Жеке кұрам бойынша ереже жалпы ережелер


Іссапарга жiберу, уақытша іссапарға жіберу және жана жұмыс



жүктеу 22,61 Kb.
бет3/4
Дата09.12.2022
өлшемі22,61 Kb.
#40535
1   2   3   4
ЖЕКЕ КУРАМ

5. Іссапарга жiберу, уақытша іссапарға жіберу және жана жұмыс .
5.1. Кәсіпорын қызметкерi өз келісімі бойынша басқа жұмыс орнына мүмкiн іссaпарға уақытша жiберiлгендер үшiн еңбек шартын өзгертудiн қажетi жок. Егер кәсіпорын тиісті үй-жай беретін болса, онда қызметкер іссапарга жiберiлген жерге отбасымен бiрге баруга құқылы. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру қызметкердiң келiсiмiмен ғана жүзеге асырылады және қажет болған жағдайда кәсіп басшысың келiсiмi бойынша ауыстырылады.
Еңбек шартына енгізілктін тиiстi өзгерiстер екі тараптын келісімімен жазбаша түрде рәсімеледі
6. Жалақы, алеуметтік сақтандыру жане өтемақылар
6.1. Косындағы қызметкерге кәсiпорынның өзі қызметкермен келiсе отырып белгілеген мерзiмдi келісiмдi ақы немесе еңбекақы жүйесiнiң басқа түрi бойынша жалақы төлейді.
6.2. Әрбiр қызметкердiң жалақысының жұмысының нәтижелерiне байланысты белгiленедi және ол белгiлi бiр жоғарғы мөлшермен шектелмейдi.
6.3. Кәсiпорын еңбекақы жүйесiне косымша ретінде жекелеген кезендерге жұмыстын нәтижесi үшiн устемақы материалдык ынталандыру және сыйақы сыйлықты белгілеуі мүмкін.
6.4. Басшы қызметкерлерге және қызметкерлерге штаттык кесте бойынша
олардын аткаратын қызметіне байланысты жалақы белгіленеді. Біліктілігі мен жумыс тәжiрибесiнiн, сонымен бiрге кол жеткен табыстары үшін кәсiпорын директорынын жекелеген қызметкерлерге дербес жалақы төлеуге кукыгы бар.
6.5. Кәсiпорыннын қызметкерi жәрдемақылар мен әлеуметтiк сақтандыру бойынша женiлдiктердi пайдалана алады.
6.6. Іссапарға жіберілген қызметкердiн сол уақыт немесе кезен iшiнде негiзгi
жұмыс орнындагы негiзгi жалақысы сақталады.
6.7. Қызметкердi жұмыстан босатқан кезде оған сол жұмыстан босатылган күнi төленуге тиiс.
7. Мадақтау және жазалау
7.1. Кәсiпорын қызметкерлерiн көтермелеу шаралары:
- алыс ;
- алгыс айту;
- багалы сыйлықтармен, акшалай сыйлык кылармен марапаттау:
- лауазымлык жалақыны көтеру және дербес устемеақы белгiлеу;
- лауазымын көтеру болып табылады.
7.2. Кәсiпорын қызметкерлеріне қолданылатын тәртіптік шаралар:
- ескерту:
тәртіп бұзуына немесе кәсіпорын жұмысын дұрыс орындамағаны үшін еңбек шартында көрсетілген мерзiмнен бурын қызметтен босату болып табылады

жүктеу 22,61 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау