Методические рекомендации по восполнению знаний обучающихся по учебным предметам 1-11 классов

549 
https://online.zakon.kz/document/?doc_id=1005029
  
2) Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года 
№ 414-V -
https://online.zakon.kz/document/?doc_id=38910832#pos=658;-
46
  
Цель урока 
сегодня на уроке изучим понятие и принципы трудового права 
Работа с 
терминами
Трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих 
общественные отношения, складывающиеся в процессе труда.
Трудовые правоотношения — это комплекс различных прав и 
обязанностей, возникающих между работником и работодателем в 
процессе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов. 
Трудовой договор — письменное соглашение между работником и 
работодателем. Здесь указаны права и обязанности сторон, условия труда 
и отдыха. 
Краткий 
тезисный 
конспект 
урока 
Труд – первое и основное условие человеческой цивилизации. 
Труд позволяет удовлетворить потребности человека в пище, одежде, 
жилье. В процессе труда происходит не только создание продукта, но и 
совершенствование 
человека. 
Государство 
стремится 
создать 
максимально благоприятные условия труда в Казахстане. Трудовые 
отношения регулируются Трудовым кодексом РК. Данные кодекс был 
принят 23 ноября 2015 г.
Обратимся к статье 24 Конституции Республики Казахстан, 
которая провозглашает:
1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода 
деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по 
приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. 
2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие 
требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без 
какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от 
безработицы. 
3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые 
споры с использованием установленных законом способов их 
разрешения, включая право на забастовку. 
4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому 
договору гарантируются установленные законом продолжительность 
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый 
ежегодный отпуск. 
Исходя из положения статьи 24 рассмотрим понятие трудовых 
правоотношений — это возникновение обоюдных трудовых прав и 
обязанностей между работником и работодателем. Эти общественные 
отношения являются предметом трудового права.
Иными словами, трудовые правоотношения — это комплекс 
различных прав и обязанностей, возникающих между работником и 
работодателем в процессе трудовой деятельности в составе трудовых 
коллективов. В трудовом правоотношении реализуется право 
гражданина на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и 
профессии; на отдых, оплату труда. Основные трудовые правоотношения 
складываются непосредственно в процессе применения труда 
работников (отношения по организации труда (трудовой договор, прием, 
перевод, увольнение); по регулированию рабочего времени и времени 

550 
отдыха; по заработной плате; по охране труда; по дисциплине труда. 
Трудовые правоотношения состоят из определенных элементов. 
Они образуют состав трудовых правоотношений и включают:
• объект правоотношения;
• субъекты правоотношений;
• содержание правоотношений. 
Объектом трудовых правоотношений выступают умения, навыки, 
способности работника, которые он предлагает использовать 
работодателю.
Субъектами трудового правоотношения являются граждане 
(работники), с другой стороны — предприятия (работодатели). 
Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают 
трудовой договор. 
Содержанием трудового правоотношения являются права и 
обязанности его субъектов. Они определяются трудовым договором, 
трудовым законодательством и коллективным договором. 
Обратите внимание на то что, недопустимо ограничение прав 
человека и гражданина в сфере труда. Каждый имеет право свободно 
выбирать труд или свободно соглашаться на труд без принуждения к 
нему. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к 
труду, выбирать профессию и род деятельности.
Таким образом, трудовое право играет важную роль в жизни 
общества, развития экономики и предпринимательства. Каждый человек 
и гражданин может свободно трудиться в благоприятных условиях и под 
защитой государства. 
Более подробную информацию по данной теме, вы сможете 
получить, прочитав в учебнике §12 Понятие трудового права. 
Учебные 
задания 
Используя материалы учебника и нормы Трудового кодекса 
Республики Казахстан, решите следующие ситуации:
1) В газете было опубликовано объявление о том, что на работу 
приглашаются граждане Казахстана. При этом была оговорка, что 
жителей сельской местности и членов политических партий просят не 
беспокоить, так как их не будут принимать на работу. Верно ли 
составлено объявление? Есть ли здесь дискриминация?
2) В газете было опубликовано объявление о конкурсе на работу. 
При этом были указаны критерии для претендентов: возраст, 
специальность, стаж работы, национальность, отношение к религии. 
Верно ли составлено объявление? Есть ли здесь дискриминация? 
Таблица 15.14 – Опорный конспект по теме «Как законодательством 
защищается семья?» 
Разработчик
Гончаров С.Б., учитель истории и права КГУ ОШ №75 им. 
Ш.Кудайбердыулы, при поддержке ГНМЦНТО Управления образования 
г. Алматы 
Предмет: Основы права
Класс: 9
I четверть
Урок № 5 

551 
Тема
Как законодательством защищается семья? 
По учебнику:
Понятие семейного права (§15, стр. 82-87)

жүктеу 36,2 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: