Білім беру гранты бойынша оқыған түлектерді жұмысқа жіберу ережелері

• Білім беру гранты бойынша оқыған түлектерді жұмысқа жіберу ережелері
• Е.А.Бөкетов атындағы ҚарМУ-дың
• Мансап және жұмысқа
• ораналастыру орталығы

Қазақстан Республикасы

• Қазақстан Республикасы
• Үкіметінің
• 2012 жылғы 30 наурыздағы
• № 390 қаулысымен
• (13.05.2016 өзгерістер мен толықтырулар
• енгізу туралы № 289 қаулысы)
• Бекітілген
• Маманды жұмысқа жіберу, өз бетімен жұмысқа орналасу құқығын беру, квота шегінде педагогикалық, медициналық және ветеринариялық мамандықтар бойынша оқуға түскен ауыл (село) жастары қатарынан шыққан азаматтардың, сондай-ақ мемлекеттік білім беру тапсырысы негізінде педагогтік және медициналық мамандықтар (бакалавриат) бойынша және философия докторлары (РhD) бағдарламасы бойынша докторантураға оқуға түскен білім алушы азаматтардың жұмысты өтеуі жөніндегі міндеттен босату немесе міндетті тоқтату қағидалары

2-бөлім. Жас мамандарды жұмысқа жіберу тәртібі

• 2-бөлім. Жас мамандарды жұмысқа жіберу тәртібі
•  3т. Педагогикалық мамандықтар бойынша ауыл (село) жастары қатарынан шыққан азаматтарға берілетін квота шегінде оқуға түскен азаматтар ЖОО аяқтағаннан кейін, кемінде үш жыл ауылдық жерде орналасқан мемлекеттік білім беру ұйымдарында жұмысты өтейді.
• 4т. Педагогикалық мамандықтар бойынша мемлекеттік білім беру гранты негізінде оқуға түскен азаматтар ЖОО-ны аяқтағаннан кейін кемінде үш жыл мемлекеттік білім беру ұйымдары жұмысты өтейді.

8 т. Жас мамандарды жұмысқа

• 8 т. Жас мамандарды жұмысқа
• бөлу және жіберу тәртібі:
• Білім Басқармасы ЖОО-на кадрларға қажеттілік туралы ақпарат береді.
• Түлек Білім Басқармасы ұсынған ақпаратқа сәйкес өзі қалаған жұмыс өтеу орнын тандап, әлеуетті жұмыс берушілермен әңгімелесу өткізеді.
• Әңгімелесудің нәтижесі бойынша түлек жұмыс орнына келгенге дейін бос орынның сақталатындығы туралы жұмыс берушінің сұранысхатын алады.
• Жұмысқа бөлу жөніндегі комиссия жас мамандардың ұсынған сұранысхаты негізінде жұмысқа жолдайды.
• Ағымдағы жылы оқуын бітірген жас мамандар 20-шы тамыздан кешіктірмей жұмыс орнына жолдама бойынша келеді.

Сұраныс хаттын баламасы

12 т. Мемлекеттік білім беру ұйымдарына бірінші кезекте бөлу құқығы:

• 12 т. Мемлекеттік білім беру ұйымдарына бірінші кезекте бөлу құқығы:
• 1) жұбайы бос жұмыс орнын ұсынған елді мекенде тұрақты немесе оған жақын орналасқан елді мекенде тұратын, жұмыс істейтін немесе қызметін өтеп жатқан адамдарға;
• 2) ата-анасының біреуі немесе екеуі де І және II топ мүгедектері болып табылатын адамдарға, сондай-ақ бос жұмыс орнын ұсынған елді мекенде тұрақты тұрып жатқан адамдардың қамқоршысы және қорғаншысы болып табылатын адамдарға беріледі.

Бірінші кезекте бөлу құқұғын растайтын құжаттар тізімі:

• Бірінші кезекте бөлу құқұғын растайтын құжаттар тізімі:
• Жұбайы бос жұмыс орнын ұсынған елді мекенде тұрақты тұратын, жұмыс істейтін немесе қызметін өтеп жатқан адамдарға :
• нотариуспен расталған неке қию туралы куәлік көшірмесі,
• мекен-жай анықтамасы,
• жұбайының (зайыбының) жұмыс орынынан анықтама.
• Ата-анасының біреуі немесе екеуі де І және II топ мүгедектері болып табылатын адамдарға, сондай-ақ бос жұмыс орнын ұсынған елді мекенде тұрақты тұрып жатқан адамдардың қамқоршысы немесе қорғаншысы болып табылатын адамдарға:
• Ата-анасының мүгедектігі жайында ДКК анықтамасы
• Қамқоршы немесе қорғаншы болуын растайтын құжат

16 т. Жас мамандарды дербес бөлу

• 16 т. Жас мамандарды дербес бөлу
• кезінде келесі жағдайлар ескеріледі:
• 1) тұрақты тұратын орны немесе сонда бөлген қолайлы болатын елді мекен;
• 2) және осы Қағидалармен көзделген бірінші кезекте бөлу құқығын беретін жағдайлардың болуы;
• 3) Заңмен және/немесе осы Қағидалармен белгіленген, жұмысты өтеу жөніндегі міндеттен босататын немесе жұмысты өтеу жөніндегі міндетті орындау мерзімін кері шегеретін жағдайлардың болуы.
• Жас маман тұрақты тұратын жерде бос жұмыс орны болмаған жағдайда ол жақын жердегі ауылға (селоға), кентке, ауылдық (селолық) округке, ауданға, облысқа бөлінуге жатады.

Мерзімдік әскери қызметке түскенде немесе шақырылғанда, жас маманға жұмысты өтеу мерзіміне қызметті өтеу уақытын қоспастан қызметті өтеу уақытына жұмысты өтеу мерзімі кейін шегеріледі.

• Мерзімдік әскери қызметке түскенде немесе шақырылғанда, жас маманға жұмысты өтеу мерзіміне қызметті өтеу уақытын қоспастан қызметті өтеу уақытына жұмысты өтеу мерзімі кейін шегеріледі.
• Бөлу жөніндегі тиісті комиссияға дәлелді себептерсіз келмеген жас мамандар оның қатысуынсыз бөлінеді .
• Заңмен көзделген жұмысты өтеу жөніндегі міндетін орындамағаны үшін жас маман оқытуына жұмсалған шығыстарды бюджетке өтейді.

17-1 т . Жас мамандарды және философия докторларын (Phd) бөлген сәтке бос жұмыс орындары жоқ болған жағдайда, жұмысты өтеу мерзімінде жұмыссыз ретінде есепте болған уақытты есептей отырып, тұрғылықты жері бойынша жұмыссыз ретінде есепке қоюға жатады.

• 17-1 т . Жас мамандарды және философия докторларын (Phd) бөлген сәтке бос жұмыс орындары жоқ болған жағдайда, жұмысты өтеу мерзімінде жұмыссыз ретінде есепте болған уақытты есептей отырып, тұрғылықты жері бойынша жұмыссыз ретінде есепке қоюға жатады.

3 бөлім. Өз бетімен жұмысқа тұру құқығын беру

• 3 бөлім. Өз бетімен жұмысқа тұру құқығын беру
• Жас мамандарды дербес бөлу жөніндегі комиссияның шешімімен мынадай санаттар Заңда көзделген жұмысты өтеу жөніндегі міндеттен босатылады:
• 1) жұбайы (зайыбы) тұратын, жұмыс істейтін немесе қызметін өтеп жатқан елді мекенде немесе оған жақын орналасқан елді мекенде бос жұмыс орны болмаған адамдар
• 2) І және II топ мүгедектері;
• 3) одан әрі оқуға магистратураға түскен адамдар;
• 4) жүкті әйелдер, үш жасқа дейінгі баласы (балалары) бар, сондай-ақ оны (оларды) жалғыз тәрбиелеп отырған адамдар .

Жұмысты өтеу міндетінен босатылуды растайтын құжаттар тізімі

• Жұмысты өтеу міндетінен босатылуды растайтын құжаттар тізімі
• І және II топтағы мүгедектер – ДКК анықтамасы
• одан әрі оқуға магистратураға тұскен адамдар – магистратураға түскені жайлы анықтама
• жүкті әйелдерге – жүктілігін растайтын медициналық анықтама
• үш жасқа дейінгі баласы (балалары) бар, сондай-ақ оны (оларды) жалғыз тәрбиелеп отырған адамдар – натариуспен расталған баланың туу туралы куәлігі

Маманды жұмысқа жіберу туралы

• Маманды жұмысқа жіберу туралы
• Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2012 жылғы 30 наурыздағы № 390 Қаулысы (13.05.2016 өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы № 289 қаулысы)