Еѕбек міндеттерін жїзеге асыру жўмыс берушініѕ акт шыєаруына орай басталады (бўйрыќ) 200 ж

жұмыс берушінің аты-жөні, мекен жайы, жеке бастың куәлігі, құжаттың

__________________________________________________________________

номері мен берілген уақыты, салық төлеушінің тіркелу номері

____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________

жұмыс беруші заңды мекеменің толық атауы, оның тұрған жері , мемлекеттік тіркелудің

_____________________________________________________________________________

номері мен уақыты, салық төлеушінің тіркелу номері

жұмыскердің аты-жөні, жеке бастың куәліг, жеке

_____________________________________________________________________________идентификациялық номері, салық төлеушінің тіркелу номері, жеке әлеуметтік коды
мына мекен жайда тұратын ____________________________________________________________________________________________________________________________________
1. Жұмыс беруші жұмыскерге жұмысты мына түрде ұсынады

____________________________________________________________________________________________________________________________________

біліктілігі немесе қызметі (еңбек қызметі), белгілі мамандығы бойынша

__________________________________________________________________

(егер мерзімі айтылмаса, онда ол белгісіз мерзім болып есептеледі)

_____________________________________________________________________________

1) жұмысқа қабылдауда сайлау еркіне;

2) ҚР Еңбек Кодексін сақтай отырып, соның негізінде жұмыскерлермен еңбек келісім-шартын бұзуға, толықтыруға, өзгертуге;

3) жұмыс берушінің актілерін өз өкілеттігі ішінде шығару;

Еңбек шартының өзгеруіне байланысты актілерді шығару ҚР Еңбек Кодексінің 48- бабына сәйкес жүзеге асырылады.

4) өзінің мүддесі мен құқын қорғау және өкілдік мақсатында біріктіруді жасау және сөйлеуге шығу;

5) жұмыскерден еңбек шартының, ұжымдық келісім-шартының, еңбек тәртібі ережесінің және басқа да жұмыс беруші актілерінің орындалуын талап ету;

6) жұмыскерлер еңбегін бағалау, мадақтау;

7) еңбек айналасындағы заңды мүдделер мен өз құқықтарын қорғау мақсатында сотқа жүгінуге;

8) жұмыскерге сынақ мерзімін белгілеу;

1) Қазқстан Республикасының келісім, ұжымдық келісім-шарты, еңбек шарты, солар шығарған актілері, еңбек заңдылықтары талаптарын сақтау;

2) жұмысқа қабылдауда ҚР Еңбек Кодексінің 28,32- бабтарына сәйкес жұмыскерлермен еңбек келісім-шартын бекіту. Ұжымның өмір сүру жағдайының қауіпсіздік шарттарын жасау.

3) еңбек қорғау және қауіпсіздік жөнінде ішкі бақылауды жүзеге асыру;

4) жұмыскерге алдын ала ескертілген еңбек келісім-шартымен жұмыс беру;

5) жұмыскерге еңбек ақысын толық мөлшерде өз уақытында төлеп отыру(ҚР Еңбек Кодексі 134-бап) жұмыс берушінің актісімен, нормативті құқықтық актілермен, ұжымдық келісім-шарттармен,еңбек шартымен, Үкімет Қаулысымен қарастырылған __________ мөлшердегі теңге және басқа төлемдерді төлеу.

6) жұмыскерді жұмыс берушінің актілерімен (бұйрық, нұсқаулар, ереже, еңбек тәртібі ережесі, еңбек шарты бойынша жұмыс орнын аттестациялау қорытындыларымен ) және ұжымдық келісім-шартпен таныстыру ;

7) жұмыскерлерді еңбек міндеттерін орындауға қажетті құрал-жабдықтармен, саймандармен, техникалық құжаттармен және басқа да құралдармен қамтамасыз ету;

8) жұмыскерлердің міндетті әлеуметтік сақтандыруын жүзеге асыру;

9) ұйымның демалыс кестесімен және ұжымдық келісім-шартпен қарастырылған тәртіп және шарттар заңдылықтарымен сәйкес жұмыскерге жылдық төленетін еңбек демалысына ________ күнпарақтық күн және ____________ қосымша күнпарақтық күндер беру:

10) жұмыскердің еңбек әрекетін растайтын құжаттарды және зейнеткерлік қамсыздандыруына бөлінген ақша мен оның ұсталғандығы жөніндегі мәліметтерді мемлекеттік мұрағатқа тапсыру және олардың сақталуын қамтамасыз ету;

11) ҚР Еңбек Кодексінің 127,128,129- баптарына сәйкес сабақтан тыс жұмыстарға, түнгі, демалыс және мерекелік күндеріндегі жұмыстарға еңбек ақы төлеу.

ҚР Еңбек Кодексінің 131-бабына сәйкес жұмыскер келісімімен қосымша уақытша орнында жоқ жұмыскердің міндеттерін орындау немесе қоса атқарған қызмет үшін үстеме ақы мөлшері құрылады.Төлеу уақытының тоқтап қалу жағдайы мен тәртібі жұмыскер кінәсіне қарай анықталмайды:

__________________________________________________________________

(Ұжымдық келісім-шартқа сілтеме жіберк немесе төлем мөлшерін көрсету)

12) ҚР Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытының күн тәртібін, еңбек тәртібі ережелерін: ұзақтығы күніне үзіліспен _____ сағат, ______ сағат түскі тамаққа, күнделікті жұмыс аптасында ____ демалыспен қамтамасыз ету;

13) Қазақстан Республикасы заңдылықтарына сәйкес жұмыскер денсаулығы мен өміріне тигізген зияндылықтарды қайтару;

14) Педагогикалық қызметкерлердің тегін дәрігерлік тексерілуден өтуін ұйымдастыру;

15) жұмысқа қабылдауда ҚР Еңбек Кодексінің 31-бабына сәйкес еңбек келісім-шарты құжаттарын бекіту үшін қажетті құжаттарды талап ету:

- жеке бастың куәлігі немесе төлқұжат;

- азаматтығы жоқтардың куәлігі немесе тұратын түрі;

- жұмысқа кіргенде еңбек келісім-шартын бекітуде талап етілетін білік пен дағды, білім сәйкестігі, кәсіби дайындығы немесе арнайы білім түрлері, білім, біліктілік туралы құжаттарын;

- еңбек әрекетін растайтын құжат(еңбек өтілі барлар үшін);

- әскери есеп құжаты (әскери қызметке шақырылатындар мен әскери міндеттілер үшін);

- алдын ала дәрігерлік куәландырудан өткені жөнінде құжат;

- әлеуметтік жеке коды мен салық төлеушінің тіркеу номерінің берілгені жөнінде куәліктің көшірмесі.

1) ҚР Еңбек Кодексі қарастырған шарттар мен тәртіпке қарай еңбек келісім-шартын бекітуге, бұзуға, толықтыруға, өзгертуге;

2) жұмыс берушіден ұжымдық келісім-шартының, еңбек шартының орындалуын талап етуге;

3) еңбек қорғау мен қауіпсіздікті;

4) еңбек шарты бойынша жұмыс орнын аттестациялау негізінде еңбек қорғау және еңбек шарты жағдайы жөнінде толық, нақты ақпараттар алуға;

5) ұжымдық келісім-шартпен, еңбек шартымен сәйкес еңбек ақы төлемін толық мөлшерде және мезгілінде төлеуін;

6) төлем ақының тоқтап қалуы жұмыскердің кінәсі бойынша болмайды;

7) демалуға, соның ішінде төленетін жылдық еңбек демалысы;

8) өзінің еңбек құқын ұсыну мен қорғау үшін кәсіби одақ немесе басқа да бірлестіктер құруға ;

9) өз біліктілігін көтеру мен қайта дайындауға, кәсіби дайындыққа ;

10) еңбек міндеттерін атқарумен байланысты денсаулыққа келтірілген зияндылықтарды қайтаруға;

11) түрлі оқиғаларға қатысты Қазақстан Республикасы заңдары қарастырған міндетті әлеуметтік сақтандыруларға;

12) кепілдіктер мен үстеме ақыларға;

13) еңбек айтысын шешуде қалауы бойынша сотқа, келісім комиссияларына шағымдануына;

14) еңбек қорғау және қауіпсіздік талаптарымен сәйкес жабдықталған жұмыс орнына;

15) арнайы киіммен, жеке және ұжымдық қорғау құралдарымен қамтамасыз етілуге;

16) жұмыс беруші өкілеттігі немесе тікелей бастығына ескертумен денсаулығына қауіп төндіретін жағдайда жұмысты орындаудан бас тартуға.
5. Жұмыскер міндетті:

1) жұмыс берушінің актілері мен ұжымдық,еңбек келісім-шарттармен сәйкес еңбек міндеттерін орындау;

2) ұжымда салауатты моральді-психологиялық ахуалды ұстану, еңбек тәртібін сақтау;

3) бар заңдар мен басқа да құқықтық нормалармен келісе отырып, тестілеу мен аттестациялауға қатысу арқылы өз біліктілігін көтеруде жұмыс істеуі керек;

4) жұмыс орнында өндірістік тазалық пен өрт қауіпсіздігін, еңбек қорғау және қауіпсіздік жөнінде талаптарды сақтау;

5) жұмыс беруші мен жұмыскерлер мүлкіне ұқыптылықпен қарау,

6) жұмыс берушіге адамдар өмірі мен денсаулығына қауіп тудыратын жағдайлармен қатар тоқтап қалудың тууы жөнінде хабарлау.

Еңбек келісім-шартын бұзу, өзгерту және оның мерзімін ұзарту негіздері

1. Заңды актілер қарастырған және басқа да негіздермен мерзімі өткен келісім-шарт бір жақтың ұйғарымы мен бір жақтың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін.

Бір жақты ұйғарым бойынша, егер сол жақ басқа жақты келісім-шарттың мерзімінің өтуіне __ күн қалғанға дейін алдын ала ескерткен жағдайда келісім-шарт бұзылады.

Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 51,54,57 – баптары негізінде келісім-шарт бұзылуы мүмкін. ҚР Еңбек Кодексінің 55-бабында жұмыс берушінің ұйғаруымен еңбек келісім-шартын бұзу мүмкіндігінің шектелетіндігі көрсетілген.

2. ҚР Еңбек Кодексінің 51,58 баптарымен келісе екі жақтың еркіне бағынбай жағдай мен мерзімнің өтуіне байланысты келісім-шарт тоқтатылуы мүмкін.

3. Бір жақтың тәртібімен келісім-шарттары өзгере алмайды.

4. Келісім ___ данадан тұрады, оның әрқайсысы бірдей заңды күшке ие.

5. Негізгі шарттары: ________________________________________________

(жұмыскердің қосымша міндеттемесін көрсету немесе сызып қою)

Осы келісім-шартқа ұсынылады ______________________________________

__________________________________________________________________

(ұйымға берілген жұмыскердің жеке құжаттарының тізімі)

6. Келісім-шартының қызмет ету мерзімінің бітуіне орай екі жақты келісім бойынша еңбеке келісім-шарты бұзылуы немесе жаңа мерзімге бекітілуі мүмкін.

7.Жұмыскерді жұмысқа қабылдау жөнінде жұмыс берушінің бұйрық шығаруы:

Келісім мерзімін ұзарту жөнінде № ___ ___ _______ 200_ ж. мөрдің орны

8. Қазақстан Республикасы заңдылықтарымен сәйкес екі жақ осы келісім-шарт қарастырған орындалған және орындалмаған тиісті емес міндеттер үшін жауапқа тартылады.

(қолы, күні) (қолы, күні)