Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы

-тарау. Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуының тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытынды

жүктеу 0,66 Mb.

бет	4/7
Дата	01.02.2020
өлшемі	0,66 Mb.
	#27941

1 2 3 4 5 6 7

6-тарау. Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуының тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытынды

91. Қазақстан Республикасы Президентінің Әкімшілігі осы Әдістемеге 12-қосымшаға сәйкес нысан бойынша "Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы" блогының "Персоналды басқару" бағыты бойынша мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытынды жасайды және мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға ұсынады.

92. Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға "Персоналды басқару" бағыты бойынша тиімділігін бағалау нәтижелеріне шағымдану рәсімін өткізгеннен кейін тиімділікті бағалау нәтижелері туралы қорытынды ақпараттандыру саласындағы уәкілетті органға енгізіледі.

93. Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің Кеңсесі осы Әдістемеге 15-қосымшаға сәйкес нысан бойынша "Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы" блогының "Ақпараттық технологияларды қолдану" бағыты бойынша ақпараттандыру саласындағы уәкілетті орган қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытынды жасайды және ақпараттандыру саласындағы уәкілетті органға ұсынады.

94. Қазақстан Республикасы Премьер-Министрі Кеңсесінің ақпараттандыру саласындағы уәкілетті органға "Ақпараттық технологияларды қолдану" бағыты бойынша тиімділігін бағалау нәтижелеріне шағымдану рәсімін өткізгеннен кейін тиімділікті бағалау нәтижелері туралы қорытынды ақпараттандыру саласындағы уәкілетті органға енгізіледі.

95. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган осы Әдістемеге 12-қосымшаға сәйкес нысан бойынша "Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы" блогының "Персоналды басқару" бағыты бойынша бағаланатын мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытынды жасайды және бағаланатын мемлекеттік органдарға ұсынады.

96. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган тиімділікті бағалау нәтижелеріне шағымдану рәсімін өткізгеннен кейін "Персоналды басқару" бағыты бойынша тиімділікті бағалау нәтижелері туралы қорытындыны ақпараттандыру саласындағы уәкілетті органға ұсынады.

97. "Мемлекеттік органның ұйымдастырушылық дамуы" блогының "Ақпараттық технологияларды қолдану" бағыты бойынша бағаланатын мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытындыны ақпараттандыру саласындағы уәкілетті орган осы Әдістемеге 15-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жасайды және бағаланатын мемлекеттік органдарға ұсынады.

7-тарау. Бағалау нәтижелеріне шағымдану тәртібі

98. Бағалау нәтижелерін алған сәттен бастап бағаланатын мемлекеттік орган бағалау нәтижелерімен келіспеген жағдайда, бес жұмыс күні ішінде бағалауға уәкілетті органға растайтын құжаттарымен наразылығын жібереді.

99. Бағалау нәтижелеріне қарсылықтар болмаған жағдайда, бағаланатын мемлекеттік орган бес жұмыс күні ішінде бағалауға уәкілетті органдарға тиісті хабарламаны ұсынуы тиіс. Белгіленген мерзім өткеннен кейін бағаланатын мемлекеттік органдардың қарсылықтары қабылданбайды.

100. "Персоналды басқару" бағыты бойынша шағымдану рәсімін жүргізу үшін негізделген қарсылықтар келіп түскен жағдайда, мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органда арнайы комиссия құрылады, оның құрамына қарсылықтар жіберген мемлекеттік органдарды бағалауға қатысқан қызметкерлер кіре алмайды. Арнайы комиссияның саны мен құрамын бағалауға уәкілетті орган дербес айқындайды, бірақ кемінде 5 адам болуы тиіс.

101. "Ақпараттық технологияларды қолдану" бағыты бойынша шағымдану рәсімдерін өткізу үшін ақпараттандыру саласындағы уәкілетті органда арнайы комиссия құрылады, оның құрамына қарсылықтар жіберген мемлекеттік органдарды бағалауға қатысқан қызметкерлер кіре алмайды. Арнайы комиссияның саны мен құрамын бағалауға уәкілетті орган дербес айқындайды, бірақ 5 адамнан кем болмауы тиіс.

102. Растайтын құжаттары бар бағаланатын мемлекеттік органдардың қарсылықтарын алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде бағалауға уәкілетті органдарда осы Әдістемеге 18-қосымшаға сәйкес нысан бойынша келіспеушіліктер кестесі қалыптастырылады және Арнайы комиссияның қарауына енгізіледі.

103. Арнайы комиссия қарсылықтарды қарастыру және бағалау нәтижелерінің объективтілігін айқындау бойынша отырыстар өткізеді, оған қарсылықтарын білдірген бағаланатын мемлекеттік органдардың өкілдері, сондай-ақ мемлекеттік органдарды бағалауға қатысқан қызметкерлер шақырылады.

104. Арнайы комиссия бағаланатын мемлекеттік органдардың қарсылықтарымен келісу немесе келіспеу туралы шешім қабылдайды.

105. Арнайы комиссия отырыстарының және қарсылықтарды қарау қорытындылары туралы алқалық шешімді қабылдаудың нәтижелері бойынша Келіспеушіліктер кестесі пысықталады және оған Арнайы комиссияның төрағасы және бағаланатын мемлекеттік органның өкілі қол қояды.

106. Жарлыққа сәйкес бағалауға уәкілетті органдар күнтізбелік он бес күн ішінде мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау жөніндегі комиссияның жұмыс органына және бағаланатын мемлекеттік органдарға қарсылықтарды қабылдау немесе қабылдамау туралы шағымданудың нәтижелерін жібереді. Бағалауға уәкілетті органның қарсылықтарды қабылдау немесе қабылдамауы туралы шағымдарының нәтижелері қайта қарауға жатпайды.

107. Қарсылықтар қабылданған жағдайда, бағалауға уәкілетті органдар тиімділікті бағалау нәтижелері туралы қорытындыға тиісті түзетулер енгізеді.

108. Бағаланатын мемлекеттік органдар бағалау қорытындыларына уәкілетті органға шағымдану рәсімінен өткеннен кейін 5 жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Президентінің Әкімшілігіне шағымдануға құқылы.

	"Мемлекеттік органның
	ұйымдастырушылық дамуы"
	блогы бойынша мемлекеттік
	органдар қызметінің тиімділігін
	бағалау әдістемесіне
	1-қосымша
	нысан

Шығу сұхбатының нәтижелері туралы ақпарат

№ р/с	Құрылымдық бөлімшенің атауы	Есептік кезеңде қызметтен шығарылған мемлекеттік қызметшілердің саны	Мемлекеттік қызметшілермен өткізілген шығу сұхбаттарының саны (жазбаша немесе электронды түрде)	Мемлекеттік қызметшінің қызметтен шығу себебі (осы себеп бойынша жұмыстан босатылған қызметшілердің саны мен себептерінің атауын көрсету)
1	Мемлекеттік органның орталық аппараты, әкім аппараты (ақпарат департаменттер, басқармалар бөлігінде және тағы да басқа түрде беріледі)
1.1	Департаменттің атауы
	...
1.1.1	Департаменттер басқармаларының атауы
	...
1.2	Мемлекеттік органның аумақтық бөлімшелері, әкімдіктің басқармалары
2	Мемлекеттік органның ведомстволары (басқарма және т.б.)
2.1	Басқарманың атауы
	...
2.2	Ведомствоның аумақтық бөлімшелері
	...
	Жиынында

Мемлекеттік органның басшысы __________ ____________________

(қолы) (колды таратып жазуы)

Мемлекеттік органның тиісті

құрылымдық бөлімшесінің басшысы ______ ____________________

(қолы) (колды таратып жазуы)

20___жылғы "____"__________

	"Мемлекеттік органның
	ұйымдастырушылық дамуы"
	блогы бойынша мемлекеттік
	органдар қызметінің тиімділігін
	бағалау әдістемесіне
	2-қосымша
	нысан

Мемлекеттік қызметшілердің жұмыс істеген адам-сағатының саны туралы ақпарат

№ р/с	Мемлекеттік органның штаттық кестесіне сәйкес құрылымдық бөлімшенің толық атауы	Жұмыс уақытында құрылымдық бөлімшеде жұмыс істеген адам-сағатының саны	Демалыс және мереке күндері құрылымдық бөлімшеде жұмыс істеген адам-сағатының саны	Құрылымдық бөлімшелердің орташа нақты саны *
1	Мемлекеттік органның орталық аппараты, әкім аппараты (ақпарат департаменттер, басқармалар бөлігінде және тағы да басқа түрде беріледі)
1.1	Департаменттің атауы
	...
1.1.1	Департамент басқармаларының атауы
	...
1.2	Мемлекеттік органның аумақтық бөлімшелері, әкімдік басқармалары
2	Мемлекеттік органның ведомстволары (ақпарат басқармалар бөлігінде және тағы да басқа түрде беріледі)
2.1	Басқарманың атауы
	...
2.2	Ведомствоның аумақтық бөлімшелері
	...
	Жиынында

* әрбір тоқсанның соңғы күніне бағаланатын мемлекеттік органның құрылымдық бөлімшесіндегі қызметкерлердің нақты саны қосылады және жылдағы тоқсандар санына бөлінеді (4).

Мемлекеттік органның басшысы ________ _____________________

(қолы) (колды таратып жазуы)

Мемлекеттік органның тиісті

құрылымдық бөлімшесінің басшысы ______ ______________________

(қолы) (колды таратып жазуы)

20___жылғы "____" __________

	"Мемлекеттік органның
	ұйымдастырушылық дамуы"
	блогы бойынша мемлекеттік
	органдар қызметінің тиімділігін
	бағалау әдістемесіне
	3-қосымша
	нысан

Мемлекеттік органдағы бос лауазымдарға орналасуға арналған конкурстарға байқаушылардың қатысуы туралы ақпарат

№ р/с	Есепті кезеңде болған мемлекеттік органдағы бос лауазымдарға орналасуға арналған конкурстар (конкурс және лауазымдарды өткізу туралы хаттаманың нөмірін көрсете отырып)	Бақылаушының болуы*		Бейнежазу*
№ р/с		иә	жоқ	иә	жоқ
Осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшілері арасындағы ішкі конкурс
1
2
3
…
Барлық мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері арасындағы ішкі конкурс
1
2
3
…
Жалпы конкурс
1
2
3
…

* "иә" немесе "жоқ" бағанына белгі қою

Есептік кезеңде өткізілген барлық конкурстар: __________ (санын жазу).

Оның ішінде бақылаушылар: ________________ (санын жазу)

Мемлекеттік органның басшысы ________ ______________________

(қолы) (колды таратып жазуы)

Мемлекеттік органның тиісті

құрылымдық бөлімшесінің басшысы __________ ______________________

(қолы) (колды таратып жазуы)

20___жылғы "____"__________

	"Мемлекеттік органның
	ұйымдастырушылық дамуы"
	блогы бойынша мемлекеттік
	органдар қызметінің тиімділігін
	бағалау әдістемесіне
	4-қосымша
	нысан

Мемлекеттік органдар қызметкерлерінің қызмет бойынша ілгерілеуі туралы ақпарат

№ р/с	Жоғары тұрған лауазымға тағайындалған адамның тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)	Аталған тұлға осы мемлекеттік органның жұмыс істеп тұрған мемлекеттік қызметшілері қатарынан жоғары лауазымға тағайындалды (иә немесе жоқ көрсету)	Мемлекеттік лауазымның санатын көрсете отырып, мемлекеттік органның штат кестесіне сәйкес құрылымдық бөлімшенің (бөлімнің, басқарманың, департаменттің) толық атауын көрсете отырып, лауазымның толық атауы	Мемлекеттік лауазымның санатын көрсете отырып, мемлекеттік органның штат кестесіне сәйкес құрылымдық бөлімшенің (бөлімнің, басқарманың, департаменттің) толық атауын көрсете отырып, бұрын атқарылған лауазымның толық атауы	Лауазымға қабылданған күні, тағайындау туралы бұйрықтың нөмірі
1	Мемлекеттік органның орталық аппараты, әкім аппараты (ақпарат департаменттер, басқармалар бөлігінде және тағы да басқа түрде беріледі)
1.1	Департаменттің атауы
	...
1.1.1	Департамент басқармаларының атауы
	...
1.2	Мемлекеттік органның аумақтық бөлімшелері, әкімдік басқармалары
2	Мемлекеттік органның ведомстволары (ақпарат басқармалар бөлігінде және тағы басқа да түрде беріледі)
2.1	Басқарманың атауы
	...
2.2	Ведомствоның аумақтық бөлімшелері
	...
	Жиынында

Мемлекеттік органның басшысы ________ _____________________

(қолы) (колды таратып жазуы)

Мемлекеттік органның тиісті

құрылымдық бөлімшесінің басшысы _______ _____________________

(қолы) (колды таратып жазуы)

20___жылғы "____" __________

	"Мемлекеттік органның
	ұйымдастырушылық дамуы"
	блогы бойынша мемлекеттік
	органдар қызметінің тиімділігін
	бағалау әдістемесіне
	5-қосымша
	нысан

жүктеу 0,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5 6 7