«кадр маманы – 2015» байқауы

«КАДР МАМАНЫ – 2015» БАЙҚАУЫ

Тест сұрақтары

табылады?

1. 
   ұжымдық шарт;
   
2. 
   ішкі еңбек тәртібінің ережелері;
   
3. 
   жеке деректерді өңдеу тәртібі туралы ереже;
   
4. 
   қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық.
   

1. 
   жарғы;
   
2. 
   ұжымдық шарт;
   
3. 
   штаттық кесте;
   
4. 
   еңбек демалысының кестесі;
   
5. 
   еңбекақының жүйесін орнататын жергілікті нормативті актілер;
   

3. Аталған жергілікті нормативтік актілердің қайсысын жұмыс беруші – заңды тұлға жасамауына болады?

1. 
   ішкі еңбек тәртібінің ережелері;
   
2. 
   қызметкерлерді оқыту туралы ереже;
   
3. 
   еңбек демалысының кестесі;
   
4. 
   бейімделу туралы ереже.
   

1. 
   бекітілмейді;
   
2. 
   жұмыс беруші өзі бекітеді;
   
3. 
   қызметкерлердің өкілді органдары құрылғаннан кейін бекітіледі.
   

1. 
   түгел барлық жұмыс берушілер;
   
2. 
   түгел барлық жұмыс берушілер – жеке тұлғалар;
   
3. 
   түгел барлық жұмыс берушілер – заңды тұлғалар;
   
4. 
   жеке кәсіпкер болып табылмайтын жұмыс берушілер – жеке тұлғалар;
   
5. 
   жеке кәсіпкер болып табылатын жұмыс берушілер – жеке тұлғалар;
   

1. 
   негізгі жұмысы бойынша жұмыс берушіде;
   
2. 
   қосалқы жұмысы бойынша жұмыс берушіде;
   
3. 
   қызметкердің қалауымен, негізгі жұмысы бойынша жұмыс берушіде немесе қосалқы жұмысы бойынша жұмыс берушіде;
   
4. 
   қызметкерде.
   

1. 
   тек қана ұйым басшысы;
   
2. 
   еңбек кітапшаларының жүргізілуіне жауапты, ұйым басшысының бұйрығымен тағайындалған уәкілетті тұлға;
   
3. 
   ұйым басшысы, егер ол еңбек кітапшаларының жүргізілуіне жауапты уәкілетті тұлға тағайындамаса;
   

1. 
   енгізілмейді;
   
2. 
   енгізіледі;
   
3. 
   тек қана қызметкердің келісімімен енгізіледі;
   
4. 
   енгізіледі, тек қана тәртіп жөніндегі жаза жұмыстан шығару болса.
   

1. 
   жазылмайды;
   
2. 
   қызметкердің қалауымен негізгі қызметі бойынша жазылады,;
   
3. 
   қызметкердің қалауымен қосалқы қызметі бойынша жазылады,;
   
4. 
   жұмыс берушінің бастамасымен негізгі қызметі бойынша жазылады,;
   
5. 
   жұмыс берушінің бастамасымен қосалқы қызметі бойынша жазылады,;
   

1. 
   жұмыстың соңғы күні;
   
2. 
   жұмыстың соңғы күнінен кейінгі келесі күні;
   
3. 
   қызметкер өзі сұрағанда.
   

1. 
   еңбек кітапшасын пошта арқылы жіберу;
   
2. 
   еңбек кітапшасын мұрағатқа тапсыру;
   
3. 
   қызметкерге еңбек кітапшасына келу туралы, немесе поштамен жіберуге келісімін беру туралы хабарландыру қағаз жіберу.
   

1. 
   басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықтар;
   
2. 
   жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрықтар;
   
3. 
   еңбек шартының тоқтатылуы туралы бұйрықтар;
   
4. 
   қызметкерді Қазақстан Республикасының аумағында іссапарға жіберу туралы бұйрықтар.
   

1. 
   тек қана қолмен жазылу керек;
   
2. 
   тек қана компьютерде теріліп жазылу керек;
   
3. 
   қолмен жазылу керек немесе компьютерде жазылу керек.
   

1. 
   хаттамалар;
   
2. 
   қызметтік хаттар;
   
3. 
   актілер;
   
4. 
   хаттар.
   

1. 
   алқалы шешім шығару барысында қатысқандар;
   
2. 
   алқалы шешім шығару барысында дауыс беру құқығы бар қатысушылар;
   
3. 
   хатшы және төрағалық етуші;;
   
4. 
   тек қана төрағалық етуші;
   
5. 
   тек қана хатшы.
   

1. 
   жоғарғы жақтағы оң жақ бұрышында көшірмені куәландырған тұлғаның лауазымы мен жеке қолы көрсетілген «Көшірме» деген куәландыратын жазуды қою арқылы;
   
2. 
   көшірмені куәландырған тұлғаның жеке қолы, оның талдауы және куәландырған күні көрсетілген «Қол қою» деректемесінен төмен «Көшірме» деген жазуды қою арқылы;
   
3. 
   жоғарғы жақтағы оң жақ бұрышында көшірмені куәландырған тұлғаның лауазымы, жеке қолы, оның талдауы, куәландырған күні көрсетілген «Дұрыс» деген куәландыратын жазуды қою арқылы;
   
4. 
   көшірмені куәландырған тұлғаның жеке қолы, оның талдауы және куәландырған күні көрсетілген «Қол қою» деректемесінен төмен «Дұрыс» деген жазуды қою арқылы;
   

1. 
   бекіту грифі;
   
2. 
   келісу бұрыштамасы;
   
3. 
   бекіту бұрыштамасы.
   

1. 
   БЕКІТЕМІН;
   
2. 
   БЕКІТІЛДІ;
   
3. 
   КЕЛІСІЛДІ;
   
4. 
   ҚАРАУ;
   

1. 
   бес жылда бес рет;
   
2. 
   қажеттілігіне қарай басшының бұйрығына сәйкес;
   
3. 
   үш жылда бір рет;
   
4. 
   жыл сайын.
   

1. 
   1 жыл;
   
2. 
   75 жыл;
   
3. 
   5 жыл;
   
4. 
   үнемі;
   
5. 
   3 жыл.
   

1. 
   ұжымдық шарт;
   
2. 
   жұмыс уақытын есептеу табелі;
   
3. 
   еңбек демалысының кестесі;
   
4. 
   кезекті еңбек демалысын беру туралы бұйрықтар;
   
5. 
   жалақы сақталмайтын кезекті еңбек демалысын беру туралы бұйрықтар;
   
6. 
   оқу демалыстарын беру туралы бұйрықтар;
   
7. 
   приказы о предоставлении учебных отпусков.
   

1. 
   1 жыл;
   
2. 
   5 жыл;
   
3. 
   10 жыл;
   
4. 
   75 жыл.
   

1. 
   басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықтар;
   
2. 
   тегін өзгерту туралы бұйрықтар;
   
3. 
   еңбек шартын тоқтату туралы бұйрықтар;
   
4. 
   жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтар;
   
5. 
   жаза тартқызу туралы бұйрықтар.
   

1. 
   қызметкерлердің уәкілетті органы болса да, жұмыс беруші өзі бекітеді.
   
2. 
   мемлекеттік еңбек инспекциясының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітеді.
   
3. 
   қызметкерлердің уәкілетті органының (бар болған жағдайда) пікірін ескере отырып, жұмысшы бекітеді
   
4. 
   қызметкерлердің уәкілетті органымен (бар болған жағдайда) келісіліп, жұмысшы бекітеді
   

1. 
   бастауыш кәсіподақ ұйымы сайлау органының пікірін ескере отырып(ондай орган болған жағдайда), жұмыс беруші бекітеді.
   
2. 
   бастауыш кәсіподақ ұйымы сайлау органымен келісіліп (ондай орган болған жағдайда), жұмыс беруші бекітеді.
   
3. 
   бастауыш кәсіподақ ұйымы сайлау органының пікірін ескермей (ондай орган болмаған жағдайда), жұмыс беруші бекітеді.
   

1. 
   күнтізбелік жылдың басталуынан екі апта бұрын;
   
2. 
   күнтізбелік жылдың басталуына дейінгі екі аптадан кешіктірмей;
   
3. 
   күнтізбелік жыл басталғаннан кейінгі екі аптадан кешіктірмей;
   
4. 
   күнтізбелік жыл басталғаннан кейін екі апта бұрын;
   

Өз жауаптарыңызды : «КАДР МАМАНЫ – 2015 » БАЙҚАУЫ, №1, 2015 белгісімен мына мекенжайға жолдаңыздар: 050009, Алматы қ.,Шевченко көш., 165б/72г, 712-кеңсе, «Еңбекті қорғау, кадрлар және іс қағаздарын жүргізу» бірлескен редакция

Тел. +7 (727) 323-62-08 (іш. 117, 118),

факс +7 (727) 323-62-12,