Компания туралы

9 

 

жұмыста жоқ қызметкер үшін жұмыс істегеніне қосымша ақы белгіленеді. Солай, мысалы, 

2012  жылдың  қарашасынан  жұмыс  орындарында  жол  жөндеушілерді  бекіту  мақсатында 

аздаған  жұмыс  үшін  ынталандыру  енгізілді.  Жол  жөндеушілердің  аздаған  жұмысы  үшін 

қосымша төлем 2016 жылы 17,6 млн. теңгені құрады. 

Жыл  сайын  статистикалық  органдардың  мәліметтері  бойынша  Қазақстан 

Республикасындағы  (Павлодар  облысындағы)  инфляция  қарқынына  сәйкес  тарифтік 

мөлшерлемер  мен  қызметақыларды  индекстеу  жүргізіліп  отырады.  2016  жылдың  1 

қаңтарынан Компанияның жұмысшыларына тарифтік мөлшерлемелер(жалақылар) 8,3 %-

ға индекстеленді.  2016 жылы орташа айлық еңбекақы 172,4 мың теңгені құрады. 

Жеке  құрамды  басқару  саясатында,  қызметкерлерді  ынталандыру  жүйесінде 

жөндеу  жұмысының  сандық  және  сапалық  көрсеткіштерін  орындағаны  үшін, 

технологиялық  құрал-жабдықтың  өнімділігі  үшін,  аса  маңызды  өндірістік  тапсырманы 

орындағаны  үшін,  өндірістік  қуаттар  мен  құрылыс  объектілерін  іске  қосқаны  үшін, 

өндірістегі  шығындарды  азайту  бойынша  ұсыныстары  үшін,  табыстылық  үшін  және 

басқалар  үшін,  «Lean  Six  Sigma1  және  А3  жобаларын  енгізгені  үшін  сыйлықақы  беру 

маңызды  орын  алады.    «Кайзендер»  мен  А3  жобаларын  әзірлеу  өндірістік  үрдісті  ғана 

жақсартып  қана  қоймай,  ынталандырудың  қолданыста  бар  жүйесінің  арқасында  еңбек 

ақының деңгейін көтеруге де септігін тигізеді. 

Ынталандыру жүйесі ай сайын талданады, жасалған қорытынды негізінде кезеңмен 

жанартылады.  Қорытындысында  –  жұмысшыларды  өндірістік  еңбекке  ынталандыру 

жүйесі үздіксіз үрдісті көрсетеді.  

Компанияда    нақты  нәтижелерге  жетуге  бағытталған  бірыңғай  мәдениет 

қалыптасқан.    Алға  қойған  міндеттеріне  жетудегі  жұмысшылардың  қызығушылықтары, 

өзін-өзі іске асыру үшін жағдайлар жасалады. 

 

Алғаш  рет  2015  жылы  «Богатырь»  кенішінің  бұрғылау  және  жару  жұмыстары 

учаскесінің  жұмысшыларымен,  ТКБ  Коматцу  HD785-5  модельді  қатардағы  үлкен  жүкті 

самосвалдардың бригадаларымен Келісім-Шарт жасалды. 

 

2015  жылдың  жұмыс  қорытындысы  бойынша  2016  жылы  ТКБ  Коматцу  HD785-5 

модельді  қатардағы  үлкен  жүкті  самосвалдардың  бригадаларына  5919,9мың.теңге 

көлемінде  сыйлықақы төленді. 

2010 жылдан орындалатын жұмыстың сапасын және өнімділігін арттыру, құрамды 

дамыту  және  құрамды  басқарудың  озық  үлгілерін  енгізу  мақсатында  «Богатырь  Көмір» 

ЖШС адам ресурстарын басқару саласындағы негізгі бизнес-үрдістердің бірі әрекет етуде 

– құрам қызметінің тиімділігін бағалау.        

Қызмет  тиімділігін  бағалау  –  негізінде  қызметкерлермен  қойылған  мақсаттарға  

жетудің  және  ұйымдастырушылық  құзыретке  қажетті  деңгейге  сәйкестіктің  тұрақты 

мониторингісі және коммуникациясы жатқан ұйымның тиімділігін үздіксіз көтеру үрдісі. 

Бұл  барлық қызметкерлерді Компанияның стратегиясын іске асырудың бірыңғай үрдісіне 

тартуға, сонымен қатар ұйымдастырушылық мәдениетті дамытуға бағытталған.  

Жобаларды  енгізу  аясында  алған  нәтижелер  негізінде  есеп  беру  жылында 

кадрларды ауыстыру, лауазымын көтеру, кадр резервтерін құру жүргізілді. 

Төменде    «Богатырь  Көмір»  ЖШС  басшылар,  мамандар  және  қызметшілер 

құрамының  қызмет  тиімділік  бағамен  қамтудың  2011-2016  жылдар  ішіндегі  салыстыру 

кестесі берілген.  

 

 

№ 

Кезең 

 

Басшылардың, мамандардың 

және қызметшілердің нақты 

саны, адам. 

 

Бағамен қамтылған 

қызметкерлер саны, 

адам. 

Қамту 

деңгейі, 

% 

1 

2012 

1593 

412 

25,9 

2 

2013 

1608 

477 

29,7 

3 

2014 

1588 

470 

29,6 

10 

 

4 

2015 

1565 

455 

29,1 

5 

2016 

1614 

476 

29,5 

 

Компанияның құрамға еңбек ақы төлеу бюджеті құрамында бекітілген бөлімшелер 

бойынша  қаражат  шегінде,  қойылған  мақсатқа  жеткен  жұмысшыларды  ынталандыру 

жүргізіледі.  Құрам  тиімділігін  бағалау  жүйесі  үнемі  жетілдіріледі.  2015  жылы  Ережеге 

құрамды бағалау бойынша өзгерістер енгізілді. 

 

  

 

3.2. Бірлескен мәдениет. 

 

 

Компанияның    аса  маңызды  артықшылығының  бірі  -  бірлескен  рух  құру  үшін 

Компания  дәстүрлерін  енгізу  және  нығайту  болып  табылады.  «Бірлескен  этика  кодексі» 

жалпы  жүйенің  кілтті  белгілерін  анықтайтын  негізгі  құжаты  болып  табылады. 

Компанияның  этикалық  ұстанымдары  және  стандарттары  оның  құндылықтарына 

негізделген,  оның  ішінде  басты  орында,  адамдарға  деген  құрмет,  сенім,  моральды 

жауапкершілік,  Компания  ішкі  және  сыртқы  қатынасындағы  адалдық,  ашықтық, 

кәсібилік. 

Екібастұз тас көмір кен орындарының дамуымен танысу үшін және  Компаниядағы 

кеншілер еңбегін насихаттау мақсатында  2009 жылдың 25 желтоқсанында «Еңбек даңқы» 

залының ашылуы болды. Бұл оқиға Екібастұз көмір кен орындарының құрылуына 55-жыл 

толуын мерекелеу күніне арналды. 

«Еңбек  даңқы»  залының  жұмысының  негізгі  бағыттары  көмір  өнеркәсібіндегі 

ардагерлер    туралы  естелікті  құрметтеуге  тәрбиелеу,  ұрпақ  сабақтастығын  сақтау  болып 

табылады. 

 «Еңбек  даңқы»  залының  экспозициясы  Екібастұз  көмір  алыбының  даму  тарихын 

жүргізеді және оның дамуының жанашыл кезеңдерінен, көмір жеткізудің географиясынан 

және  өндірісті  жетілдіруден    көрініс  береді.  Компанияның  дамуындағы  биік  жетістіктер   

экспозициялық  материалдар    куәландыратын  (фотосуреттер,  наградалар,  мақалалар) 

құрамның  қатысуымен  ғана  мүмкін  болды.  Экспозициядағы  аса  маңызды    рөл 

Компанияның әлеуметтік саясатына бөлінген. 

«Богатырьдің»  тарихи  мұрасын  сақтау  ісіндегі  тағы  бір  қадам  2015  жылдың 

қыркүйек  айында  «Богатырь»  кенішінің    басты  байқау  алаңындағы  «Богатырь»  және 

«Северный»  кеніштерінің  тау  кен  көліктік  жабдықтарының  экспозициясының  ашылуы 

болды. Экспозицияға  тоқтатып  қоюдан шығарылған және көрмеде көрсету үшін арнайы 

дайындалған техниканың алты бірлігі енеді. Ашық аспан астында музей құрудың жалпы 

шығын құны  13,5 млн. тг құрады. 

.Құрамға деген қамқорлық – бірлескен мәдениеттің негізі. «Богатырь Көмір» ЖШС 

осы ереже негіз қалаушы болып табылады.  

Компания    тек  материалды  ғана  емес,  сонымен  бірге  жұмысшыларды  моральды 

ынталандырудың әр түрін  белсенді түрде пайдаланады.  Кәсіби мерекелерге «Мамандығы 

бойынша ең үздік» байқаулары  өткізіледі.  Нәтижесінде жеңімпаздар марапатталады. 

Жылына бір рет  «Жылдың ең үздік  тәлімгерін» анықтау және байқау жүргізіледі 

және оларға құрмет  еңбек Күнін тойлау аясында көрсетіледі және марапатталады.  

Әр  түрлі  мемлекеттік,  ведомстволық  наградалармен  және  атақтармен    өндіріс 

озаттары  марапатталады.  2016  жылы  «Богатырь  Көмір»  ЖШС    мемлекеттік  және 

ведомстволық наградалармен, облыс, қала және  қала маслихатының наградасымен көмір 

шығару және тасымалдауда ерекше  көзге түскен 425 жұмысшы наградталды.  

1. Ведомстволық награданы 257 жұмысшы алды: 

-  «Көмір өнеркәсібінің құрметті жұмысшысы» атағы        -    17 адам.; 

             - І дәрежелі «Шахтер Даңқы» төсбелгісі      

 

             - 37 адам.; 

- ІІ дәрежелі «Шахтер Даңқы» төсбелгісі                              - 66 адам; 

- ІІІ дәрежелі «Шахтер Даңқы» төсбелгісі                             -  57 адам;