Жеке кұрам бойынша ереже жалпы ережелер


Жұмыс уақыты және демалыс



жүктеу 22,61 Kb.
бет2/4
Дата09.12.2022
өлшемі22,61 Kb.
#40535
1   2   3   4
ЖЕКЕ КУРАМ

3. Жұмыс уақыты және демалыс
3.1. Кәсiпорын қызметкерлерi үшiн жумыс аптасының, жұмыс күнiнiң және жұмыс уақытының ұзактығы, сонымен бiрге демалыс күндерi және мереке күндері ҚР заң актiлерiмен, кәсiпорынның iшкi еңбек тәртiбi туралы ережемен белгiленедi.
3.2. Ерекше жағдайларда кәсiпорын директорынын немесе онын орынбасарының өкiмiмен қызметкер жедел жұмыстарды орындау үшiн жұмыс күнiнiң белгiленген уақытынан тыс мерзiмге, сонымен бiрге өтемақы төлеген жағдайда мереке күндерi және демалыс күндерi жұмыска шақырылуы мүмкiн.
3.3. Кәсіпорын өз қызметкерлерi үшiн икемдi жұмыс уақытын енгiзе алады. оның нормативтiк негiзi жұмыс уақытынын жиынтық есебi болып табылады.
4. Еңбек демалысы
4.1.Кәсіпорынның қызметкерлерi бiр iшiнде 30 күн белік күнге созылатын, жалақысы сақталатын еңбек демалысын ала алады.
4.2. Кәсіпорнын басқа қызметкерлері еңбек шартын жасаған кезде ұзактығы әрбiр нақты жағдайға байланысты белгіленген жыл сайынғы демалысты пайдаланады. Бұл ретте жыл сайына еңбек демалысынын ұзактыгы 18 күнтізбелік күннен кем болмауға тиiс.
4.3. Кәсіпорын қызметкерінің жылы демалысты алу құқығы егер еңбек шартында өзгеше атылмаса, еңбек қатынастары пайда болған күннен кейін 12 ай өткен сон мүмкiн болады
4.4. Жыл сайынғы демалыс уақыты алдын – ала берiлуге тиiс. Егер қызметкердiң де жұмысына зиян тигiзетiн болса, онда қызметкердiң келiсiмiмен демалыс басқа уақытқа беріледі.
4.5 Жоспарлы демалыс уақытынын басқа мерзімге туралы қызметкерге 30 күн бұрын хабарлау қажет.
4.6. Пайдаланылмаған демалыс қызметкердiң келесi жылғы демалысына қосылып берілуі мүмкін, бірақ жыл бойы демалыс алмаған қызметкер қажет болған жағдайда кейiнге қалдырылған демалыстың есебiнен ұзактығы, 12 күнтізбелік күнге демалыс алуга кұқығы бар.
4.7. Жыл сайынғы еңбек демалысын екi жыл қатарынан бермеуге тыйым салынады, сонымен бiрге 2 жыл пайдаланылмаган демалыс үшін өтемақы төлеуге де болмайды. Екі жылгы еңбек демалысын косып алып, демалыста жүрген кезде жұмыс орнында сақталатын орташа жалақының мөлшерiн анықтау кәсіпорынның тәртібі ішкі туралы ережесі көрсетiледi.
4.8. Өндiрiстiк маңызды себептерге байланысты кәсiпорынның бастысын немесе қызметкерiн оның келісімі бойынша шақырып алуга болады. Бұл туралы шешiмдi кәсіпорынның директоры немесе оны орынбасары қабылдайды.
Қызметкердiң басындағы немесе отбасындағы жекелеген жағдайларға байланысты кәсіпорын оған жалақысы сақталмайтын демалыс бере алады, орның ауыстыру белгiлi бiр мерзiмге, I айдан 6 айга дейiнгi мерзiм шегiнде iссапарга жiберiлуi

жүктеу 22,61 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау