6
3.2. Университет Әкімшілігі бекітілген сметаға сәйкес қызметкерлер
қызметінің барлық түрінен түскен кіріс жиынтықтарын жоспарлайды және
пайдаланады, сонымен қатар:
- қызметкерлердің жұмысақысын;
- қызметкерлердің еңбекақысының үстемеақылары мен қосымша
ақыларын;
- материалдық марапаттауларды;
- бейбіт және әскери кезеңдегі төтенше жағдайларда адамдар мен
Университеттің материалдық құндылықтарын қорғау шараларын қамтамасыз
ету;
- кафедраның оқу-зертханалары мен ғылыми базаларын жабдықтауды;
- оқу ғимараттары мен жатақханаларды жөндеуді;
- жаңа объектілер салуды;
- материалдық көмек, ұжымның мәдени-бұқаралық және спорттық-
сауықтыру шараларын;
- оқу және ғылыми-зерттеу жұмыстарының сапасын арттыру үшін қорды
ғылыми-техникалық ақпараттармен қамтамасыз етуде кітапхананы жаңа оқу
және ғылыми-техникалық әдебиеттермен толықтыруды;
- шаруашылық қажеттіліктері мен басқа да шығындарды.
4. ЕҢБЕКТІ ҰЙЫМДАСТЫРУ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ
ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ
4.1. Университет Әкімшілігі міндетіне алады:
4.1.1. Жыл сайын шамамен есеп жүргізу және шарт негізінде мамандар
даярлау мен мемлекеттік тапсырыстың орындалуын қамтамасыз ететін ғылыми
және педагогикалық кадрлар қажеттілігін болжауды.
4.1.2. Университет түлектерін жұмысқа, бакалавриат, магистратураға,
аспирантураға және докторантураға қабылдау үшін белгілі орын санын
қарастыруды.
4.1.3. ПОҚ-тың конкурстық бос лауазымдық орындарын басу ережелері
бойынша
Университет
штатына
оқытушыларды,
қалған
санаттағы
қызметкерлерді Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңдарына сәйкес
жұмысқа қабылдау.
4.1.4. Еңбек кодексіне сәйкес аптасына 40 сағаттан аспайтын,
Университеттегі жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығын сақтауды.
Университет қызметкерлері - 1 және 2 топтағы мүгедектер үшін аптасына
36 сағаттан аспайтын, жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы бекітілсін.
Күнделікті жұмыс уақытының ұзақтығы:
1) бес күндік жұмыс аптасы үшін аптасына 40 сағат мөлшеріндегі -
8 сағаттан, аптасына 36 сағат мөлшеріндегі - 7 сағат 12 минуттан аспауымен
қамтамасыз етілсін.
2) күнделікті жұмыс уақытының ұзақтығы алты күндік жұмыс аптасы
үшін аптасына 40 сағат мөлшеріндегі - 7 сағаттан, аптасына 36 сағат
мөлшеріндегі - 6 сағаттан аспауымен қамтамасыз етілсін.
Университет қызметкерлеріне апта сайын демалыс күндері беріледі:
7
- бес күндік жұмыс аптасында – сенбі және жексенбі, алты күндік жұмыс
аптасында – жексенбі.
4.1.5. Университет қызметкерлері Жұмыс берушімен әртүрлі түрдегі
оқу және ғылыми жұмыстарды (жеке жоспардан басқа бекітілген) орындауға,
соның ішінде жаңа оқу технологияларын, түрлі инновациялық программалар
мен жобаларды енгізу мен әзірлеу бойынша тиісті бағдарламалар және
мемлекеттік білім беру стандарттары аясынан тыс ақылы білім беру
қызметтерін (қосымша бағдарламалар және т.б. бойынша оқыту) ұсыну туралы
шарт жасауға құқығы бар.
4.1.6. Университет қызметкерлері еңбек шарттарына негізделмеген,
тек олардың келісімі мердігерлік шарттар жасау (қызмет көрсету) негізінде
жұмысты орындауға тартылуы мүмкін.
4.1.7. Университет қызметкерлері басқа ұйымдарда немесе жеке
өз бизнесін жүргізгенде Университетте тиісті оқу-әдістемелік және ғылыми
материалдарды қолдануға құқығы жоқ.
4.1.8. Университет өз қаржысы есебінен бөлінген қаражат шегінде қызметі
бойынша
жұмысақысының
сақталуымен,
біліктілікті
көтеру
немесе
қызметкерлерді қайта даярлауды ұйымдастырады.
Оқуды өткізгеннен кейін қызметкер қайта даярлауға кеткен мерзімді
келісім-шартта көрсетілгендей жұмыспен өтеуге міндетті.
Оқу шартында келісілген мерзімді қызметкерлер толық өтемеген жағдайда
Университет оқуға байланысты шығындардың орнын толтырып алуға құқылы.
4.1.9. Жұмыс орындарын қысқарту қажеттілігі туған жағдайда келесі
шаралар көрсетілген тәртіпте қолданылады:
- бос орындарды жою, құрылымдық бөлімшелер жетекшілерінің ұсынысы
бойынша қосалқы және уақытша жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмыстан
шығару;
- босатылған қызметкерлерді олардың келісімі арқылы және білім,
біліктілік талаптарына сәйкестігі жағдайында университетішілік ауыстырулар
жүргізу.
4.1.10. Кәсіподақ мүшелері болып табылатын қызметкерлермен еңбек
шарттарын бұзу:
1) қызметкерлер санының қысқартылуы немесе штатының қысқартылуы;
2) біліктілігінің қанағаттанарлық емес болуы салдарынан орындаушы
лауазымына немесе орындайтын жұмысына қызметкердің сәйкес келмеуінен;
3) еңбек жағдайының өзгеруіне байланысты жұмысты жалғастырудан
қызметкердің бас тартуы;
Университет қызметкерлерінің кәсіподақ комитетінің (кәсіподақ комитеті)
дәлелді көзқарасын есепке ала отырып жүргізіледі.
Қызметкерлер кәсіподақ комитетінің дәлелді пікірін алу үшін жұмыс
беруші кәсіподақ комитетіне жазбаша сұрау салады, мұнда қызметкердің
аты-жөні, әкесінің аты және еңбек шартын бұзу негізі көрсетілген.
Кәсіподақ комитеті он күнтізбелік күннен кешіктірмей түскен сұранымға
дәлелді пікірін білдіреді.
4.1.11. Қызметкерлер саны мен штатының қысқартылуына байланысты
еңбек шартын бұзу кезінде келісім-шартты бұзатындығы туралы бір ай бұрын
