сонымен қатар, барлық қалдықтарды есеп-
ке алып, бақылау жүргіземіз. «казтрансойл»
ақ-ның
экологиялық
бағдарламасына:
құрамында сынап бар қолданған лампалар-
ды демеркуризацияға шығару, мұнаймен
ластанған грунтта тазалаулар жүргізу және
бұзылған жерлерде топырақ құнарлығын
қалпына келтіру, өндіріс қалдықтарын
бекітілген қаттап ұстау жерлеріне шығарып
орналастыру, өндірістік және тұрмыстық
ағындарды
сорып
(қотарып)
шығару,
сарқынды суларды пайдалану жүйесі шара-
лары жатады. осы және басқа да шаралар
өндірістік қызметтің қоршаған ортаға деген
теріс әсерін тигізуді төмендетуге мүмкіндік
береді.
«казтрансойл» ақ батыс филиалы көп
жылдар бойы арнайы мәрдігер ұйымдарын
жұмысқа тартып, мұнай қалдықтары мен
мұнаймен ластанған грунтты пайдаға асырып
жүр. ең алдымен тазалауды «тарихи» ласта-
нулардан бастайды.
- Әлемдегі жетекші корпорация-
лардың басшылары бизнестің гүл-
денуі жергілікті қоғмдастықтың
амандығына тәуелді екенін бұ-
рыннан-ақ
біледі.
Филиалдың
жұмысшыларын, зейнеткерлерді
және ардагерлерді әлеуметтік
қолдау және қамтамасыз ету
қандай шаралары жүргізіліп отыр?
«КазТрансОйл» АҚ Батыс филиа-
лы аймақтардың дамуындағы рөлі
қандай?
- аймағымыздың барлық төрт облысын-
да демеушілік және қайырымдылық көмек
көрсетуге тырысамыз. өкінішке орай,
биылғы жылы ойын шарттарын әлі де қойып
отырған әлемдік экономикалық дағдарыстың
зардаптары әсерінен компанияның бизнес-
жоспарындағы демеушілік көмек көрсету
бойынша шығыстар қысқартылған болатын.
алайда, «казтрансойл» үшін жебеушілік
пен демеушілік сыйлы әрі құрметті дәстүрге
айналды. басты және ерекше бап болып,
халықтың әлеуметтік жағдайы нашар топ-
тарына, кедей зейнеткерлерге, соғыс және
еңбек ардагерлеріне, мүгедектер мен
жетім балаларға адрестік көмек көрсету та-
былады. Жергілікті атқарушы органдар
ұйымдастыратын барлық әлеуметтік маңызы
бар акцияларға қатысамыз. соңғыларының
бірі – ұлы Жеңіс күнінің 65 жылдығына
орай ұйымдастырылған – соғыс ардагерлері
қоғамдарына материалдық көмек көрсету.
аймағымыздың осындай төрт қоғамына 500
мың теңге бөлінген.
бұдан басқа, батыс филиалда әлеуметтік
жобалар мен өз жұмысшыларына әлеуметтік
қолдау көрсетуге көп көңіл бөлінеді. соңғы
жылдары ғана компанияның қызметкерлері
үшін атырау мен ақтау қалаларында 100
пәтерлік екі тұрғын үй және орал қаласында
60 пәтерлік тұрғын үй салынды. «казтран-
сойл» ақ батыс филиалының қаражатына
атырау және ақтау қалаларында спорт-
сауықтыру кешендері салынды. соны-
мен қатар, бұрынғы қызметкерлерімізді де
тура келді: қарапайым тұрмыстық жағдайдың
болмауынан тыс, білікті мамандар, техни-
ка, жабдықтау, транспорттың тапшылығы
болды. барлық қиындықтарға қарамастан,
мұнайшылар мақсатына қайсармен жүріп,
еңбектері жанды.
иә, қиын 90-шы жылдары кейде еңбекақысы
берілмей, кейде оны азық-түлік неме-
се тұрмыстық техника түрінде алдық. сон-
да да, ешкім ешқайда кетпеді, барлығы өз
міндеттерін атқарып отырды. ал қазіргі күнгі
глобальді экономикалық дағдарысқа келетін
болсақ, біз оны, әрине, сезіндік, бірақ басқа
компаниялардағы сияқты ауыр болмады.
тұрақты жұмыс істейміз, жоспарды орындап,
кейде асыра орындаймыз.
құбыр жүргізу жүйесінің 75 жылдық тарихын-
да батыс филиалда мұнайшылардың еңбек
әулеттері қалыптасты, олар ұрпақтан ұрпаққа
профессияның «эстафетасын» бір-біріне та-
быстап, еңбегімен, білімі және тәжірибесімен
мемлекет экономикасының дамуына өз
мұнай саласындағы үлесін қосып отыр. бұл
жыл – 200 астам мұнай-газ кен орындарын
ашып, өңдеген және қазақстанның құбыр
жүргізу жүйесін құрған мұнай-газ саласының
ардагерлері үшін өте маңызды жыл.
құбыр жүргізу транспортының мерей-
тойы қарсаңында барлық құбыр жүргізу
жұмысшыларын мерекемен құттықтағым
келеді. оларға және олардың отбасыларына
зор денсаулық, қуаныш және табыс тілеймін!
казтрансойл» ақ батыс филиалы жеткен
нәтижереінде тоқталмайды деп сеніммен
айтамын. біз компания қызметінің барлық
салаларындағы озық стандарттарға ұмтылу
позитивті беделін сақтауға тырысамыз.
ешқашан ұмытпаймыз, барлық мемлекеттік,
ұлттық және профессионалдық мерекелерде
бір жолғы ақшалай жәрдемақы беріп, естелік
сыйлықтар
сыйлаймыз.
компанияның
зейнеткерлеріне ай сайынғы ақшалай
жәрдемақы беріледі.
дағдарыстық сыртқы факторлардың сал-
дары да қызметкерлеріміз алдындағы
міндеттемелерімізді
орындауға
әсерін
тигізбеді. Жоғары профессионалдық жұмыс-
шыларды тарту және дамытуға қызығушылық
танытамыз, қызметкерлерді басқарудың
озық әдістерін енгіземіз, қто-да қайта
жаңару және инновацияларды қолдаймыз
және т.б.
- Құбыр жүргізу көлігінің 75
жылдық мерейтойы – маңызды
мереке, экономиканың аса үдемелі
салаларының бірінің тарихындағы
келесі бір кезеңі. Мерейтой – тағы
бір өтіп кеткен кезең, артқа қарап,
нәтижесін көруге болатын тағы
бір өмір сүрген уақыт кезеңі.
Құбыр жүргізу көлігін дамытудағы
көптеген ірі жобалардың куәгері
әрі қатысушысы ретінде осы ме-
рейтой жылында компанияның
бүкіл ірі ұжымына қандай тілек
айтқыңыз келеді?
«казтрансойл» компаниясына жұмысқа кел-
геніме тағдырыма әрқашан қуаныштымын,
- дейді фердинат абдрахимович. – компа-
ниямыз дағдарыс жағдайында да, ондай-
лар аз болған емес, тұрақты түрде жұмыс
істегенін мақтаныш етемін. көптеген
мұнайшылардың тағдырында Маңғышлақ
жартыаралының бұрын мәлімсіз бай кен
орындарының өңделуі басталған 50-ші жыл-
дар өзгермелі еді. Жұмыс істеу өте қиын бол-
ды, жаздың аптабы көлеңкеде +50 градусқа
дейін жететін Маңғысатаудағы ауыр табиғи
жағдайға қоса, елді мекендердің, жолдар мен
ауыз судың болмауы жағдайды қиындатты.
өндірісті жақсарту үшін, нөлден бастауға
157
KAZENERGY
