Тақырып: Ұйымдар ұғымы мен маңызы

Кәсіпкерлік міндеті ретінде

Кәсіпкерлік міндетіне деген қадамдардың әр алуандылығы.

Кәсіпкерлік – Ф. Кенэ және А. Смиттің еңбектерінде экономика мен пайданың қайнар көзі. Кәсіпкер – Ж. Тюрго, В. Рошера еңбектері бойынша өз капиталын басқарушы, өзіндік міндеттерді өндірістік еңбекпен байланыстырушы.

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Барков С.А.Социология организаций. МГУ 2005г.

Тесті сұрақтарын шешуге тапсырма:

1. "Әлеуметтік тұтастық елдің көптеген азаматтарының құндылықтардың біртұтас жүйесіне табынуы негізінде пайда болады" - деген тұжырым қай теорияға тән ?

a). функционалистік

б) символикалық интеракционизм жєне этнометодология

в) дау-жанжал теориясы

г) айырбас теориясы

2. "Қоғамдық құрылым адамдардың бір тобының басқаларға үстемдігіне негізделген"- деген тұжырым қай теорияға тән ?

a) дау-жанжал теориясы

б) функционалистік

в) айырбас теориясы

г) жаңа феминизм

3. Берілген тұжырым жеке даралықтар өзара байланыстары теорияларының қайсысына тән "Адамдар бір-бірімен жазылмаған ережелер әсерімен өзара байланысқа түседі "

a). этнометодология

б) символикалық интеракционизм

в) айырбас теориясы

г) әсерлерді басқару теориясы

4. Әлеуметтік стратификация дегеніміз не ?

a) осы теориялар тән

б) әлеуметтік теңсіздікті түсіндіретін теория

в) әлеуметтік жіктерді зерттеу әдісі

г) әлеуметтік жіктер жиынтығы
6. Тақырып: Ұйымдық сана сезім

Мақсаты: Ұйымдық сана сезімнің қалыптасуы мен даму тарихын талдау.

Өткізу нысаны: Дөңгелек үстел ұйымдастыру.

Қарастырылатын мәселелер: Ұйымдар өндірісті ұйымдастырушы – (Ж.Б. Сэй, Дж.Милль.).

Әдебиеттер: 1. Радаев В. Экономическая социология. М., 1998 г.

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Барков С.А.Социология организаций. МГУ 2005г.

Тесті сұрақтарын шешуге тапсырма:

1. Әлеуметтік топқа қандай мінездеме тән ?

a) мінездемелер толық берілген

б) өз шегінің айқындалуы мен тұрақтылығы

в) ортақ мүдделерінің болуы және нақты әрекет түрлерін іске

асыру қабілеті

г) құрамының біртектілігі мен тұтастық

2. Адамның қоғамдағы жағдайына сәйкес мінез-құлқын қандай түсінік көрсетеді ?

a) әлеуметтік роль

б) әлеуметтік аскрипция

в) әлеуметтік мәртебе

г) әлеуметтік бедел

3. Әлеуметтік мәртебелердің қандай түрлері бар ?

a) осы мәртебелер тән

б) жас ерекшелігі және отбасылық мәртебе

в) оған берілген және өз қолымен жеткен мәртебе

г) негізгі жєне негізгі емес мәртебе

4. Жеке тұлғалар мен топтардың материалдық, моральдық құндылықтарды иеленуі үшін күресі әлеуметтік қарым-қатынастың қай түріне жатады ?

a) конкуренция

б) конфликт

в) айырбас

г) кооперация

Әлеуметтік және экономикалық үрдістердің ғаламдасуы

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Барков С.А.Социология организаций. МГУ 2005г.

Тесті сұрақтарын шешуге тапсырма:

1. Қоғамның дамуы социологияда қандай ұғыммен түсіндіріледі ?

a) әлеуметтік прогресс

б) әлеуметтік стратификация

в) әлеуметтік мобильдік

г) әлеуметтік регресс

2. Ғылыми-техникалық прогресс, өндірісті модернизациялау, коммуникацияның тез қарқынмен дамуы қандай қоғамға тән белгі ?

a) постиндустриалды қоғам

б) индустриалды қоғам

в) дәстүрлі қоғам

г) өндірісті –қала қоғамы

3. Қоғамдағы әлеуметтік жіктеліс, бөлініс социологияда қандай ұғыммен түсіндіріледі ?

a) әлеуметтік стратификация

б) структура

в) аномия

г) әлеуметтік динамика

4. Әлеуметтік ролдер мен мәдени нормаларды игеру үрдісі қалай аталады ?

a) әлеуметтену /социализация/

б) әлеуметтік бақылау

в) әлеуметтік роль

г) әлеуметтік институт
8. Тақырып: Ұйымдар дамуындағы тарихи тенденциялар.

Мақсаты: Ұйымдар дамуындағы тарихи тенденцияларды түсіндіру.

Өткізу нысаны: Жеке баяндамалар.

Қарастырылатын мәселелер: Алғашқы қауым.

Орта ғасырлар. Капитализм.

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Барков С.А.Социология организаций. МГУ 2005г.

Тесті сұрақтарын шешуге тапсырма:

1. Адамның бір әлеуметтік топтан екіншісіне өтуінің кез келген түрі социологияда қандай ұғыммен түсіндіріледі ?

a) әлеуметтік мобильдік

б) әлеуметтік прогресс

в) әлеуметтік динамика

г) әлеуметтік бақылау

2. Қоғамның әлеуметтік жіктелісіне, әлеуметтік стратификацияға көңіл бөлген американ социологы кім ?

a) П. Сорокин

б) Р. Дарендорф

в) Т. Парсонс

г) Э. Дюркгейм

3. Бір әлеуметтік роль адамға қарама-қайшы талаптар қоятын жағдайды қандай түсінік бейнелейді ?

a) ролдік жинақ

б) рольдік егес

в) рольдік бұлқыныс

г) жоғарыда аталғандардың барлығы.

4. Қоғамдық қорларды пайдалану арқылы нақты әлеуметтік тұтыныстарды қанағаттандыруға арналған мәртебелер мен рольдер жиынтығы қай түсінікпен белгіленеді ?

a). әлеуметтік институт

б) әлеуметтік орта

в) басты жиынтық

г) ролдік жүйе
9. Тақырып: Ұйымдар структуралары.

Мақсаты: Адаптация және контрадаптация үрдістеріді қарастыру.

Өткізу нысаны: дебат

Қарастырылатын мәселелер: Адаптация дегеніміз не?

Контрадаптация кері әсер.

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Барков С.А.Социология организаций. МГУ 2005г.

Тесті сұрақтарын шешуге тапсырма:

1. Қоғамдық-экономикалық формация теориясы шеңберінде қоғам қандай түрлерге бөлінеді ?

a) ежелгі дүние, құл иленушілік, феодальдық, капиталистік, коммунистік

б) христиан, мұсылман, конфуциан

в) аң аулау, жер шаруашылығы, өнеркәсіпті

г) дәстүрлі, қазіргі, жаңа

2. Әлеуметтік ортаның ең ірі бөлшегі не болып табылады ?

a) қоғам

в) әлеуметтік тап

г) әлеуметтік институт

3. Қоғамды жаңғырту /модернизация/ өзіне қандай үрдістерді қосады ?

a) келтірілген үрдістер бар

б) қалаға көшу /урбанизация/ мен мемлекеттік аппараттың күшеюі

в) жеке бостандықтар мен демократиялық үрдістердің өркендеуі

г) нарық пен өнеркәсіптік дамудың жеделдеуі

4. Төменде берілген таптардың қайсысы марксистер теориясына сәйкес Кеңес қоғамында бар екендігі мойындалды?

а) жұмысшы табы

б) жоғары тап

в) орта тап

г) төменгі тап
10. Тақырып: Ұйымдардың Қазақстанда институциялануы.

Мақсаты: Ұйымдардың Қазақстанда институциялануыын қарастыру. Ұйымдардың барысында болатын қиындықтар мен тосқауылдарды айқындау.

Өткізу нысаны: Рефераттар жазу.

Қарастырылатын мәселелер: КСРО кезіндегі экономикалық өзгерістер. Кооперация туралы заң (1988). Кооперацияның дүниеге келуі. (1989-1990). Жекешелендірілген кәсіпорындар басшыларының ішінен алыпсатарлардың пайда болуы (1991-1992). Іскерлердің пайда болуы.

Қазіргі уақыттағы ұйымдар және оның мәселелері.

Ұйымдардың барысында болатын қиындықтар мен тосқауылдар. Қаржылық қиындықтар. Материалдық қиындықтар. Білімдік қиындықтар. Мемлекеттік қиындықтар. Ақпараттық қиындықтар.

Әдебиеттер: 1. Радаев В. Экономическая социология. М., 1998 г.

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Барков С.А.Социология организаций. МГУ 2005г.

Тесті сұрақтарын шешуге тапсырма:

1. К. Маркс теориясына сәйкес, қоғамның қозғаушы күші неде?

а) таптық күрес

б) экономикалық даму

в) техникалық прогресс

г) мәдени өзгерістер

2. Қазақстандық социолог М.С. Аженов қазақстан қоғамын қанша тапқа бөлді?

а) өз сараптамасына сүйеніп үш тапқа

б) Уорнер теориясына сүйеніп алты тапқа

в) М. Вебер теориясына сүйеніп үш тапқа

3. Қытай лидері Мао Цзэ Дун ең үздік философиялық дүниетаным деп санады:

а) кедейлік дүниетанымы

б) Конфуций ілімі

в) Даоцзы ілімі

4. Кеңес қоғамында үлгілі болған тап қандай?

а) кедейлер

б) орташалар

в) байлар

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Барков С.А.Социология организаций. МГУ 2005г.

Тесті сұрақтарын шешуге тапсырма:

1. Қоғамның рухани дамуына еңбек сіңіретін страт қандай?

а) зиялылар

б) кәсіпкерлер

в) әскерилер

г) жұмысшылар

2. Мемлекеттік шенеуіктер тобы қалай аталады?

а) бюрократия

б) олигархия

в) автократия

г) охлократия

3. Қазақстандық социолог М.С. Аженовтың пікірінше жаңа Қазақстанда жойылып кеткен тап қандай?

а) шаруалар

б) жұмысшылар

в) кәсіпкерлер

г) зиялылар

4. Қай ел социология ғылымында «ақсүйек жұмысшылар» ұғымы қолданылды?

а) Кеңестер Одағы социологиясы

б) Американ социологиясы

в) Батыс Еуропа социологиясы

г) Қазақстан социологиясы
12. Тақырып: Ұйымдық мәдениет.

Мақсаты: Ұйымдық мәдениет түсінігі. Ұйымдық мәдениеттің жүйелік элементтері.

Өткізу нысаны: Ауызша жауаптар беру.

Қарастырылатын мәселелер: Ұйымдық мәдениеттің практикалық аспекті

Ұйымдық мәдениетті басқару. Ұйымдық мәдениет түрлері

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Барков С.А.Социология организаций. МГУ 2005г.

Тесті сұрақтарын шешуге тапсырма:

1. П. Сорокин әлеуметтік стратификацияның үш нысанын көрсетті. Міндет пен жауапкершілік осылардың қайсысына тән?

а) кәсіби стратификация

б) экономикалық стратификация

в) саяси стратификация

2. Әлеуметтік теңсіздік пайда болу негізі билік, артықшылықтар мен даңқ бөлінісі екендігін көрсеткен социолог кім?

а) Дж. Ленски

б) Макс Вебер

в) Питирим Сорокин

г) Талкотт Парсонс

3. Әлеуметтік мобилділік дегеніміз не?

а) адамның қоғам ішіндегі орнын, мәртебесін өзгертуі

б) адамның басқа елге көшіп кетуі

в) адамның тек қана қызмет ауыстыруы

4.Адамның қоғамдағы мәртебесі мен оның мүліктік жағдайының өзара байланыстарын тұжырымдаған ойшыл кім ?

а/. К.Маркс, М, Вебер

б/.Э.Дюркгейм

в/. О.Конт

Басқару міндеттерінің екі категориясы: ақпарат жинақтау және пайдалану мен егесті жағдайларды реттеу.

Басқарушыларға түсетін психологиялық күштер. Басқарушылардың бір-біріне қарама-қайшы талаптармен кездесуі және оның барлығын бірдей қанағаттандыра алмауы. Қысқа уақыт ішінде, жеткілікті ақпаратсыз шешімдер қабылдауға тура келуі. Қарауындағылардан талап ете білуі. Басшының ақылға сиымды қатігездігі. Басшылық интуиция мен өз күшіне деген сенімнің болуы.

Әдебиеттер: 1. Радаев В. Экономическая социология. М., 1998 г.

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Кантараева А. К. Предпринимательство: институционально-эволюционный подход. Алматы., 2000 г.

Тесті сұрақтарын шешуге тапсырма:

1.Еңбеккерді өз еңбегінің жемісіне қызықтыру қажеттігін ғылыми тұжырымдаған зерттеуші кім ?

а/. Ф. Тейлор

б/. М.Вебер, Э. Дюркгейм

в /. Т.Парсонс, Р.Мертон

г/. О.Конт

2.Ф. Тейлордың пікірінше адам өзінің діни, саяси, адамгершілік құндылықтарын

а/. өнеркәсіп қақпасының сыртында қалдыру қажет

б/. кәсіпорын ұжымына белсенді негізуге тырысу қажет

3.Ақысы көп жұмыс іздейтін жұмысшы күшінің еркіндігі мен икемділігінен туындайтын жұмыссыздық қалай деп аталады ?

а/. фрикциялық жұмыссыздық

б/. циклдық жұмыссыздық

в/. құрылымдық жұмыссыздық

4. Тиісті білімі немесе әзірлігі жоқ еңбек қорларының тым көбеюі әсерінен пайда болатын жұмыссыздық қалай аталады ?

а/. құрылымдық жұмыссыздық

б/. циклдық жұмыссыздық

в/. фрикциялық жұмыссыздық
14. Тақырып: Өнеркәсіп ұйымы іс-әрекетіндегі бейресми топтар ролі.

Мақсаты: Өнеркәсіп ұйымының ішкі қайшылықтарын көрсету мен талдау. Өнеркәсіп ұйымының ішіндегі әлеуметтік топтарды сараптау.

Өткізу нысаны: Топтық пікірталас.

Қарастырылатын мәселелер: Өнеркәсіп ұйымының ішкі қайшылықтары.

Шешімдер мен нұсқаулардың өнеркәсіп ұйымы ішіндегі барлық қатынастарды реттеуге жеткіліксіздігі.

Өнеркәсіп ұйымының ішіндегі әлеуметтік топтар. Демографиялық топтар. Кәсіби- біліктілік топтар. Өзара достық қатынастағы топтар. Бір мақсаттағы топтар. Өнеркәсіп ұйымындағы бейресми топтардың әкімшілік шешімдеріне әсері. Өнеркәсіп ұйымындағы бейресми топтардың позитивті және негативті ролдері.

Әдебиеттер: 1. Радаев В. Экономическая социология. М., 1998 г.

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Кантараева А. К. Предпринимательство: институционально-эволюционный подход. Алматы., 2000 г.

Тесті сұрақтарын шешуге тапсырма:

1.Әлеуметтік қарым-қатынастарда қолданылатын басшылық және бейресми жетекшілік ұғымдарын жұптастыр

А. басшылық

Б. жетекшілік

I адамдарды бағындырудың әлеуметтік-психологиялық үрдісі

II адамдарды бағындырудың әкімшілік құқықтық үрдісі

а/. А-II, Б -I

б/. А-I, Б-II

2.Орыс социолог-ғалымы А. Кравченко пікірінше әлеуметтік институттардың бес түрі бар. Адамдардың әлеуметтік тәртіп пен қауіпсіздікке тұтынысын қайсысы қамтамасыз етеді ?

а/. саяси институттар

б/. отбасы және неке институты

в/. экономикалық институттар

г/. білім институттары

д/. діни институттар

3.Адамдардың рухани ізденіске тұтынысын қандай әлеуметтік институт қамтамасыз етеді?

а/. діни институттар

б/. саяси институттар

в/. экономикалық институттар

г/. білім институттары

д/. отбасы және неке институты

4.Адамдардың әлеуметтендіру үрдісін қандай әлеуметтік институт қамтамасыз етеді ?

а/. білім институттары

б/. саяси институттар

в/. экономикалық институттар

г/. отбасы және неке институты

д/. діни институттар

2. Шереги Ф. Социология предпринимательства: прикладные исследования. М., 2002 г.

3. Кантараева А. К. Предпринимательство: институционально-эволюционный подход. Алматы., 2000 г.

4. Баспасөз ьеттері

1. Функционалистер пікірінше әлеуметтік теңсіздік себебі неде?

а) қоғамдағы еңбек бөлінісі

б) қоғамдағы байлық бөлінісі

в) қоғамдағы бедел бөлінісі

г) адамдардың тең еместіктерін саналы мойындауы

2. Конфликтология теориясы өкілдері пікірінше әлеуметтік теңсіздік себебі неде?

а) қоғамдағы байлық бөлінісі

б) қоғамдағы еңбек бөлінісі

в) қоғамдағы бедел бөлінісі

г) адамдардың тең еместіктерін саналы мойындауы

3. Веберлік мектеп өкілдері пікірінше әлеуметтік теңсіздік себебі неде?

а) қоғамдағы бедел бөлінісі

б) қоғамдағы еңбек бөлінісі

в) қоғамдағы байлық бөлінісі

г) адамдардың тең еместіктерін саналы мойындауы

4. Л. Уорнердің пікірінше әлеуметтік теңсіздік себебі неде?

а) адамдардың тең еместіктерін саналы мойындауы

б) қоғамдағы еңбек бөлінісі

в) қоғамдағы бедел бөлінісі

г) қоғамдағы байлық бөлінісі
9. СТУДЕНТТІҢ ӨЗІНДІК ЖҰМЫС МАТЕРИАЛДАРЫ

1. Пәннің объектісі - әлеуметтік феномен ретіндегі ұйымдар, бір қатар мемлекеттің экономикалық дамуының негізі ретінде ұйымдар болып табылады.

2. Ұйымдарды дұрыс талдау жүргізу үшін, көптеген кәсіби - әлеуметтанулық бағыттарды біліп.

3. Әр түрлі методикалық құрылымды меңгеріп алу қажет. Оның методикалық негізі болып батыс пен шығыс, ұйымдардың теоретикалық және эмприкалық зерттеулерінің қорытындысы қызмет етеді.

4. Пәннің орны мен ролі және бұл пәннің басқа ғылымдардың негізгі орны, оның өзектілігімен анықталады.

5. Ұйымдар – қазіргі заманның нақты құбылысы ретінде әлеуметтанулық талдаудық зерделі пәні болды.

6. Бизнестің мәні «ұйымдар әлеуметтануы» сияқты жаңа ұйымдардың қатысуымен арнайы зерттеуді қажет етеді.

8. Ұйымдар біздің еліміздің экономикалық дамуында елеулі рол атқаратыны сөзсіз.

9. Ұйымдар – жұмыссыздық мәселесін шешуде тиімді әдіс.

10. Ұйымдар – көп жоспарлы күрделі құбылыс ретінде түрлі функция қарстырып, нарыққа жаңа тауар мен қызметтерді шығарады.

11. Әлеуметтік ұйымдар – перспективті қоғам дамуының негізгі көзі болады.

12. Өйткені, ол қоғамдық идеяларды жүзеге асыруға бағытталады.

13. Ұйымдар феномены көптеген бергі зертттеудің пәні болып, көптеген бағыттар бойынша оңделеді.

14. Олардың ішіндегі фундаменталды жұмыстарды Смит А., Рикардо Д., Маркс К., Гинс Г., Карлов Б сияқты зерттеушілердің еңбектерін атап өтуге болады.

15. Олардың ішіндегі кейінгі зертеулерде Контильон Р., Сәй Ж. Б., Шумпетер Й., Вебер М., Зомбарт В., сияқты зерттеушілердің еңбектерін атап өтуге болады.

16. Қазақстанда аталмыш мәселенің жалпы концепциясы Аженов М.С., Ғабдуллина К.Г., Бейсенбаев Д., Райсов Е.Р., және т.б сияқты ғалымдардың Әлеуметтанулық зерттеулерінің ықпалында қалыптасты.

17. Қазақстан Республикасында ұйымдар пайда болу кезеңді құбылыс емес.

18. Оны Социалистік экономикадан нарықтық қатынасқа өтуіне әкелген бірқатар әлеуметтік, экономикалық және саяси факторларды түсіндіруге болады.

19.1986-1989 жж. Қатаң идеологиялық шектеулермен сипатталады.

20.1990-1991жж. Батыс экономистері мен социологтарының арқасында ұйымдардың теориялық концепциялары ұйымдарға арналған жұмыстардың пайда болуы.

21. 1991 жылдан бастап ұйымдар феномені ТМД елдерінің әр түрлі ғылым саласындағы ғылымдарының зерттеу пәніне айналды; психологиялық саясаттанудың, әлеуметтанудың, тарихтың, басқару теориясындағы экономикалық ғылым.

22. Ұйымдар анықтамасы. Ұйымдар міндеттері. Ұйымдардың негізгі міндеттері.

23. Ұйымдардың мотивациялық жүйесі.

24. Ұйымдар міндеті ретінде

25. Ұйымдар міндетіне деген қадамдардың әр алуандылығы.

26. Ұйымдар – Ф. Кенэ және А. Смиттің еңбектерінде экономика мен пайданың қайнар көзі.

27. Ұйымдар – Ж. Тюрго, В. Рошера еңбектері бойынша өз капиталын басқарушы, өзіндік міндеттерді өндірістік еңбекпен байланыстырушы.

28. Ұйымдар өндірісті ұйымдастырушы – (Ж.Б. Сэй, Дж.Милль.).

29. Қызметтерді ұйымдастырушылық инновациясы.

30.Дж. Шэкль еңбектеріндегі ұйымдар елестетушілігімен тапқырлығы.

32. Й. Шумпетер мен Ф. Визер ұйымдардың жеке инергиясы мен іс әрекетке біліктілігі жайында.

33. Й. Шумпетер еңбектеріндегі ұйымдар мотивациялық жұмысы.

34. КСРО кезіндегі экономикалық өзгерістер.

40. Кооперация туралы заң (1988).

41. Кооперацияның дүниеге келуі.

42.Жекешелендірілген кәсіпорындар басшыларының ішінен алыпсатарлардың пайда болуы (1991-1992). Іскерлердің пайда болуы.

43. Қазіргі уақыттағы ұйымдар және оның мәселелері.

44. Ұйымдар барысында болатын қиындықтар мен тосқауылдар.

45. Қаржылық қиындықтар. Материалдық қиындықтар. Білімдік қиындықтар. Мемлекеттік қиындықтар.

46. Ақпараттық қиындықтар.

47. Іскерлік қатынас қадамы.Қазақстандағы кәсіпкерлік топтың әлеуметтік құрамы.

48. Кәсіпкерлік топтардың әлеуметтік жағдайы.

49. Қазақстан қоғамындағы кәсіпкерлік топ.

50.Қазақстан қоғамында жеке шаруа қожалықтарының (фермер) қалыптасуы.

51. Қазақстан Республикасында ұйымдардың әлеуметтік қорғалуы.

52. Арнайы мемлекеттік бағдарлама құру.

53. Басқарушылық және техникалық көмек бағдарламаларын жүзеге асыру.

54. Салықтық және антимонополиялық реттеу.

55. Тауар өтімінің нарығы мен субсидия ұсыну.

56. Ұйымдарды әлеуметтік қорғау – бұл қазіргі ұйымдардың қалыптасуы мен тұрақты дамуының кепілі.

57. Ұйым үлкейген сайын басқару жұмысынң қиындауы.

58. Басқару міндеттерінің екі категориясы: ақпарат жинақтау және пайдалану мен егесті жағдайларды реттеу.

59. Басқарушыларға түсетін психологиялық күштер.

60. Басқарушылардың бір-біріне қарама-қайшы талаптармен кездесуі және оның барлығын бірдей қанағаттандыра алмауы.

61. Қысқа уақыт ішінде, жеткілікті ақпаратсыз шешімдер қабылдауға тура келуі.

62. Қарауындағылардан талап ете білуі.

63. Басшының ақылға сиымды қатігездігі.

64. Басшылық интуиция мен өз күшіне деген сенімнің болуы.

65. Өнеркәсіп ұйымының ішкі қайшылықтары.

66. Шешімдер мен нұсқаулардың өнеркәсіп ұйымы ішіндегі барлық қатынастарды реттеуге жеткіліксіздігі.

67. Өнеркәсіп ұйымының ішіндегі әлеуметтік топтар.

68. Демографиялық топтар.

69. Кәсіби- біліктілік топтар.

70. Өзара достық қатынастағы топтар.

71. Бір мақсаттағы топтар.

72. Өнеркәсіп ұйымындағы бейресми топтардың әкімшілік шешімдеріне әсері.

73. Өнеркәсіп ұйымындағы бейресми топтардың позитивті және негативті ролдері.