Бұл әдістеме халыққа қызмет көрсетуде жұмыспен қамту орталықтарының ұйымдық

22 
 
44.  Ауылдық  жерде  тұратын  жұмыс  іздеп  жүрген  адам  жұмыс  табуға 
қызығушылық танытуы керек жəне ауылдың, ауылдық округтің əкіміне кемінде 3 жұмыс 
күні ішінде 1 рет келіп тұруы керек. 
45.  Егер  жұмыс  іздеушіге  өтініш  білдірген  күнен  бастап  он  жұмыс  күні  ішінде 
лайықты  жұмыс  табылмаса,  ЖҚО  оны  жұмыссыз  ретінде  тіркеу  туралы  шешім 
шығарады. 
46. Жұмыс іздеушілерді қолдау бөлімінің менеджері өтініш білдірген күнен бастап 
он  жұмыс  күні  өткеннен  кейін  жұмыс  іздеп  жүрген  адамды  жұмыссыз  ретінде  тіркеуге 
қойылғандығы немесе тіркеуден бас тартылғандығы туралы хабардар етеді. 
Егер  жұмыс  іздеп  жүрген  адамның  МӘСҚ-тан  жұмысынан  айрылған  жағдайда 
төленетін  əлеуметтік  төлемнің  тағайындалуына  құқығы  бар  болса,  қосымша  ол 
жұмыссыз  ретінде  тіркеу  кезінде  банктерде  жəне  (немесе)  банктік  операциялардың 
жекелеген  түрлерін  жүзеге  асыратын  ұйымдарда  ашылған  банктік  шоттың  немесе 
түзету  мекемесінің  қолма-қол  ақшаны  бақылау  шотының  нөмірі  туралы  деректерді 
береді. 
47.  Менеджер  "Еңбек  нарығы"  ААЖ-да  жұмыс  іздеп  жүрген  адамның  жұмыссыз 
ретінде тіркелгені туралы белгі жасайды. 
 
 

23 
 
4. Жұмыс  іздеушілерді  профильдеуді  жүргізу  кезіндегі  халықты  жұмыспен 
қамту  орталығының  құрылымдық  бөлімшелерінің  (қызметкерлерінің)  əрекет  ету 
тəртібі 
 
4.1  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімі  менеджерінің  профильдеуді  жүргізу 
бойынша əрекеттерінің тəртібі 
48.  Жұмыс  іздеушілерді  профильдеу  –  бұл  жұмыссыздық  кезеңінің  болжаулы 
ұзақтығына  негізделіп  жұмыс  іздеушілерді  санаттарға  бөлу  (профильдеу  топтары) 
құралы.  
Жұмыссыздық кезеңінің ұзақтығы жұмыссыздың жұмысқа орналасу əлеуеті мен 
жұмысқа  орналасуға  мотивциясы  көрсететін  жеке  сипаттамалары  негізінде 
бағаланады. 
 Жұмыссыздарды  профильдеу  бойынша  арнайы  іс-шараларды  жүргізу  келесі 
мүмкіндектерді береді:  
- ұзақмерзімді  жұмыссыздық  қаупі  жоғары  жұмыс  іздеушілерді  уақыттылы 
анықтау;  
- жұмысқа орналасуға жоғары потенциалы бар жұмыс іздеушілердің жұмыс іздеу 
кезеңін қысқарту; 
- кəсіби сұранысы төмен жəне мотивациясы əлсіз жұмыс іздеушілерге іс-шаралар 
кешенін анықтау; 
- жұмыс  іздеушілерді  жұмысқа  орналастыру  жəне/немесе  оларды  еңбек 
нарығында  бейімдеу  бойынша  жұмыстардың  ең  тиімді  формалары  мен  əдістерін 
анықтау. 
49.  Профильдеу  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджерімен  жұмыс 
іздеушінің  ЖОЖК-ын  «Еңбек  нарығы»  ААЖ-да  толтыру  кезінде  жəне  оны  жұмыс  іздеп 
жүрген  адам  ретінде  тіркеу  кезінде  жүргізіледі.  Ауылдарда,  ауылдық  округтарда, 
профильдеуді АӘК бойынша ассистент жүргізеді. 
Менеджер 
жұмыс 
іздеушіге 
профильдеу 
рəсімін 
жүргізгені 
туралы 
хабарламайды.  
50. Профильдеу екі кезеңнен тұрады:  
- жұмыс іздеушінің жұмысқа орналасу əлеуетін анықтау; 
- жұмыс іздеушінің жұмысқа орналасуға мотивциясы дəрежесін анықтау;  
ЖҚО  қызметкері  нақты  жұмыс  іздеуші  үшін  профильдеу  формасын  ЖОЖК 
толтыру кезінде жұмыс іздеушімен берілген ақпарат негізінде толтырады.  
 Қажетті  ақпарат  болмаған  жағдайда  менеджер  жұмыс  іздеушімен  сөйлесу 
кезінде қосымша сұрақтар қоя алады.  
Менеждер  жұмыс  іздеушіден  алынған  ақпаратты  (жұмыс  іздеушінің  жауаптары) 
ЖОЖК толтыру кезінде «Еңбек нарығы» ААЖ-дың «Профильдеу» бөліміне енгізеді. 
Менеджер  жұмыс  іздеушінің  жұмыс  іздеуге  мотивациясын  анықтау  үшін  онымен 
сұхбаттасу  жүргізеді.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджері  жұмыссыздың 
еңбек  қызметіне  мотвациясы  дəрежесін,  адамның  психологиялық  жағдайын  көрсететін 
өзі-өзін бағалауын анықтайды. 
Алынған  ақпарат  негізінде  менеджер  жұмыс  іздеушіні  сəйкесінше  санатқа 
(профильдік  топқа)  қосып,  бұны  нақты  жұмыс  іздеушіге  арналған  профильдеу 
формасында көрсетуі тиіс (1-кесте). 
Менеджер  жұмыс  іздеушіге  жүргізілген  профильдеу  нəтижесінде  оның  қай 
санатқа (профильдік топқа) жатқызылғандығы туралы ақпарат бермейді. 
51.  Профильдеу  бірнеше  кезеңде  жүргізілуі  мүмкін.  Бірінші  профильдеу  жұмыс 
іздеушінің  ЖҚО-ға  өтініш  беруі  жəне  оны  жұмыс  іздеп  жүрген  адам  ретінде  тіркеу 
кезінде  өтеді.  Екінші  профильдеу  жұмыс  іздеушілерді  жұмысқа  орналастырудың 
мониторингі  қорытындысы  бойынша  жүргізіледі,  оның  нəтижесінде  жұмыс  іздеушілер 

24 
 
қайта  жіктелуі  мүмкін  (жұмыс  іздеушілерді  жұмысқа  орналастырудың  мониторингі 
тəртібін қараңыз). 
Егер  профильдеу  қайта  жүргізілген  болса,  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің 
менеджері  нақты  жұмыс  іздеушіге  жаңа  жұмысқа  орналастырудың  жеке  жоспарын 
жасауы тиіс.  
52.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджері  жұмыс  іздеушілердің  əр 
санаты (профильдік тобы) үшін өз жұмысқа орналастырудың жеке жоспарын жасайды, 
ол  нақты  жұмыс  іздеушіні  жұмысқа  орналастыру  үшін  ең  нəтижелі  іс-шаралардан 
тұрады (Жұмыс  іздеушіге жұмысқа  орналастырудың жеке  жоспарын дайындау тəртібін 
қараңыз). 
53.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  меңгерушісі  профильдеу  рəсімі 
жүргізілуінің  дұрыстыған,  соның  ішінде  жұмыс  іздеушінің  сəйкес  санатқа  (профильдік 
топқа)  жатқызылуының  жəне    жұмысқа  орналастырудың  жеке  жоспарын  дайындаудың 
дұрыстығын бақылауды жүзеге асырады. 
 
4.2  Профильдеу  формасы  жəне  жұмыс  іздеушінің  жұмысқа  орналасу 
əлеуетін анықтау əдістемесі 
 54.  Профильдеу  формасы  жұмыс  іздеушінің  жұмысқа  орналасу  əлеуетіне  əсер 
ететін  17  фактордан  (сұрақтардан)  тұрады,  профильдеу  формасының  2  тарауының  1-
17 тармақтары (1-кесте). 
Жұмыс  іздеуші  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджеріне  №1,  2,  3 
сұрақтарға  жауаптарды  оны  жұмыс  іздеп  жүрген  адам  ретінде  тіркеу  кезінде  ЖОЖК 
толтыру  барысында  береді.  Сондықтан  «Еңбек  нарығы»  ААЖ-дың  «Профильдеу» 
бөлімінде бұл сұрақтардың нəтижелері автоматты түрде қойылады. 
55.  Факторлардың  мəні  нақты  жұмыс  іздеуші  үшін  жұмыс  іздеуші  берген 
ақпараттың  негізінде  автоматты  түрде  қойылады.  Фактордың  жұмысқа  орналасу 
əлеуеті  деңгейіне  əсер  ету  маңыздылығына  байланысты  жұмыс  іздеуші  белгілі  бір 
баллдар алады.  
Жұмыс  іздеушінің  жұмысқа  орналасу  əлеуетін  арттыратын  факторға  төменірек 
балл қойылады.  
 
1-кесте.  Жұмыс іздеушіні профильдеу формасы 
 
1. Жұмыс іздеуші туралы ақпарат 
Тегі 
Аты 
Әкесінің аты 
 
 
 
ЖСН 
Телефон 
Туған күні  
 
 
 
 
2.  Жұмыс  іздеушінің  келесі  сұрақтарға  жауап  беуін  өтініңіз.  Тек  бір  ғана  жауап 
нұсқасын таңдаңыз. 
№ 
Жауаптар 
Сұрақтар 
Балл 
Нəтиже 
1. ЖҰМЫС ІЗДЕУШІНІҢ ЖЕКЕ ДЕРЕКТЕРІ
 
1 
Сіздің жасыңыз нешеде?
 
16-24 
0,5 
 
25-49 
0 
50-ден асқан (ер адам) 
0,5 
50-ден асқан (əйел адам) 
1 
2 
Сіздің біліміңіздің деңгейі қандай?
 
жалпы орта 
3 
 
ТжКБ 
2