Персоналды дамыту мен оқыту
және мамандарды даярлау
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ кәсіпо-
рындары тобының кадрлық саясаттың
басым бағыттарының қатарында —
персоналды кәсіби дамыту және оқыту.
Кәсіпорындар тобында қызметкер-
лерді даярлау, қайта даярлау және
біліктілігін арттыру процестері
жүйеленді. «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК»
АҚ кәсіпорын қызметкерлерін даярлау
шеңберінде Қазақстан Республикасы-
ның және шетелдердің 33 жоғары оқу
орны мен 10 колледжі ынтымақтаса-
ды. Бүгінгі таңда компания қаражаты
есебінен сала мен аймақ үшін бейінді
мамандықтар мен кәсіптер бойынша
335 студент оқиды, олардың 158-і
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ және
оның ЕТҰ қызметкерлері және 177-і
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ және
оның
ЕТҰ-мен еңбек қатынастарында
тұрмайтын жеке тұлғалар. 2018 жылы
жоғары оқу орындары мен колледж-
дерде дайындық шығындары 213,5
млн. теңгені құрады.
2018 жылы қызметкерлерді оқытуға арналған шығыстар
Персонал санатының атауы
Адам/семинар
саны
Оқуға арналған
шығыстар, мың теңге
АУП
3 338
688 532
Өндірістік персонал
23 444
1 023 970
БАРЛЫҒЫ
26 782
1 712 502
Бір қызметкерге орташа жылдық оқу сағаттарының
саны, адам-сағат
*
Қызметкерлердің санаты
2016
жыл
2017
жыл
2018
жыл
Өзгеріс
2017-2016
Өзгеріс
2018-2017
Барлығы, оның ішінде
31,2
36
32,5
15%
−10%
жоғары басшы
61,4
80
59,6
30%
−25%
орташа басшы
43,3
61
45,2
41%
−26%
әкімшілік персонал
49,5
49
32,1
–1%
−35%
өндірістік персонал
28,9
33
31,1
14%
−6%
404-1
*
Бір қызметкерге оқу сағатының төмендеуі корпоративтік форматта оқытуды енгізумен байланысты,
яғни оқудан өткен қызметкерлер саны артты, ал 1 қызметкерге шаққанда сағаттар саны төмендеді.
Жұмыс берушінің қаражаты есебінен
оқитын студенттер өндірісте практи-
кадан өтеді, онда әр студентке кәсіпо-
рынның
тәжірибелі қызметкерлері қа-
тарынан тәлімгер бекітіледі. Сонымен
қатар тәлімгерлер тағылымдамадан
өту бағдарламалары бойынша, соның
ішінде «Жас Өркен» тағылымда-
ма бағдарламасына, «Жас маман»
бағдарламасына қатысушыларға,
сондай-ақ дарындар мен мұрагерлер-
ге бекітіледі.
Оқытудың білім беру бағдарлама-
ларынан басқа, «Қазатомөнеркәсіп»
ҰАК» АҚ мен ЕТҰ-да кәсіби бағыттар
бойынша, оның ішінде Қазақстан
Республикасының заңнамасына
сәйкес міндетті оқыту бойынша,
сондай-ақ нысаналы бағдарламалар
мен жобаларды (көшбасшылықты да-
мыту, ұқыпты өндіріс, корпоративтік
мәдениет, қауіпсіздік мәдениеті және
т.б.) іске асыру үшін
қызметкерлердің
біліктілігін арттыру бағдарламалары-
на үлкен көңіл бөлінеді.
404-2
компанияның қаражаты
есебінен сала мен өңір үшін
бейінді мамандықтар бойынша
оқып жатыр
335
студент
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ |
79
ӘЛЕУМЕТТІК САЯСАТ
Ұжымдық шарт және кәсіподақтар
Топ қызметкерлерінің шамамен 73%–
ы «Атом өнеркәсібі қызметкерлерінің
салалық кәсіптік одағы» қоғамдық
бірлестігінің мүшелері болып табы-
лады, ол 2018 жылғы 31 желтоқсанда
15 046 мүшеден тұрады, барлығы
— Топ қызметкерлері. 2018 жылғы 31
желтоқсандағы жағдай бойынша топ
қызметкерлерінің 98% ұжымдық шарт
қатысушылары болып табылады. Топ
кәсіпорындарының ұжымдық шарт-
тарында, мысалы, 12 жасқа дейінгі үш
немесе одан да көп баланың анасы
немесе жалғыз басты ата-анасы әлеу-
меттік қамтамасыз ету бойынша ұзақ
демалыстарға өз құқығын пайдала-
натын
қызметкерлердің белгілі бір
санаттары үшін өтемақы төлемдерін
алу құқығы сияқты белгілі бір қосым-
ша әлеуметтік жеңілдіктер көзделеді.
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ тобының
белгілі компанияларының ұжымдық
шартында бұрынғы қызметкерлер
үшін жеңілдіктер қарастырылған
және оларға әлеуметтік жеңілдіктер
ұсынады. Топтың ағымдағы ұжымдық
шарттарының тұрақты жаңарту шар-
тымен орташа қолданылу мерзімі (үш
жыл) болады.
102-41
Топ компанияларының ұжымдық
шарттарында қызметкерлердің еңбек
жағдайларына әсер ететін Компания
қызметіндегі елеулі өзгерістер туралы
қызметкерлер мен олардың өкілдерін
алдын ала хабардар ету міндеттемесі
бар. Көптеген ұйымдарда хабарлау-
дың
ең аз мерзімі төрт, ал бірқатар
жағдайларда екі аптаны құрайды.
402-1
Бұдан басқа, Компанияның ұжымдық
шартында мынадай аспектілерді ре-
гламенттейтін ережелер бар:
• еңбек заңнамасына сәйкес қызмет-
керлерге еңбекақы төлеу нысаны;
• инфляция деңгейіне жалақы ин-
дексациясын жүргізуді бақылауды
қамтамасыз ету;
• некеге тұру кезінде, зейнеткерлікке
шығу кезінде, бала туу және отбасы
мүшелерінің қайтыс болуы кезінде
қызметкерлерге материалдық көмек
төлеу және т. б;
• жұмыс уақыты және қызметкер-
лердің демалыс уақыты;
• салауатты және қауіпсіз еңбек
жағдайларын жасау;
• қызметкерлерді кәсіби даярлауды,
қайта
даярлауды және біліктілігін
арттыруды ұйымдастыру;
• қызметкерлердің кепілдіктері мен
әлеуметтік қорғалуы;
• қызметкерлерді сауықтыру және
санаториялық-курорттық емдеу
және демалыс;
• қызметкер зейнеткерлік жасқа жет-
кенде жұмыс берушінің бастамасы
бойынша еңбек шартын бұзған
жағдайдағы өтемақы төлемдері;
• ұжымдық шарттың тараптарымен
анықталған басқа да мәселелер.
Әлеуметтік саясат, төлемдер және
жеңілдіктер
Персоналға сыйақы беру жүйесінің
ажырамас бөлігі — барлық қызмет-
керлерге кепілдік берілген ұжымдық
шартта көзделген «Қазатомөнеркәсіп»
ҰАК» АҚ қызметкерлеріне арналған
әлеуметтік төлемдер мен жеңілдіктер.
Сондай-ақ, жасына немесе мүгедекті-
гіне байланысты еңбек шартын бұзған
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ жұмыс
істемейтін зейнеткерлеріне әлеумет-
тік жеңілдіктер
беру бөлігінде ерекше
жеке жағдайлар көзделген.
Ұжымдық шартқа сәйкес қызметкер-
лерге әлеуметтік кепілдіктер мен
жеңілдіктерді қамтамасыз ету үшін
жыл сайын Кәсіподаққа «Қазатомө-
неркәсіп» ҰАК» АҚ жылдық жалақы
қорының кемінде 2,5% бөлінеді.
Кәсіподаққа 2018 жылы шамамен 200
млн. теңге бөлінді.
Бұдан басқа, жыл сайын «Қазатомө-
неркәсіп» ҰАК» АҚ компаниялар тобы
қызметкерлерін медициналық сақтан-
дыруға ақшалай қаражат бөлінеді
(2018 жылы 822 млн.теңгеден астам
қаржы бөлінді).
Қызметкерлерге көрсетілетін мате-
риалдық көмек санаториялық-ку-
рорттық емдеуге және басқа да
сауықтыру іс-шараларына, бала туған
кезде, жұмыскерлер зейнеткерлік-
ке шыққан кезде, 18 жасқа дейінгі
мүгедек балалары бар отбасыларына,
көп балалы отбасыларға,
қызметкер
қайтыс болған жағдайда, қызмет-
кердің мерейтойы күніне және басқа
да жағдайларға байланысты төлемге
бағытталған.
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ жұмыс
істемейтін зейнеткерлері үшін:
мемлекеттік, кәсіби мерекелерге, ме-
рейтой күндеріне, жұмыс істемейтін
зейнеткер қайтыс болған жағдайда,
сондай-ақ оларға медициналық
қызмет көрсетуде материалдық көмек
көзделген.
Топ кәсіпорындарының ұжымдық
шарттарында жоғарыда көрсетіл-
гендерге ұқсас қызметкерлерді
әлеуметтік қолдау шаралары немесе
өзге де әлеуметтік қолдау шаралары
да бар. Топтың кейбір кәсіпорындары
Қазақстан
Республикасының заңнама-
сымен кепілдік берілген нормалардан
тыс жеңілдіктер береді.
Топ кәсіпорындарында толық және
ішінара жұмыспен қамтылған қыз-
меткерлердің жеңілдіктеріне қатысты
айырмашылығы жоқ.
401-2
Бұдан басқа, ЕТҰ-ны жою/қайта
құрылымдау кезінде қызметкерлерге
жәрдемдесу ретінде:
• кәсіпорын тобына аутсорсинг
бойынша қызмет көрсететін Топ
кәсіпорындары мен ұйымдарға қыз-
меткерлердің жұмысқа орналасуына
жәрдем көрсету;
• персоналды қайта даярлауға бағыт-
талған әр түрлі бағдарламаларды
іске асыру;
• өтемақы төлеу.
404-2
80 | Жылдық есеп. 2018
3. Орнықты даму
