Автор теста:
Жақсымбетов Бакитжан Пармешович
Название теста: Трудовое право/Еңбек құқығы
Предназначено для студентов специальности: Социальная работа, 3 курс, 4 года обучения,
Юриспруденция, 2 курс, 4 года обучения, вечерняя
Семестр: весенний
Количество кредитов: 2
Учебный год: 2016-2017
1.
Жұмыс беруші қандай жағдайда жұмыскерді жұмыстан шеттетуге міндетті?
2.
Түнгі уақыттағы жұмысты анақтаңыз
3.
Еңбек құқығының локальді актілеріне жатпайды
4.
Шетелдік жұмыс күшін тартуға квота белгілеуші органды атаңыз
5.
Жүкті әйелді басқа жеңіл жұмысқа ауыстыру кезінде
6.
Сынақ талаптары қайда көрсетілуі тиіс
7.
Жұмыскердің еңбек функциясының басталуы деп
8.
Еңбек құқығының пәні
9.
Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
10.
Мына ауыстырулардың ішінен жұмыскердің келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстыруды атаңыз
11.
Денсаулық жағдайына байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстыру келесі тұлғалармен мүмкін
12.
Еңбек шартын тараптардың еркінен тыс мән жайларға келесі мән жайлар кірмейді
13.
Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері
14.
Өзінің еңбек міндеттерін орындау кезінде кәсіби ауруға шалдыққан жұмыскер
15.
Төменде көрсетілгендердің қайсысы тәртіптік жазаға жатпайды?
16.
Жұмысқа кешігіп келгені үшін келесі тәртіптік жазалар қолданылуы мүмкін
17.
Еңбек заңдылығымен реттелетін заңды жауапкершіліктің түрін атаңдар
18.
Дәлелді себептерсіз жұмысқа келмегені үшін қандай жауапкершілік қолданылады
19.
Алкогольдік улану жағдайында жұмысқа келгені үшін еңбек шартын тоқтату кезінде ...
20.
Өзінің еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбектік жарақатқа шалдыққан кезде жұмыс беруші
жұмыскерді мына жағдайда жеңіл жұмысқа ауыстыруға міндетті
21.
Еңбек міндеттерін атқару кезінде денсаулығына зиян келтірілуінің салдарынан басқа жұмысқа
ауысқанда жұмыскерге
22.
Басқа жұмысқа ауысу туралы даулар келесі органмен қаралады
23.
Еңбек жағдайларының өзгергені туралы жұмыс беруші жұмыскерді келесі мерзімде ескертуге
міндетті
24.
Жұмыстан шығу күні болып
25.
Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт келесі тұлғалармен бекітіледі
26.
Құпияны жариялау салдарынан келтірілген зиян
27.
Төменде көрсетілгендердің қайсысы әлеуметтік жұмыстарға тән емес
28.
Жұмыспен қамтамасыз етілгендерге жатпайтындар
29.
Ауылдық жерлерде тұратын жұмыссыздар белгілену керек мынадый жиілікте
30.
Мына аталған ерекшеліктердің қайсысы қоғамдық жұмыстарға тән емес:
31.
Ұжымдық шарт күшіне енеді
32.
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына аспауы керек
33.
Түнгі жұмыс уақыт деп саналады
34.
Жұмыскердің тұрақты тұрғылықты жерінен тыс еңбек үрдісін жүзеге асыру қалай аталады
35.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде белгілі бір қызметшілерге жұмыс күні және жұмыс
аптасын орташа белгілену кезеңі қалай аталады
36.
Жұмыс нормасынан жоғары тағайындалған жұмыс бір күн ішінде қалай аталады?
37.
Еңбек дегеніміз – бұл
38.
Өтемақы – бұл
39.
Жүктілігі және босануына байланысты жәрдемақыны кім төлейді?
40.
Жұмысшының жалақысынан ұстап қалу қай жағдайда орын алады?
41.
Жұмыскердің келісімінсіз жұмысберуші қай жағдайда жалақыны ұстап қалуға құқығы жоқ?
42.
Тәртіптік жаза қолдану туралы акт шығарылған күннен бастап неше жұмыс күні ішінде тәртіптік
жазаға тартылған жұмыскерге қолын қойғызып хабарланады?
43.
Аталғандардың қайсысы жүкті әйелдермен еңбек қатынастары сәйкестендірілмейді?
44.
Күнделікті ауысымаралық тынығудың ұзақтығы неше сағаттан кем болмайды?
45.
Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау
46.
Ереуіл заңсыз танылады
47.
Татуластыру комиссиясы бола алады
48.
Ұжымдық еңбек даулары - бұл мына тұлғалар арсындағы келіспеушілік
49.
Жұмысқа қайта алу туралы арызды қарайды
50.
Ауыр физикалық жұмысқа мына тұлғалар алынбайды
51.
Келісімді комиссия шешімдері, арыз берушінің талабын қанағаттандырылған, қарама -қарсы
жақпен атқарылады
52.
Егер де заңсыз ереуіл профсоюздың инициативасымен өткізілсе, онда зиянды өтеу кімнің есебінен
өндіріледі
53.
Еңбекке мәжбүрлеу
54.
Қай акті жұмыс беруші актісі болып табылады?
55.
Төменде аталған жағдайлардың қайсысында уәкілетті орган жұмыссызды тіркелген есептен
шығарады
56.
Тынығу уақытының түрлеріне жатпайды
57.
Өндірістік қажеттілікке байланысты жұмыскерді ауыстыру кезеңінде
58.
Заңсыз басқа жұмысқа ауыстырылған жұмыскерге
59.
Түнгі жұмыстың әрбір сағаты
60.
Күнделікті жұмыста жұмысшыға тынығуға және тамақтануға бір үзіліс кемінде неше сағаттан кем
болмайды?
61.
Вахтаның жұмыс ұзақтығы күнтізбелік неше күннен аспауы қажет?
62.
Еңбек шартын бұзған кезде жұмысшыға өз жылдық демалысын пайдаланбағаны үшін төленеді
63.
Еңбек шартын бұзған кезде қызметшіге арналған ақы
64.
Жалақы мына мерзімнен кешіктірілмей төленуі керек
65.
Тәртіптік жаза теріс әрекет жасалған күннен бастап қай мезгілде қолданылады?
66.
Жұмысқа кірген кезде міндетті дәрігерлік тексеруден келесі тұлғалар өтеді
67.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге
асырады
68.
Мемлекеттік еңбек инспекторы қауіпсіздік және еңбекті қорғау туралы заңдылықты бұзғаны үшін
әкімшілік жауапкершілікке тартуға қандай акт беріледі?
69.
Жыл сайынғы еңбек демалысы келесі жағдайларда ауыстырылуы немесе ұзартылуы мүмкін
70.
Басқа жұмысқа ауыстыру түрлері
