ЖАҒДАЙЫН
ЖӘНЕ
ЕҢБЕК
ҚОРҒАУДЫ
ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ
12.1. Келісім Тараптары жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығын сақтауды сала
ұйымдарындағы еңбек қорғау саласындағы саясаттың басты бағыты ретінде мойындайды
жэне мынадай міндеттерді мойнына алады.
12.2. Жұмыс берушілер:
1) Қазақстан
Республикасының
қолданыстағы
заңнамасына,
Қазақстан
Республикасьшың Еңбек кодексіне, өзге де нормативтік құқьщтьщ актілер жэне осы
Келісімге сэйкес жұмыскерлердің қауіпсіз жағдайлары мен еңбекті қорғауды қамтамасыз
етеді;
2) Жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығына зиян келтірудің кез келген қаупінің
мьша жолдармен алдын алу бойынша шаралар қабылдайды:
- еңбек қауіпсіздігі жэне еңбек қорғау үшін жауапты барлық деңгейдегі қызметтің
тиімді жұмысын ұйымдастыру;
- Өндірістік кеңестің қызметі үшін жағдай жасау;
- еңбек қауіпсіздігі және
еңбек қорғау күйі мен жағдайьша ішкі бақылауды
ұйымдастыру.
3) еңбек қауіпсіздігі жэне
еңбек қорғау, өнеркэсіптік қауіпсіздік сұрақтары
бойынша жұмыскерлерді оқыту, нұсқаулық беру, білімдерін тексеруді жүргізеді, сондай-
ақ, өндірістік процесті қауіпсіз жүргізу мен жеке қаражат есебінен жұмыс жүргізу
бойынша кұжаттармен қамтамасыз етеді;
4) үш жылда кем дегенде бір рет басшылық ететін жұмыскерлер
мен еңбек
14
қауіпсіздігі жэне
еңбек қорғауды қамтамасыз етуге жауапты
тұлғалар, кадрлар
біліктілігін арттыруды жүзеге асыратын ұйымдарда өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбек
қауіпсіздігі жэне
еңбек қорғау мэселелері
бойьпшіа оқу мен білімді тексеруді
ұйымдастырады;
5) жұмыскерлер үшін қажетті санитариялық-гигиеналық жағдайларды жасап,
арнайы киім мен
аяқ киім беруді және жөндеуді жүзеге асырады, жұмыскерлерді
профилактикалық өңдеу, жуғыш жэне зарарсыздандыратын құралдармен, медициналық
қобдиша, сүт немесе соган тең тағам өнімдерімен жэне (немесе) диеталық (емдеу жэне
профилактикалық) тамақтануға арналған арнайы тағамдармен, еңбек бойынша құзыретті
мемлекеттік органдар бекіткен нормаларға сэйкес жеке және ұжымдық қорғау
құралдарымен қамтамасыз етеді;
6) он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерге
олар үшін белгіленген шектік
нормалардан асатын ауыр заттарды тасуына жэне қозғалтуына жол берілмейді;
7) әйелдерге олар үшін белгіленген нормадан асатын ауыр заттарды көтеруге жэне
қолмен жылжытуға жол берілмейді;
8) еңбек қызметі жэне кэсіби аурулармен байланысты жазатайым оқиғаларды тіркеу,
есепке алу мен талдауды жүзеге асырады;
9) тоқсанда бір рет еңбек бойынша құзыретті мемлекеттік орган мен еңбек
инспекциясы бойьшша жергілікті органға, жұмыскерлердің өкілдеріне олардың жазбаша
өтініштері бойынша қауіпсіздік шарттары мен еңбекті қорғау күйін мониторингілеу үшін
қажетті ақпаратты ұсынады;
10) еңбек
қызметімен
байланысты
жазатайым
жағдайларды
Қазақстан
Республикасы заңнамасында белгіленген тэртіппен зерттеуді жүзеге асырады;
11) мемлекеттік
еңбек инспекторларьшьщ
жарлығы мен
тұжырымдарын,
Өндірістік кеңестің шешімдерін орындайды;
12) Жұмыскерлердің өкілдерінің қатысуымен мерзім сайын, бес жылда
кем
дегенде бір рет еңбек шарты бойынша өндірістік нысандарды аттестаттауды, сондай-ақ,
қайта құрастыру, жаңарту, жаңа техника мен технологияны орнатқан соң еңбек бойынша
құзыретті мемлекеттік органдар бекіткен ережелерге сэйкес аттестаттауды жүргізуді
ұйымдастырады.
Аттестациялық комиссия құрамьша басшы немесе оның орьшбасары, еңбек
қауіпсіздігі жэне еңбек қорғау мамандары мен өзге де бөлімшелердің өкілдері келісім
бойынша, сондай-ақ, жұмыскерлердің өкілдері енгізіледі;
13) еңбек шарты бойьшша өндірістік нысандарды аттестаттау нэтижелерін еңбек
инспекциясы бойынша сәйкес жергілікті органға бір ай мерзімінде қағаз жэне
электрондық тасылдауышта ұсынады;
14) жұмыскерді олар еңбек (қызметтік) міндеттерін орындаған кезде жазатайым
жағдайлардан міндетті сақтандыру шараларын қаржыландыруға қажетті қаражаттар
бөлінеді;
15) табиғи апат, апатты жағдайлар, жазатайым оқиғалар, қайтыс болу немесе
мүліктің бүлінуі мен өзге тұлғаларға жарақат факторларының әсерін жою немесе алдын
алу, олардың салдарынан жылдам жою бойынша шараларды қабылдайды;
16) еңбек жөніндегі уәкілетті орган бекіткен тэртіппен еңбек қауіпсіздігі жэне еңбек
қорғау бойынша нұсқаулықты әзірлеу, бекіту мен қайта қарауды жүзеге асырады;
17) өз жеке қаражаты есебінен міндетті, мерзімдік (өндірістік қызметі ішінде)
медициналық тексерістер мен ауысымалдылық, ауысымнан кейінгі жұмыскерлердің
медицинальщ деректендірілуін Қазақстан Республикасы заңнамасы, келісім, ұжымдық
шартпен қарастырьшған жағдайларда, сондай-ақ, еңбек шартьшың өзгеруімен өзге
жұмысқа ауысқанда немесе кэсіби ауру белгілері байқалған кезде өтуін қамтамасыз етеді;
Қажет болған жағдайда жұмыскердің денсаулық жағдайын, оның еңбекке қабілетін
мен жұмысқа кәсіби жарамсыздығын анықтаған кезде егер оны жалғастыру жұмыскердің
өміріне, денсаулығына немесе өзге тұлғаларға қауіп төндірсе, жұмыс орньшда қосымша
15
