Білім беру бағдарламаларын әзірлеу: жоғары білім берудің жаһандық мәселелеріне жауаптар. Монография / Аида Сағынтаева, Айжан Мусина, Алия Сулейменова, Рус- лан Қаратабанов, Қайрат Құракбаев, Дункан Пристли, – Нұр-Сұлтан



жүктеу 1,96 Mb.
Pdf просмотр
бет19/135
Дата19.09.2022
өлшемі1,96 Mb.
#39329
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   135
Bilim-beru-baghdarlamalaryn-azirleu kaz-na-pechat

Қазақстандық кейс
«Қазақмырыш» компаниясының атқарушы директоры Андрей Лаза-
ревтің айтуынша, жеке бизнес өзіне қажетті, өзекті мамандықтар бойынша 
мамандар дайындауға мүдделі. Оның көрсетуінше, қазір «Қазақмырышта» 
20 мыңға жуық адам жұмыс істейді. Жоғары білімі бар мамандардың үлесі 
шамамен 25%-ды құрайды, яғни жұмыс орнында жоғары білімі бар жұмыс-
шылар өте көп. Алайда олардың барлығы алдағы уақытта қызметі бойынша 
өсетініне сене алмайды: мәселе «нарық үшін өзекті емес» білімінде.
Нәтижесінде компания өзінің оқыту орталығын ашуға шешім қабылда-
ды, онда барлық қызметкерлер біліктілікті арттыру курстарынан өтуі тиіс. 
Бұдан басқа колледждермен және университеттермен бірлескен оқу бағдар-
ламалары бойынша әріптестік жұмыстар жүргізілуде, онда тәжірибеге баса 
назар аударылған. Оқыту барысына «Қазақмырыш» компаниясында жұмыс 
істейтін инженерлер де қатысады.


Білім беру бағдарламаларын әзірлеу: 
жоғары білім берудің жаһандық мәселелеріне жауаптар
32
McKinsey зерттеушілері «Skill Shift: автоматтандыру және жұ-
мыс күшінің болашағы» атты зерттеулерінде АҚШ пен Еуропаның 
бес елін (Франция, Германия, Италия, Испания және Ұлыбритания) 
мысалға ала отырып, адамдардың қандай 25 негізгі жұмыс дағдыла-
рының болашақта сұранысқа ие болатынын бағалады
21
. Е. Корыти-
на атап өткендей, «бес секторға баса назар аударылды: банк ісі және 
сақтандыру, энергетика және тау-кен өнеркәсібі, денсаулық сақтау, 
өндіріс орындары және бөлшек сауда. Сарапшылар қызметкердің 
белгілі бір икемділікті қанша уақыт пайдаланатынын анықтады 
және технологиялық дағдыларға (оның ішінде бағдарламалауға) 
сұраныс бәрінен де көп болады, 55%-ға артады деген қорытындыға 
келді: қазір бұл дағдылар жұмыс уақытының 11%-ында қолданы-
лады, ал 2030 жылы бұл 17%-ға жетеді. Топпен бірге жұмыс істеу, 
басқаларды басқару, келіссөздер жүргізу және жанашырлық көрсету 
секілді мәшинеге тән емес әлеуметтік және эмоционалды дағдылар 
көбірек бағаланатын болады. Оларды пайдалану орташа есеппен 
алғанда жұмыс уақытының 22%-ын құрайды (24%-ға өседі)»
22
.
21
Bughin, J. Hazan, E., Lund, S., Dahlström, P., Wiesinger, A., & Subramaniam, A. Skill Shift: 
Automation and the Future of the Workforce. McKinsey&Company. 
https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/skill-shift-automation-and-the-
future-of-the-workforce#
22
Корытина, Е. Общество 3.0 и индустрия 4.0. Как будут меняться мир, образование и про-
фессии. Ведомости &.
https://www.vedomosti.ru/partner/articles/2018/09/06/780170-obschestvo-30

жүктеу 1,96 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   135




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау